Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nhân lực tại Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc

Luận văn hệ thống hóa cơ sở lý luận và kinh nghiệm thực tiễn về quản lý nhân lực trong các tổ chức công; phân tích, đánh giá thực trạng quản lý nhân lực tại Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc; đề xuất một số giải pháp góp phần hoàn thiện quản lý nhân lực tại Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nhân lực tại Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ …………………………. ĐƢỜNG LÊ TRỌNG NHÂN QUẢN LÝ NHÂN LỰCTẠI KHO BẠC NHÀ NƢỚC VĨNH PHÚC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG HÀ NỘI - 2020 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ …………………………. ĐƢỜNG LÊ TRỌNG NHÂN QUẢN LÝ NHÂN LỰCTẠI KHO BẠC NHÀ NƢỚC VĨNH PHÚC Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60340410 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNGNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. LÊ DANH TỐN XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐCÁN BỘ HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN HÀ NỘI - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi dưới sựhướng dẫn khoa học của PGS.TS. Lê Danh Tốn. Các số liệu, tài liệu được sửdụng trong luận văn là trung thực, đảm bảo tính khách quan, khoa học, cóxuất xứ rõ ràng. Vĩnh Phúc, ngày … tháng năm 2020 Học viên Đường Lê Trọng Nhân LỜI CẢM ƠN Tôi xin trân trọng cám ơn các Thầy, Cô đã truyền đạt những kiến thức,những phương pháp tư duy khoa học cho tôi trong quá trình tôi học cao họcchuyên ngành Quản lý Kinh tế tại Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc giaHà Nội. Tôi xin trân trọng cảm ơn PGS.TS. Lê Danh Tốn đã tận tình hướngdẫn, chỉ bảo cho tôi hoàn thành luận văn tốt nghiệp này. Tôi xin trân trọng cám ơn bạn bè, đồng nghiệp tại Kho bạc Nhà nướcVĩnh Phúc đã giúp đỡ, tạo điều kiện tốt nhất cho tôi trong quá trình nghiêncứu và hoàn thành luận văn. Học viên Đường Lê Trọng Nhân MỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ................................................................ iDANH MỤC CÁC BẢNG................................................................................ iiDANH MỤC CÁC HÌNH ................................................................................. iiMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................ 12. Câu hỏi nghiên cứu ....................................................................................... 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................ 24. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu................................................................. 25. Kết cấu của luận văn ..................................................................................... 3CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝLUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG CÁC TỔCHỨC CÔNG ................................................................................................... 41.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ................................ 41.2. Cơ sở lý luận về quản lý nhân lực trong tổ chức công .............................. 71.2.1. Các khái niệm cơ bản .............................................................................. 71.2.2. Nội dung quản lý nhân lực trong tổ chức công ..................................... 141.2.3. Tiêu chí đánh giá quản lý nhân lực trong tổ chức công: ....................... 241.2.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhân lực trong tổ chức công. ......... 251.3. Kinh nghiệm quản lý nhân lực tại một số Kho bạc Nhà nước cấp tỉnhvà bài học rút ra cho Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc....................................... 281.3.1. Kinh nghiệm của Kho bạc Nhà nước Phú Thọ ..................................... 281.3.2. Kinh nghiệm của Kho bạc nhà nước Hòa Bình. ................................... 301.3.3. Bài học kinh nghiệm cho Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc ..................... 31CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ............................................ 332.1. Phương pháp thu thập tài liệu, số liệu ...................................................... 332.2. Phương pháp xử lý tài liệu, số liệu........................................................... 332.2.1. Phương pháp thống kê mô tả................................................................. 332.2.2. Phương pháp phân tích - tổng hợp ........................................................ 342.2.3. Phương pháp so sánh............................................................................. 35CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI KHO BẠCNHÀ NƢỚC VĨNH PHÚC ............................................................................. 363.1. Khái quát về Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc ............................................ 363.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Kho bạc Nhà nước VĩnhPhúc ................................................................................................................. 363.1.2. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và của Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc .. 383.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy của KBNN Vĩnh Phúc..................................... 393.1.4. Tổng quan về nhân lực tại Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc ................... 403.2. Phân tích thực trạng hoạt động quản lý nhân lực tại Kho bạc Nhànước Vĩnh Phúc ............................................................................................... 453.2.1. Xây dựng cơ chế chính sách và kế hoạch nhân lực tại Kho bạc Nhànước Vĩnh Phúc ............................................................................................... 453.2.2. Tổ chức thực hiện kế hoạch nhâ ...