Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành kế toán kiểm toán nhằm đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế

Bài viết "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành kế toán kiểm toán nhằm đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế" sẽ phân tích thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực kế toán - kiểm toán đáp ứng nhu cầu hội nhập kỷ nguyên công nghệ số. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành kế toán kiểm toán nhằm đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế Kỷ yếu Hội thảo Khoa học Quốc gia về Kế toán và Kiểm toán – VCAA 2021NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH KẾ TOÁN KIỂM TOÁN NHẰM ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ IMPROVE THE QUALITY OF HUMAN RESOURCES SMALL INDUSTRY AUDITING ACCOUNTING TO MEET THE REQUIREMENTS OF INTERNATIONAL INTEGRATION TS. Lê Thu Giang Trường Đại học Kiến trúc Hà NộiNgày nhận bài: 25/9/2021Ngày nhận kết quả phản biện: 15/10/2021Ngày chấp nhận đăng: 15/11/2021 TÓM TẮT Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng cùng với ảnh hưởng do Cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 mang lại, ngành kế toán, kiểm toán Việt Nam cần phải có những đổi mới nhất định để đáp ứng với yêu cầu mới đặt ra. Trong đó, nâng cao chất lượng đào tạo kế toán, kiểm toán tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao là một đòi hỏi cấp bách đặt ra cho nền kinh tế nước ta trong giai đoạn hiện nay. Chỉ khi chất lượng đào tạo, chất lượng nguồn nhân lực được nâng cao thì các kế toán, kiểm toán viên mới có thể thích ứng tốt nhất với những yêu cầu của bối cảnh mới. Bài viết sẽ phân tích thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực kế toán - kiểm toán đáp ứng nhu cầu hội nhập kỷ nguyên công nghệ số. Từ khóa: nguồn nhân lực kế toán, kiểm toán, hội nhập quốc tế, chất lượng đào tạo ABSTRACT In the context of deepening international economic integration along with the influence brought by the Industrial Revolution 4.0, the accounting and auditing industry in Vietnam needs to have certain innovations to meet the new requirements. In particular, improving the quality of accounting and auditing training to create high-quality human resources is an urgent requirement for our countrys economy in the current period. Only when the quality of training and human resources is improved can accountants and auditors best adapt to the requirements of the new context. The article will analyze the current situation and solutions to improve the quality of accounting - auditing human resources to meet the needs of integration in the digital technology era. Keywords: human resources, accounting, auditing, international integration, training quality1. Đặt vấn đề Hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng cùng với những tác động của Cách mạng côngnghiệp 4.0 đã ảnh hưởng sâu sắc đến nền kinh tế Việt Nam. Bối cảnh mới mang đến cho ngành kếtoán, kiểm toán nhiều cơ hội, thời cơ thuận lợi cho sự phát triển và đổi mới nhưng cũng đặt rakhông ít khó khăn, thách thức. Cơ hội việc làm của nhân lực ngành kế toán – kiểm toán sẽ đượcmở rộng, cùng với đó là áp lực cạnh tranh với dòng nhân lực từ các quốc gia khác. Đồng thời, trênthị trường lao động đang xuất hiện tình trạng dư cung về nhân lực ngành Kế toán - Kiểm toán, mộtphần của thực trạng này do có nhiều trường không có thế mạnh về đào tạo nhân lực kế toán - kiểm 980 Kỷ yếu Hội thảo Khoa học Quốc gia về Kế toán và Kiểm toán – VCAA 2021toán, thậm chí có một số trường chủ yếu mạnh về đào tạo kỹ thuật cũng tham gia đào tạo ngànhnày. Trong khi đó, xét về mặt nhu cầu của doanh nghiệp, do khủng hoảng kinh tế toàn cầu nóichung và Việt Nam nói riêng dẫn đến việc các doanh nghiệp bị đình trệ hoạt động. Tuy nhiên, dùtrong điều kiện khủng hoảng kinh tế, đa số các đơn vị này vẫn có nhu cầu về nhân lực kế toán -kiểm toán có chất lượng cao, mang lại nhiều giá trị gia tăng cho đơn vị. Thực tế cho thấy, khả năngcạnh tranh của đội ngũ kế toán viên Việt Nam hiện nay chưa cao. Nhân sự ngành Kế toán có chứngchỉ theo đúng nghĩa và quy chuẩn quốc tế còn quá mỏng về số lượng và hạn chế về chất lượng...Vì vậy, việc nâng cao chất lượng đào tạo kế toán, kiểm toán theo hướng đáp ứng với những yêucầu của bối cảnh mới là vô cùng quan trọng và có ý nghĩa thực tiễn cao. Bài viết sử dụng phương pháp thu thập dữ liệu, tổng hợp, phân tích từ các bài báo khoa học,báo cáo, hội thảo khoa học trong và ngoài nước… có nội dung liên quan đến chủ đề nghiên cứu ởtrên. Trên cơ sở đó làm rõ thực trạng nguồn nhân lực lĩnh vực kế toán kiểm toán ở Việt Nam trongbối cảnh hiện nay.2. Thực trạng nguồn nhân lực ngành kế toán, kiểm toán hiện nay Xuất phát từ đặc điểm và tính chất của kế toán và kiểm toán, những người hành nghề kế toánvà kiểm toán trong cơ chế kinh tế mới, trước hết phải có Tính chuyên nghiệp cao, tâm huyết vàtrách nhiệm với nghề. Chỉ có như vậy mới có thể cung cấp những dịch vụ có chất lượng theo yêucầu của các đối tượng sử dụng dịch vụ trong nề kinh tế. Phải có Sự hiểu biết,có năng lực, trình độtổ chức, điều hành công việc, có kỹ năng và sự nhậy cảm, sáng tạo trong xử lý nghiệp vụ, đặc biệtlà năng lực xử lý các nghiệp vụ kinh tế tài chính trong một nền kinh tế năng động và hội nhập.Về Phẩm chất và đạo đức nghề nghiệp: trung thực, khách quan và bản lĩnh nghề nghiệp. thuộclĩnh vực công tác. Bản lĩnh nghề nghiệp của người làm kế toán và kiểm toán rất cần thiết khôngchỉ cho nghề nghiệp mà còn rất cần thiết cho nền kinh tế, cho xã hội, cho sự lành mạnh trọng hoạtđộng kinh tế tài chính của đất nước của mọi nhà đầu tư , mọi nhà kinh tế. Bản lĩnh nghề nghiệpđòi hỏi người làm kế toán phải tôn trọng sự thực và tính khách quan của hoạt động kinh tế, các ýkiến và thái độ trước thông tin kinh tế tài chính phải thể hiện trách nhiệm và sự vững vàng vềchuyên môn, sự tin cậy và xác thực của bằng chứng, sự mềm mại trong ứng xử và thuyết phục. Đối với năng lực nghề kế toán, kiểm toán phải đạt được những yêu cầu cụ thể sau: •Có hiểu biết cần thiết về pháp luật, đặc biệt là hiểu biết và khả năng tuân thủ, giải thích cácquy định pháp lý về kinh tế-tài chính. • Có kiến thức tốt về kinh tế, tài chính, hiểu biết sâu về các quy định kế toán và kiểm toán •Có khả năng tổ chức công việc thu thậ ...