Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Công ty cổ phần Tập đoàn Dabaco Việt Nam

Luận văn trên cơ sở phân tích thực trạng thực hiện các giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Công ty cổ phần tập đoàn Dabaco Việt Nam, đề tài đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Công ty cổ phần tập đoàn Dabaco Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Công ty cổ phần Tập đoàn Dabaco Việt NamBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ HOÀNG QUYÊNPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN DABACO VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2019BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THIỊ HOÀNG QUYÊNPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN DABACO VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐỖ THỊ TUYẾT HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cánhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Cácsố liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ vàđảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Nguyễn Thị Hoàng Quyên i MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ...................................................................... vDANH MỤC BẢNG BIỂU......................................................................... viDANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ............................................................... viiLỜI MỞ ĐẦU .............................................................................................. 11. Lý do chọn đề tài ....................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ................................................. 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................... 54. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu ................................................................. 55. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................... 66. Kết cấu luận văn ....................................................................................... 6CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂNNNLCLC TRONG DOANH NGHIỆP....................................................... 71.1. Các khái niệm có liên quan .................................................................. 71.1.1. Nguồn nhân lực ................................................................................... 71.1.2. Nguồn nhân lực chất lượng cao ........................................................... 81.1.3. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ..........................................101.2. Đặc điểm và vai trò của phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao .....101.2.1. Đặc điểm của phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ....................101.2.2. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao .........................121.3. Nội dung phát triển NNLCLC tại các doanh nghiệp .........................131.3.1. Hoạch định và quy hoạch phát triển nguồn nhân lực...........................131.3.2. Tổ chức các hoạt động nhằm phát triển nguồn nhân lực .....................141.3.2.1. Nâng cao về thể lực ........................................................................141.3.2.2. Nâng cao về trí lực..........................................................................171.3.2.3. Nâng cao về tâm lực ........................................................................181.3.3. Đánh giá và kiểm soát sự phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ...21 ii1.4. Các tiêu chí đánh giá việc phát triển NNLCLC trong doanh nghiệp.......211.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển NNLCLC tại các doanh nghiệp..231.5.1. Các nhân tố bên ngoài ........................................................................231.5.2. Các nhân tố bên trong .........................................................................241.5.2.2. Sự phát triển và khả năng tài chính của doanh nghiệp ......................251.6. Kinh nghiệm phát triển NNLCLC tại các doanh nghiệp và bài họcrút ra cho Công ty Cổ phần Tập đoàn Dabaco Việt Nam ........................261.6.1. Kinh nghiệm phát triển NNLCLC tại các doanh nghiệp ở Việt Nam ......261.6.2. Bài học kinh nghiệm đối với Công ty cổ phần Tập đoàn Dabaco Việt Nam.....................................................................................................................28CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NNLCLC TẠI CÔNG TYCỔ PHẦN TẬP ĐOÀN DABACO VIỆT NAM .......................................302.1. Khái quát về công ty cổ phần Tập đoàn Dabaco Việt Nam...............302.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần Tập đoànDabaco Việt Nam .........................................................................................302.1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý tại Công ty ......................................342.1.3. Đặc điểm về tổ chức sản xuất của Công ty Cổ phần Tập đoàn DabacoViệt Nam ......................................................................................................382.1.3. Đặc điểm về Nguồn nhân lực của Công ty ........................................422.2. Phân tích thực trạng phát triển NNLCLC tại Công ty Cổ phần Tậpđoàn Dabaco Việt Nam ..............................................................................452.2.1. Đảm bảo về số lượng và hợp lý về cơ cấu nguồn nhân chất lượng cao .......452.2.1.1. Phân tích đảm bảo về số lượng và ...