Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quan hệ lao động trong các doanh nghiệp FDI (Foreign Direct Investment) tại các khu công nghiệp trên địa bàn huyện Nhơn Trạch, tỉnh Đồng Nai

Luận văn trình bày các nội dung về cơ sở lý luận về quan hệ lao động; Thực trạng quan hệ lao động trong các doanh nghiệp FDI tại các khu công nghiệp huyện Nhơn Trạch; Giải pháp xây dựng quan hệ lao động các doanh nghiệp FDI tại các kcn huyện Nhơn Trạch.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quan hệ lao động trong các doanh nghiệp FDI (Foreign Direct Investment) tại các khu công nghiệp trên địa bàn huyện Nhơn Trạch, tỉnh Đồng NaiVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI LÊ HOÀNG DUY KHƯƠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANHNGHIỆP FDI (FOREIGN DIRECT INVESTMENT) TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN NHƠN TRẠCH, TỈNH ĐỒNG NAI NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ MÃ NGÀNH: 8340410 HÀ NỘI, NĂM 2021VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI LÊ HOÀNG DUY KHƯƠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANHNGHIỆP FDI (FOREIGN DIRECT INVESTMENT) TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN NHƠN TRẠCH, TỈNH ĐỒNG NAI NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ MÃ NGÀNH: 8340410 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. CẢNH CHÍ HOÀNG HÀ NỘI, NĂM 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi đã đọc và hiểu về các hành vi vi phạm sự trung thực trong học thuật. Tôicam kết bằng danh dự cá nhân rằng nghiên cứu này do tôi thực hiện và không vi phạmyêu cầu về sự trung thực trong học thuật. Các số liệu nêu trong luận văn có nguồn gốc rõ ràng và đã được công bố; kếtquả nghiên cứu nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trongbất kỳ công trình nào. Học viên Lê Hoàng Duy Khương LỜI CẢM ƠN Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến TS. Cảnh Chí Hoàng, người đãhướng dẫn, truyền đạt những kinh nghiệm quý báu và tận tình giúp đỡ tôi hoànthành luận văn này. Xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ, động viên và chỉ bảo rất nhiệt tình củacác anh chị đi trước và tất cả bạn bè. Mặc dù đã cố gắng nỗ lực hết sức mình, song chắc chắn luận văn khôngtránh khỏi những thiếu sót. Tôi rất mong nhận được sự thông cảm và chỉ bảo tậntình từ quý thầy cô và các bạn. Hà nội, ngày 8 tháng 3 năm 2021 Lê Hoàng Duy Khương ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ................................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ...................................................................................................... iiMỤC LỤC ........................................................................................................... iiiDANH MỤC BẢNG ........................................................................................... viDANH SÁCH TỪ VIẾT TẮT .......................................................................... viiMỞ ĐẦU ...............................................................................................................1 1. Lý do chọn đề tài ........................................................................................... 1 2. Tình hình nghiên cứu đề tài ........................................................................... 2 3. Nội dung, đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................. 2 4. Mục tiêu nghiên cứu ..................................................................................... 3 5. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................... 3 6. Đóng góp của đề tài ....................................................................................... 3 7. Kết cấu của luận văn ...................................................................................... 4CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG........................5 1.1. QUAN HỆ LAO ĐỘNG ........................................................................... 5 1.1.1. Quan hệ lao động và điều kiện xuất hiện quan hệ lao động ................ 5 1.1.1.1. Khái niệm .......................................................................................... 5 1.1.1.2. Điều kiện xuất hiện quan hệ lao động và sự khác biệt giữa các quan hệ lao động trong các chế độ xã hội khác nhau ............................................. 6 1.1.2. Các hình thức biểu hiện quan hệ lao động ........................................... 6 1.1.2.1. Tiền lương ......................................................................................... 6 1.1.2.2. Lợi nhuận (cổ tức), lợi tức ................................................................ 8 1.1.3 Mối quan hệ của các lợi ích trong quan hệ lao động ............................ 8 1.1.3.1. Bản chất của mối quan hệ các lợi ích................................................ 8 1.1.3.2. Vai trò của lợi ích kinh tế trong công nghiệp hóa và hiện đại hóa ... 9 1.2. VỊ TRÍ, VAI TRÒ CỦA MỐI QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG VIỆC PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI ................................................. 10 1.2.1. Quan hệ lao động là động lực cơ bản để tăng năng suất lao động ..... 10 1.2.2. Quan hệ lao động góp phần thúc đẩy và hoàn thiện quan hệ sản xuất mới................................................................................................................ 12 1.2.3. Quan hệ lao động là nhân tố quan trọng hình thành con người mới để xây dựng và làm chủ xã hội giàu có, dân chủ, công bằng, văn minh .......... 12 1.3. KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH THỰC HIỆN MỐI QUAN HỆ LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM NHỮNG NĂM GẦN ĐÂY ..................................... 13 iiiCHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁCDOANH NGHIỆP FDI TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP HUYỆN NHƠNTRẠCH .......................................................................................................... 19 2.1. THỰC TRẠNG VỀ MỐI QUAN ...