Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực Cục Thuế tỉnh Tây Ninh đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế đến năm 2025

Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu thực trạng phát triển nguồn nhân lực Cục Thuế tỉnh Tây Ninh, nhằm tìm ra các giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Cục Thuế đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế đến 2025. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực Cục Thuế tỉnh Tây Ninh đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế đến năm 2025 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH LÊ CÔNG THÀNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCCỤC THUẾ TỈNH TÂY NINH ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ ĐẾN NĂM 2025 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH LÊ CÔNG THÀNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCCỤC THUẾ TỈNH TÂY NINH ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ ĐẾN NĂM 2025 Chuyên ngành : Kinh tế chính trị Mã số : 60310102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN VĂN SÁNG Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Phát triển nguồn nhân lực Cục Thuế tỉnh TâyNinh đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế đến năm 2025” là công trình nghiên cứucủa bản thân tôi và chưa được công bố trên bất kỳ phương tiện thông tin nào. Cácthông tin trích dẫn trong đề tài này đều được chỉ rõ nguồn gốc. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này. Tác giả luận văn Lê Công Thành MỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục từ viết tắtDanh mục các bảngLỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... 01CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH THUẾ VÀ HỘI NHẬP QUỐC TẾ .................. 061.1 Khái niệm nguồn nhân lực ............................................................................... 061.1.1 Các khái niệm về nguồn nhân lực ................................................................. 061.2 Vai trò của nguồn nhân lực trong quá trình hội nhập quốc tế .......................... 161.2.1 Vai trò của nguồn nhân lực trong quá trình hội nhập quốc tế ....................... 161.2.2 Vai trò của nguồn nhân lực của Ngành Thuế trong quá trình hội nhập ........ 171.3 Tác động của Hội nhập quốc tế đến sự phát triển nguồn nhân lực .................. 191.3.1. Tác động của hội nhập đối với NNL của Việt Nam .................................... 191.3.2 Tác động của hội nhập đối với sự phát triển NNL của Ngành thuế ............. 201.4. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực với ngành Thuế ............................... 221.4.1. Cục Thuế tỉnh Bình Thuận ........................................................................... 221.4.2. Cục Thuế tỉnh Hà Tĩnh ................................................................................. 231.4.3. Bài học kinh nghiệm phát triển NNL cho Cục Thuế tỉnh Tây Ninh ............ 25Tóm tắt chương 1 ................................................................................................... 28CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NNL TẠICỤC THUẾ TỈNH TÂY NINH GIAI ĐOẠN 2011-2015 ..................................... 292.1 Giới thiệu khái quát về Cục Thuế tỉnh Tây Ninh ............................................. 292.1.1 Nhiệm vụ và mục tiêu hoạt động .................................................................. 302.1.2 Cơ cấu tổ chức và chức năng của các đơn vị trực thuộc ............................... 312.1.3 Tình hình hoạt động hiện nay của Cục Thuế tỉnh Tây Ninh ......................... 342.2 Thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của Cục Thuế tỉnh TâyNinh ........................................................................................................................ 362.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực của Cục Thuế ...................................................... 362.2.2 Tác động đến sự phát triển nguồn nhân lực của Cục Thuế tỉnh Tây Ninh ... 372.2.3 Thực trạng nguồn nhân lực về số lượng tại Cục Thuế tỉnh Tây Ninh .......... 372.2.4 Thực trạng nguồn nhân lực về chất lượng tại Cục Thuế tỉnh Tây Ninh ....... 412.2.5 Thực trạng về công tác phát triển NNL tại Cục Thuế tỉnh Tây Ninh ........... 432.3 Đánh giá chung về thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực củaCục Thuế tỉnh Tây Ninh ......................................................................................... 502.3.1 Những thành tựu đạt được: ........................................................................... 502.3.2 Tồn tại và những vấn đề đặt ra: ..................................................................... 522.3.3 Nguyên nhân của thành tựu và tồn tại ........................................................... 54Tóm tắt chương 2 ................................................................................................... 57CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NNL CỤC THUẾ TỈNH TÂY NINHĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ ĐẾN NĂM 2025 ........................ 583.1 Quan điểm, mục tiêu và phương hướng phát triển nguồn nhân lực của Tổng cụcThuế đến năm 2025 ................................................................................................ 583.1.1 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực ........................................................... 583.1.2 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực .............................................................. 583.1.3 Phương hướng phát triển nguồn nhân lực ..................................................... 593.2 Mục tiêu và phương hướng phát triển nguồn nhân lực của Cục Thuế đến năm2025 ........................................................................................................................ 603.2.1 Mục tiêu phát triển của Cục Thuế đến năm 2025 ......................................... 603.2.2 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực của Cục Thuế đến năm 2025 ...... ...