Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Phát triển nhân lực và Thương mại Việt Nam

Luận văn "Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Phát triển nhân lực và Thương mại Việt Nam" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Phát triển nhân lực và Thương mại Việt Nam; đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Phát triển nhân lực và Thương mại Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Phát triển nhân lực và Thương mại Việt NamBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI ------------------------- BÙI QUANG MINH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC VÀ THƢƠNG MẠI VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội - 2022BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI ------------------------- BÙI QUANG MINH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC VÀ THƢƠNG MẠI VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ Người hướng dẫn khoa học: TS. ĐOÀN THỊ YẾN Hà Nội - 2022 i LỜI CAM ĐOAN Tác giả luận văn xin cam đoan bài Luận văn “Phát triển nguồn nhânlực tại Công ty Cổ phần Phát triển nhân lực và Thương mại Việt Nam” làcông trình nghiên cứu thực sự của tác giả, chưa được công bố trong bất cứmột công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung được trình bày trongluận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệquyền sở hữu trí tuệ. Tác giả luận văn Bùi Quang Minh ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành Luận văn, học viên xin chân thành cảm ơn các Thầy, Côtrong Ban Giám hiệu trường Đại học Lao động - Xã hội, Phòng Quản lý Đàotạo, các Thầy, Cô khoa Quản lý Nguồn nhân lực đã động viên, tạo mọi điềukiện để học viên có thể yên tâm với công việc nghiên cứu. Hơn hết, học viên xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến TS. Đoàn ThịYến người đã hướng dẫn, chỉ bảo tận tình, động viên học viên trong suốt quátrình nghiên cứu để hoàn thành bản Luận văn này. Học viên xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo và các anh chị tại Côngty Cổ phần Phát triển nhân lực và Thương mại Việt Nam hỗ trợ cung cấp tàiliệu để học viên có cơ sở thực tiễn bổ sung vào bài viết. Xin chân thành cảm ơn! iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN .................................................................................................. iiMỤC LỤC ....................................................................................................... iiiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT......................................................................... viDANH MỤC SƠ ĐỒ ...................................................................................... ixPHẦN MỞ ĐẦU .............................................................................................. 1 1. Tính cấp thiết của đề tài ........................................................................... 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài............................................. 2 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu .............................................................. 5 4. Đối, tượng phạm vi nghiên cứu ............................................................... 6 5. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................... 6 6. Những đóng góp mới của luận văn ......................................................... 7 7. Kết cấu luận văn ....................................................................................... 7CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP.................................................................. 8 1.1. Một số khái niệm .................................................................................... 8 1.1.1. Nguồn nhân lực .................................................................................. 8 1.1.2. Phát triển nguồn nhân lực................................................................. 10 1.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ............... 12 1.2.1. Đảm bảo về số lượng nguồn nhân lực.............................................. 12 1.2.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực............................................... 13 1.2.3. Hợp lý về cơ cấu nguồn nhân lực..................................................... 18 1.3. Các hoạt động phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...... 19 1.3.1. Thu hút, tuyển dụng nguồn nhân lực .... ...