Luận văn tốt nghiệp: Tiền lương và các khoản phải trích theo lương của Công ty XNK Intimex Hà Nội

Trong cơ chế quản lý kinh tế hiện nay, nhà nước ta đã xoá bỏ cơ chế quan liêu bao cấp chuyển sang nền kinh tế thị trường. Mà hạch toán kinh tế là một bộ phận cấu thành quan trọng của hệ thống quản lý tài chính. Với tư cách là một công cụ quản lý tài chính như vậy thì bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng cần một lượng lao động nhất định tuỳ theo qui mô và yêu cầu sản xuất cụ thể....
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn tốt nghiệp: Tiền lương và các khoản phải trích theo lương của Công ty XNK Intimex Hà Nội Luận vănTiền lương và các khoản phải trích theo lương của Công ty XNK Intimex Hà Nội1 LỜI NóI ĐẦU Trong cơ chế quản lý kinh tế hiện nay, nhà nước ta đã xoá bỏ cơ chế quan liêubao cấp chuyển sang nền kinh tế thị trường. Mà hạch toán kinh tế là một bộ phận cấuthành quan trọng của hệ thống quản lý tài chính. Với tư cách là một công cụ quản lýtài chính như vậy thì bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng cần một lượng lao động nhấtđịnh tuỳ theo qui mô và yêu cầu sản xuất cụ thể. Lao động là một trong 3 yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất kinh doanh và làyếu tố mang tính quyết định nhất: Chi phí lao động là một trong những yếu tố chi phícơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra, sử dụng hợp lýlao động cũng là tiết kiệm chi phí về lao động sống do đó hạ thấp giá thành sản phẩmtăng lợi nhuận cho doanh nghiệp và là điều kiện cải thiện nâng cao đời sống vật chấttinh thần cho công nhân viên. Tiền lương là phần cung cấp của xã hội trả cho người lao động bằng tiền đề bùđắp cho sức lao động đã hao phí để cho người lao động có các điều kiện cần thiết đểsinh hoạt, tái sản xuất và phát triển mọi mặt đời sống xã hội. Như vậy tổ chức tốt công tác tiền lương và BHXH là căn cứ tất yếu cho việcphân bổ tiền lương và chi phí - BHXH vào sản phẩm chính xác, giúp cho doanhnghiệp có biện pháp xử lý thông tin kiểm tra chính xác, kịp thời, phục vụ vấn đề kinhdoanh đạt hiệu quả kinh tế cao nhất. Với nhận thức sau khi đã được trang bị ở trường và qua thời gian tìm hiểu côngtác kế toán tại Công ty XNK Intimex đã giúp em thực sự thấy rõ tầm quan trọng vềnội dung và phương pháp hạch toán lao động tiền lương nói chung và những ý kiếnđóng góp để cùng thảo luận với công ty có những phương pháp mới về công tác tổchức hạch toán Tiền lương và các khoản phải trích theo lương của Công ty XNKIntimex Hà Nội để công ty làm tốt hơn công tác quản lý hạch toán kế toán.2 Tổ chức công tác kế toán tiền lương và BHXH tại Công ty XNK Intimex Hà Nộilà một đề tài rộng mà thời gian thực tập có hạn nên ngoài lời nói đầu và phần kết luậnchuyên đề chỉ đề cập đến 3 phần sau: Chương 1: Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo tiền lương Chương 2: Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tạiCông ty XNK Intimex Chương 3: Đánh giá ưu nhược điểm của kế toán tiền lương BHXH tại Công tyXNK Intimex Hà Nội.3 Chương 1 Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương 1. Vai trò của lao động trong quá trình sản xuấtLao động là một hoạt động chân tay và chí óc của con người, nhằm biến đổi tác độngmột cách tự nhiên thành những vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt của conngười. Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều gắn liền với laođộng. Do vậy lao động rất cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người.Đối với các doanh nghiêp, lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sảnxuất. Là yếu tố quyết định nhất, chi phí về lao độnglà yếu tố cơ bản cấu thành lên giátrị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Nếu doanh nghiệp đã sử dụng lao động hợplý hợp lý trong quá trình sản xuất kinh doanh là góp phần hạ giá thành, tăng sức cạnhtranh trên thị trường.Đồng thời là điều kiện mở rộng phát triển sản xuất, góp phần cảithiện đời sống vật chất tinh thần cho con người lao động.Trong mọi chế độ xã hội việc sáng tạo ra của cải vật chất đều gắn liền với lao động.Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loàingười, là yếu tố cơ bản có tác dụng quyết định trong quá trình sản xuất. Muốn choquá trình tái sản xuất nói chung và các doanh nghiệp nói riêng được diễn ra thườngxuyên và liên tục tháng vấn đề thiết yếu là tái sản xuất sức lao động .Vì vậy khi họtham gia vào hoạt động sản xuất của các doanh nghiệp các doanh nghiệp phải trả thùlao cho người lao động . 2.Phân loại lao động được chia theo các tiêu thức sau :phân loại lao động theo thời gian lao động :Toàn bộ lao động trong doanh nghiệpđược chia thành các loại sau :-Lao động thường xuyên trong danh sách :lao động thường xuyên trong danh sách làlực lượng lao động do doanh nghiệp trực tiếp quản lí và chi trả lương gồm :công nhân4viên sản xuất kinh doanh cơ bản và công nhân viên thuộc các hoạt động khác (gồm cảsố hợp đồng dài hạn và ngắn hạn )-Lao động tạm thời mang tính thời vụ :là lực lượng lao động làm việc tại các doanhnghiệp do các ngành khác chi trả lương như cán bộ chuyên trách đoàn thể , học sinh ,sinh viên thực tập...(lao động ngoài danh sách )Phân loại theo quan hệ với quá trình sản xuất:Gồm: Lao động trực tiếp sản xuấtLao động gián tiếp sản xuất- Lao động trực tiếp sản xuất: Là những người trực tiếp tiến hành các hoạt động sảnxuất kinh doanh tạo ra sản phẩm hay trực tiếp thực hiên các công việc nhiệm vụ nhấtđịnh. Trong lao động trực tiếp được phân loại như sau:+/ Theo nội dung công việc mà người lao động thực hiện thì lao động trưc tiếp đượcchia thành: Lao động sản xuất kinh doanh chính, lao động sản xuất kinh doanh phụtrợ, lao động phụ trợ khác.+/ Theo năng lực và trình độ chuyên môn lao động trực tiếp được chia thành các loạisau:* Lao động có tay nghề cao* Lao động có tay nghề trung bình* Lao động phổ thông- Lao động gián tiếp sản xuất: Là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vàoquá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệpLao động gián tiếp gồm: Những người chỉ đạo, phục vụ và quản lý kinh doanh trongdoanh nghiệp. Lao động gián tiếp được phân loại như sau:+/ Theo nội dung công việc và nghề nghiệp chuyên môn loại lao động được phân chiathành: Nhân viên kĩ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính.5+/ Theo năng lực và trình ...