Luật Lao động - Đinh Thị Chiến

Luật Lao động có cấu trúc gồm 8 chương. Nội dung các chương của bài giảng gồm các vấn đề lớn như: Khái niệm luật Lao động Việt Nam; hợp đồng lao động, đối thoại; thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể; thời giờ làm việc – thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương; kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất; giải quyết tranh chấp lao động và đình công.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luật Lao động - Đinh Thị Chiến LUẬT LAO ĐỘNG Ths. Đinh Thị Chiến06/27/14 15:44 Đinh Thị Chiến, 2013 1Chương 1. KHÁI NiỆM LUẬTLAO ĐỘNG ViỆT NAM1. Đối tượng, phạm vi điều chỉnhĐiều .1,2 BLLĐ 2012 quan hệ lao động giữa NLĐ làm công ăn lương với NSDLĐ  Đặc điểm  Tính chất các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan h ệ lao động.06/27/14 15:44 Đinh Thị Chiến, 2013 22. Phương pháp điều chỉnh2.1 Phương pháp thỏa thuận  Nội dung: QHLĐ LCAL: Xác lập, thực hiện, chấm dứt. QHLĐ tập thể: thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Các QHXH khác: QH việc làm, QH học nghề, QH giữa tổ chức CĐ và NSDLĐ; QH bồi thường thiệt hại; QH giải quyết TCLĐ.  Ý nghĩa: Đảm bảo quyền tự do việc làm của NLĐ Đảm bảo quyền tự do tuyển dụng lao động của NSDLĐ06/27/14 15:44 Đinh Thị Chiến, 2013 32. Phương pháp điều chỉnh2.2 Phương pháp mệnh lệnhNội dung:  QHLĐ làm công ăn lương NSDLĐ có quyền ban hành NQLĐ buộc NLĐ tuân theo. NSDLĐ có quyền giám sát, điều hành quá trình làm việc của NLĐ NSDLĐ có quyền khen thưởng, áp dụng trách nhiệm kỷ luật, trách nhiệm vật chất đối với NLĐ  Các QHXH khác: BHXH, GQTCLĐ, quản lí, thanh tra NN về LĐ.Ý nghĩa:  Đảm bảo nhu cầu của việc sử dụng LĐ06/27/14 15:44 Đinh Thị Chiến, 2013 42. Phương pháp điều chỉnh2.3 Phương pháp tác động xã hội  Nội dung: Tham gia xây dựng các chính sách, pháp luật có liên quan đến quyền lợi của NLĐ. Tham gia thương lượng, ký kết TƯLĐTT với NSDLĐ Được tham khảo hoặc tham gia ý kiến khi NSDLĐ quyết định những vấn đề quan trọng liên quan đến quyền lợi của NLĐ. Tham gia GQTCLĐ  Ý nghĩa Bảo vệ NLĐ Điều hòa QHLĐ06/27/14 15:44 Đinh Thị Chiến, 2013 53. CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LLĐ3.1 Nguyên tắc bảo vệ NLĐ32. Nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ3.3 Nguyên tắc kết hợp hài hòa giữa chính sách kinh tế và chính sách xã hội06/27/14 15:44 Đinh Thị Chiến, 2013 6 Chương 11.4. Nguồn của luật lao động Văn bản luật:  BLLĐ 1994 đã sđ,bs 2002,2006,2007 (hết hiệu lực từ ngày 30/4/2013)  BLLĐ 2012 (có hiệu lực từ ngày 01/05/2012)  Luật BHXH, Luật Dạy nghề, Luật NLĐVN đi làm việc ở NN 2006 Văn bản dưới luật • Nghị định của Chính phú, QĐ của TTg. • Thông tư của BLĐTBXH, Thông tư liên tịch của các Bộ liên quan Nguồn bổ sung  Thỏa ước lao động tập thể  Nội quy lao động06/27/14 15:44 Đinh Thị Chiến, 2013 7Chương II. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG1. Khái niệm: Đ. 152. Đặc điểm  Đối tượng là việc làm có trả công  Lệ thuộc pháp lý  Liên quan đến tính mạng, sức khỏe, danh sự của NLĐ  Có sự tham gia của công đoàn.06/27/14 15:44 Đinh Thị Chiến, 2013 8 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG3. Giao kết HĐLĐ a) Nguyên tắc giao kết: Đ.17-21 b) Hình thức HĐLĐ: Đ.16 c) Loại HĐLĐ: Đ.22 d) Nội dung HĐLĐ: Đ.23 e) HĐLĐ vô hiệu: : Đ.50-52 f) Thử việc: Đ.26 - 2906/27/14 15:44 Đinh Thị Chiến, 2013 9HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG4. Thực hiện HĐLĐ: Đ.30 – 345. Sửa đổi, bổ sung HĐLĐ: Đ.356. Chấm dứt HĐLĐ: Đ.36 – 4906/27/14 15:44 Đinh Thị Chiến, 2013 106. Chấm dứt HĐLĐa. Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ: Đ.36 NLĐ đơn phương: Đ.37 NSDLĐ đơn phương: Đ.38,39 Hủy bỏ quyết định đơn phương: Đ.40 Thay đổi cơ cấu , CN, or lý do kinh tế: Đ.44 Tổ chức lại DN: Đ.45 Phương án sử dụng lao động: Đ.4606/27/14 15:44 Đinh Thị Chiến, 2013 116. Chấm dứt HĐLĐ b. Trách nhiệm của NSDLĐ: Đ.47 c. Hậu quả pháp lý của việc chấm dứt HĐLĐ Chấm dứt đúng luật:  Trợ cấp thôi việc: Đ.48  Trợ cấp mất việc làm: Đ.49 Đơn phương trái PL: Đ.41  NSDLĐ ĐPTL: Đ.42  NLĐ ĐPTL: Đ.43 Bài tập 1, Bài tập 2 06/27/14 15:44 Đinh Thị Chiến, 2013 127. Cho thuê lại lao độngKhái niệmÝ nghĩaCơ sở pháp lý: Đ.53-5806/27/14 15:44 Đinh Thị Chiến, 2013 13Chương III. ĐỐI THOẠI, THƯƠNGLƯỢNG TẬP THỂ, THỎA ƯỚCLAO ĐỘNG TẬP THỂ1 Đối thoại tại nơi làm việc: Đ.63-652. Thương lượng tập thể: Đ.66 – 753 Thỏa ước lao động tập thể: 3.1 Các quy định chung 3.2 TƯLĐTT doanh nghiệp 3.3 TƯLĐTT ...