Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức và viên chức ở các bệnh viện cấp tỉnh tại tỉnh Vĩnh Phúc

Mục tiêu của đề tài là đề xuất các giải pháp góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức ở các bệnh viện cấp tỉnh tại tỉnh Vĩnh Phúc. Qua đó nâng cao hiệu quả chăm sóc - khám chữa bệnh cho nhân dân góp phần phát triển kinh tế xã hội của tỉnh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức và viên chức ở các bệnh viện cấp tỉnh tại tỉnh Vĩnh Phúc ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH TRẦN THỊ PHƯỢNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ VIÊN CHỨC Ở CÁC BỆNH VIỆN CẤP TỈNH TẠI TỈNH VĨNH PHÚC LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2016Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH TRẦN THỊ PHƯỢNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ VIÊN CHỨC Ở CÁC BỆNH VIỆN CẤP TỈNH TẠI TỈNH VĨNH PHÚC Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: GS.TS. Nguyễn Văn Công THÁI NGUYÊN - 2016Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam kết rằng nội dung của bản luận văn này chưa được nộp chobất kỳ một chương trình cấp bằng cao học nào cũng như bất kỳ một chươngtrình đào tạo cấp bằng nào khác. Tôi cũng xin cam kết thêm rằng bản Luận văn này là nỗ lực cá nhân tôi.Các kết quả, phân tích, kết luận trong luận văn này (ngoài các phần được tríchdẫn) đều là kết quả làm việc của cá nhân tôi. Học viên Trần Thị Phượng Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ii LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên tôi xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình củaGS.TS. Nguyễn Văn Công - Người trực tiếp hướng dẫn, chỉ bảo, giúp đỡ tôitrong suốt quá trình nghiên cứu hoàn thành luận văn này. Đồng thời tôi xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu trường Đại họcKinh tế và Quản trị kinh doanh, lãnh đạo và các thầy cô giáo phòng Đào Tạonói chung và các thầy cô giáo chuyên ngành Quản lý kinh tế nói riêng đãdạy dỗ, dìu dắt, tạo điều kiện cho tôi trong quá trình học tập và nghiên cứutại khoa. Cảm ơn Sở Y tế tỉnh Vĩnh Phúc, cùng tập thể lãnh đạo bệnh viện Đakhoa Vĩnh Phúc, Bệnh viện Đa khoa Phúc Yên và Bệnh viện Sản nhi VĩnhPhúc đã nhiệt tình giúp đỡ tôi trong quá trình nghiên cứu. Cảm ơn các bạn đồng nghiệp và người thân trong gia đình đã quantâm, lo lắng, động viên tôi trong suốt quá trình thực hiện đề tài. Sự giúp đỡ đã cổ vũ và giúp đỡ tôi nhận thức, làm sáng tỏ thêm cả lýluận và thực tiễn về lĩnh vực mà luận văn nghiên cứu. Luận văn là quá trình nghiên cứu công phu, sự làm việc khoa học vànghiêm túc của bản thân, song do khả năng và trình độ có hạn nên không thểtránh khỏi những hạn chế, khiếm khuyết nhất định. Kính mong nhận được sự quan tâm, giúp đỡ và tham gia đóng góp ýkiến của các thầy, cô giáo, những độc giả đến Luận văn của tôi. Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả Trần Thị Phượng Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................... iiMỤC LỤC ........................................................................................................ iiiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TRONG LUẬN VĂN ..................................... viiDANH MỤC CÁC BẢNG............................................................................. viiiDANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ ..................................................................... ixMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu ............................................................. 12. Mục tiêu nghiên cứu ...................................................................................... 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................. 34. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài nghiên cứu ................................... 35. Kết cấu của đề tài .......................................................................................... 4Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRONG CÁC BỆNH VIỆN CẤP TỈNH .............................................................. 51.1. Cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ công chức và viên chức tại bệnh viện cấp tỉnh ................................................................................ 51.1.1. Khái niệm đội ngũ cán bộ công chức và viển chức tại bệnh viện cấp tỉnh ...................................................................................................... 51.1.2. Đặc điểm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại bệnh viện cấp tỉnh ...................................................................................................... 61.1.3. Vai trò đội ngũ cán bộ công chức và viện chức tại bệnh viện cấp tỉnh ........ 71.1.4. Nội dung nghiên cứu chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại bệnh viện cấp tỉnh ....................................................................... 91.1.5. Các nhân t ...