Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc tại Bệnh viện Trung ương Huế

Mục đích của đề tài nhằm đề xuất những quan điểm, giải pháp có tính khả thi nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc tại bệnh viện Trung ương Huế trong giai đoạn hiện nay, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp đổi mới, góp phần nâng cao chất lượng phục vụ các dịch vụ cơ bản, thiết yếu đối với người dân và cộng đồng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc tại Bệnh viện Trung ương HuếBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRƢƠNG THỊ ANH TÚ THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAOVÀO LÀM VIỆC TẠI BỆNH VIỆN TRUNG ƢƠNG HUẾ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2019 0BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRƢƠNG THỊ ANH TÚ THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAOVÀO LÀM VIỆC TẠI BỆNH VIỆN TRUNG ƢƠNG HUẾ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN VĂN HÙNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cánhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Cácsố liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ vàđảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Học viên Trương Thị Anh Tú LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành đề tài luận văn này, đầu tiên cho tôi gửi lời cảm ơn chânthành tới các quý thầy cô giáo Học viện Hành chính Quốc gia đã dạy dỗ nhiệttình trong suốt thời gian tôi học tập và nghiên cứu tại trường. Đặc biệt, với sự kính trọng và lòng biết ơn sâu sắc, tôi xin gửi lời cảmơn chân thành đến TS. Nguyễn Văn Hùng - người hướng dẫn khoa học trựctiếp, đã hướng dẫn tôi tận tình, chu đáo, định hướng về mặt nội dung và tạođiều kiện thuận lợi trong quá trình thực hiện và hoàn thành luận văn. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến người thân, bạn bè và đồngnghiệp đã động viên, khích lệ và chia sẻ với tôi trong suốt quá trình nghiêncứu học tập và thực hiện luận văn. Tuy có nhiều cố gắng, song chắc chắn luận văn sẽ không tránh khỏinhững thiếu sót, hạn chế. Vì thế, tôi rất mong nhận được ý kiến đóng góp củacác quý thầy cô và độc giả để luận văn được hoàn thiện hơn. Trân trọng cảm ơn! Thừa Thiên Huế, ngày tháng năm 2019 Học viên Trương Thị Anh Tú MỤC LỤCLời cam đoan TrangLời cám ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục các bảng, biểu đồMỞ ĐẦU .................................................................................................................... 1 1. Tính cấp thiết của đề tài luận văn .......................................................................1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn ...........................................3 3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn ...................................................................7 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn .................................................8 5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn ............................9 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn ..........................................................9 7. Kết cấu của luận văn .........................................................................................10CHƢƠNG 1. CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰCCHẤT LƢỢNG CAO NGÀNH Y TẾ ................................................................... 11 1.1. Một số khái niệm Nguồn nhân lực chất lượng cao ........................................11 1.1.1. Nguồn nhân lực ......................................................................................11 1.1.2. Nguồn nhân lực chất lượng cao ..............................................................13 1.2. Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ngành y tế.......................................24 1.2.1. Khái niệm ...............................................................................................24 1.2.2. Vai trò và sự cần thiết phải thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ......24 1.2.3. Nội dung và tiêu chí thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.................27 1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao...............31 1.3.1. Yếu tố khách quan ..................................................................................31 1.3.2. Yếu tố chủ quan ......................................................................................32 1.4. Kinh nghiệm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ở một số nước, địa phương điển hình và bài học kinh nghiệm vận dụng cho bệnh viện Trung ương Huế ........................................................................................................................32 1.4.1. Singapore ................................................................................................32 1.4.2. Trung Quốc .............................................................................................34 1.4.3. Thành phố Đà Nẵng ...............................................................................35 1.4.4. Bài học kinh nghiệm vận dụng cho công tác thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc tại bệnh viện Trung ương Huế....................................37Tiểu kết Chương 1 ..................................................................................................... 39CHƢƠNG 2. TH ...