Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh

Trên cơ sở nghiên cứu đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Tiên Du tỉnh Bắc Ninh, chỉ rõ những ưu điểm và những hạn chế bất cập về công tác nâng cao chất lượng của cán bộ, công chức cấp xã, từ đó đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng của cán bộ, công chức cấp xã của huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊNTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN VĂN HUYNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ HUYỆN TIÊN DU TỈNH BẮC NINHLUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2019Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊNTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN VĂN HUYNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ HUYỆN TIÊN DU TỈNH BẮC NINH Ngành: QUẢN LÝ KINH TẾ Mã số: 8.34.04.10LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN VĂN CÔNG THÁI NGUYÊN - 2019Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn Nâng cao chất lương cán bộ, công chứccấp xã huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh là trung thực, kết quả nghiên cứu củariêng tôi. Các tài liệu, số liệu sử dụng trong luận văn do UBND huyện Tiên Du,Phòng Nội vụ huyện Tiên Du cung cấp và do cá nhân tôi thu thập từ các báocáo của Huyện, sách, báo, tạp chí và kết quả khảo sát do bản thân tôi thựchiện, các kết quả nghiên cứu có liên quan đến đề tài đã được công bố. Các trích dẫn trong luận văn đều đã được chỉ rõ nguồn gốc. Thái Nguyên, ngày 02 tháng 3 năm 2019 Tác giả luận văn Nguyễn Văn Huy Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn ii LỜI CẢM ƠN Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đến Ban Giám hiệu, toàn thể các thầy, côgiáo trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh - Đại học Thái Nguyênđã nhiệt tình giảng dạy, truyền đạt kiến thức trong suốt quá trình theo học tạitrường và tạo điều kiện thuận lợi nhất trong thời gian học tập và nghiên cứunhằm hoàn thành chương trình Cao học. Với tình cảm trân trọng nhất, tôi xin bày tỏ sự cảm ơn chân thành, sâusắc tới TS. Nguyễn Văn Công đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ trong quá trìnhthực hiện luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn các cơ quan nơi tôi công tác và nghiên cứuluận văn, cùng toàn thể các đồng nghiệp, gia đình bạn bè đã tạo điều kiện,cung cấp tài liệu cho tôi hoàn thành chương trình học của mình và góp phầnthực hiện tốt hơn cho công tác thực tế sau này. Xin trân trọng cảm ơn! Thái Nguyên, ngày 02 tháng 3 năm 2019 Tác giả luận văn Nguyễn Văn Huy Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................... iiMỤC LỤC ........................................................................................................ iiiDANH MỤC VIẾT TẮT ................................................................................. viDANH MỤC BẢNG ....................................................................................... viiMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................ 12. Mục tiêu nghiên cứu...................................................................................... 33. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................. 34. Đóng góp của đề tài....................................................................................... 45. Kết cấu của luận văn ..................................................................................... 4Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ ............................. 51.1. Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã ............ 51.1.1. Các khái niệm cơ bản .............................................................................. 51.1.2. Đặc điểm, vai trò nâng cao chất lượng công chức cấp xã ...................... 91.1.3. Nội dung nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã ..................... 141.1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã ........................................................................................................ 201.2. Cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức .................. 241.2.1. Kinh nghiệm tại một số địa phương trong nước.................................... 241.2.2. Bài học kinh nghiệm đối với huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh…….….28Chương 2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ............................................. 312.1. Câu hỏi nghiên cứu ................................................................................ 312.2. Phương pháp nghiên cứu ....................................................................... 312.2.1. Phương pháp thu thập thông tin ............................................................ 312.2.2. Phương pháp xử lý và tổng hợp số liệu ........................... ...