Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn cho người lao động và vai trò của công đoàn
Số trang: 4
Loại file: pdf
Dung lượng: 7.88 MB
Lượt xem: 9
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Bài viết Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn cho người lao động và vai trò của công đoàn trình bày việc đảm bảo quyền lợi, phúc lợi tốt hơn cho người lao động và vai trò của công đoàn trong vấn đề này,... Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn cho người lao động và vai trò của công đoànNGHIÏN CÛÁU - TRAO ÀÖÍIQUYÏÌN LÚÅI ÀAÃM BAÃO, PHUÁC LCHO NGÛÚÂI LAOAÂAIVTROÂÀÖÅNGCUÃAV CÖNG ÀTS. ÀÙÅNG QUANG ÀIÏÌU*1. Quyïìn lúåi àaãm baãoyïucêìuNSDLÀghiàêìyàuãvaâoHÀLÀvòsúåàûaraCuåmtûâ“Quyïìn”noáichung,àûúåchiïíulaânhûäng yïucêìuthòNSDLÀseäkhöngkyáHÀLÀ.thûámaâphaápluêåtchopheápaiàoáàûúåchûúãngthuå, Möåtcöngnhênlaâmviïåcchodoanhnghiïåpcoánïëubõtûúácàoaåtthòàûúåcàoâihoãiàïígiaânhlaåi.TrongvöënàêìutûcuãaNhêåtBaãntaåiVônhphuácchobiïëtkhilônhvûåclaoàöångthò“Quyïìncuãangûúâilaoàöång”laâ kyáHÀLÀ,trongàoákhöngcoáàiïìukhoaãnvïìtiïìnlûúng,nhûängàiïìukhoaãnmaâphaápluêåtlaoàöångquyàõnh khithùæcmùæcthòNSDLÀnoáirùçngdoanhnghiïåptraãchongûúâilaoàöång(NLÀ)àûúåchûúãngthuå,nïëungûúâi lûúngchoNLÀtheothoaãthuêån,viïåctùnglûúng,traãsûãduånglaoàöång(NSDLÀ)khöngthûåchiïånthòngûúâi thûúãngvaâphuåcêëp,cuängtheothoaãthuêån,àoálaâquylaoàöångcoáquyïìnyïucêìuthûåchiïån.àõnhriïngcuãadoanhnghiïåp.NhûängnùmgêìnàêyhïåthöëngphaápluêåtcuãaViïåtQuyïìncuãaNLÀvïìmûáclûúngtöëithiïíuàûúåcquyNamkhöngngûângàûúåchoaânthiïån,nhêëtlaâphaáp àõnhtaåiÀiïìu91BLLÀ,theoàoámûáclûúngtöëithiïíuluêåtliïnquanàïënngûúâilaoàöång.Caácàaåoluêåtàûúåc laâmûácthêëpnhêëttraãchongûúâilaoàöånglaâmcöngbanhaânhàaägoápphêìnquantroångàaãmbaãoquyïìn viïåcgiaãnàúnnhêët,trongàiïìukiïånlaoàöångbònhcuãangûúâilaoàöång,nhûängngûúâithuöåcnhoámyïëu thûúângvaâphaãibaãoàaãmnhucêìusöëngtöëithiïíucuãathïëtrongquanhïålaoàöång.Tuynhiïncoákhöngñtngûúâilaoàöångvaâgiaàònhhoå.Tuynhiïnàaähún3quyïìncuãangûúâilaoàöångkhöngàûúåcthûåcthi,hoùåc nùmkïítûâkhiBöåLuêåtLaoàöång2012àûúåcthöngthûåcthikhöngnghiïmtuácdoàoáàaäaãnhhûúãngkhöng quaàïënnaytiïìnlûúngtöëithiïíutraãchoNLÀvêînñttúáiàúâisöëngNLÀ.chûaàaãmbaãomûácsöëngtöëithiïíucuãaNLÀ.TrongBöåLuêåtlaoàöång,LuêåtBHXH,BHYT,LuêåtTheokïëtquaãàiïìutra,khaãosaátcuãaViïånCöngViïåclaâmv.v...vaâcaácluêåtcoáliïnquanàiïìuchónh nhên-CöngàoaânchothêëynhucêìusöëngtöëithiïíuquanhïålaoàöånggiûäaNLÀvaâNSDLÀ,quyàõnhrêët cuãaNLÀtrong2nùm2015vaâ2016luönthêëphúnroäquyïìncuãangûúâilaoàöångvïìviïåclaâm,húåpàöìng mûáclûúngtöëithiïíutûâ15%àïën24%tuâytheovuâng.laoàöång,hoåcnghïì,dênchuã,thoãaûúáclaoàöångtêåp ÀiïìuàoáchothêëyquyïìncuãaNLÀvïìtiïìnlûúngtöëithïí,tiïìnlûúng,thúâigiúâlaâmviïåc,thúâigiúânghóngúi, thiïíuàaápûángmûácsöëngtöëithiïíuvêînchûaàûúåccaácchïëàöåbaãohiïímxaähöåi,baãohiïímytïë,baãothûåcthi.Àiïìu106BöåLuêåtlaoàöångquyàõnh“Söëhiïímthêëtnghiïåp,antoaân,vïåsinhlaoàöångv.v...giúâlaâmthïmcuãangûúâilaoàöångkhöngquaá4giúâTuynhiïntrongthûåctiïîncoákhöngñtquyïìncuãaNLÀtrong01ngaây,khöngquaá30giúâtrong01thaángvaâkhoáhoùåckhöngàûúåcthûåcthi.Trongkhuönkhöíbaâi khöngquaá200giúâtrong01nùm,trûâmöåtsöëtrûúângviïëtnaâychónïumöåtsöëtrongnhiïìuquyïìncuãaNLÀ húåpàùåcbiïåtdoChñnhphuãquyàõnhthòàûúåclaâmthûúângxuyïnbõviphaåm.thïmgiúâkhöngquaá300giúâtrong01nùm.Tuynhiïn-Nhiïìu quyïìn cuãa ngûúâi lao àöång khöng àûúåcquyàõnhnaâybõviphaåmkhaáthûúângxuyïntrongthûåc thi nghiïm tuác. Trûúáchïëtnoáivïìnöåidung thûåctiïîn.NgûúâisûãduånglaoàöångthûúânglêëylyádoHÀLÀ,Àiïìu23BöåLuêåtLaoàöångquyàõnhroänöåi ngûúâilaoàöångmuöënlaâmthïmgiúâàïítùngthunhêåpdungHÀLÀphaãithïíhiïånàûúåcnöidungcöngviïåcnïnviphaåmquyàõnhcuãaLuêåtvïìvêënàïìlaâmthïmvaâàõaàiïímlaâmviïåc,thúâihaånHÀLÀ,mûáclûúng, giúâ.Thûåctïë,dotiïìnlûúngthêëp,àúâisöëngcuãaNLÀhònhthûáctraãlûúng,thúâihaåntraãlûúng,phuåcêëplûúng, khoákhùn,tiïìnlûúngkhöngàuãtrangtraãichocuöåcchïëàöånêngbêåc,nênglûúng;thúâigiúâlaâmviïåcnghó söënghaângngaâycuãaNLÀvaâgiaàònhhoånïnNLÀngúi,baãohöålaoàöång,baãohiïímxaähöåi,BHYT,àaâo cuängmuöënlaâmthïmgiúâàïícoáthïmthunhêåp.Tuytaåov.v...Tuynhiïntrongthûåctiïîn,nhiïìuNSDLÀnhiïndolaâmthïmgiúâquaánhiïìunïnàaäaãnhhûúãngchóghinhûänggòcoálúåivaâhoåmuöën.NLÀthûúângúãrêëtlúánàïënsûáckhoãecuãaNLÀ.Hêåuquaãlaâsaumöåtthïëyïëutrongquanhïålaoàöång,nïnmùåcduâbiïëtnöåidungkhöngthïíhiïåntrongHÀLÀnhûngcuängkhöng* Viïån Cöng nhên - Cöng àoaân14 Taåp chñ Nghiïn cûáu khoa hoåc cöng àoaânSöë 6 thaáng 12/2016NGHIÏN CÛÁU - TRAO ÀÖÍIthúâigianNLÀlaâmviïåcchodoanhnghiïåpthûúângbõ saát,coá1985ngûúâithuöåcdiïånphaãiàoángBHXHbùætvùætkiïåtsûácchoàïënkhikhöngcoânàuãsûáckhoãelaâmbuöåc,nhûngdoanh ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn cho người lao động và vai trò của công đoànNGHIÏN CÛÁU - TRAO ÀÖÍIQUYÏÌN LÚÅI ÀAÃM BAÃO, PHUÁC LCHO NGÛÚÂI LAOAÂAIVTROÂÀÖÅNGCUÃAV CÖNG ÀTS. ÀÙÅNG QUANG ÀIÏÌU*1. Quyïìn lúåi àaãm baãoyïucêìuNSDLÀghiàêìyàuãvaâoHÀLÀvòsúåàûaraCuåmtûâ“Quyïìn”noáichung,àûúåchiïíulaânhûäng yïucêìuthòNSDLÀseäkhöngkyáHÀLÀ.thûámaâphaápluêåtchopheápaiàoáàûúåchûúãngthuå, Möåtcöngnhênlaâmviïåcchodoanhnghiïåpcoánïëubõtûúácàoaåtthòàûúåcàoâihoãiàïígiaânhlaåi.TrongvöënàêìutûcuãaNhêåtBaãntaåiVônhphuácchobiïëtkhilônhvûåclaoàöångthò“Quyïìncuãangûúâilaoàöång”laâ kyáHÀLÀ,trongàoákhöngcoáàiïìukhoaãnvïìtiïìnlûúng,nhûängàiïìukhoaãnmaâphaápluêåtlaoàöångquyàõnh khithùæcmùæcthòNSDLÀnoáirùçngdoanhnghiïåptraãchongûúâilaoàöång(NLÀ)àûúåchûúãngthuå,nïëungûúâi lûúngchoNLÀtheothoaãthuêån,viïåctùnglûúng,traãsûãduånglaoàöång(NSDLÀ)khöngthûåchiïånthòngûúâi thûúãngvaâphuåcêëp,cuängtheothoaãthuêån,àoálaâquylaoàöångcoáquyïìnyïucêìuthûåchiïån.àõnhriïngcuãadoanhnghiïåp.NhûängnùmgêìnàêyhïåthöëngphaápluêåtcuãaViïåtQuyïìncuãaNLÀvïìmûáclûúngtöëithiïíuàûúåcquyNamkhöngngûângàûúåchoaânthiïån,nhêëtlaâphaáp àõnhtaåiÀiïìu91BLLÀ,theoàoámûáclûúngtöëithiïíuluêåtliïnquanàïënngûúâilaoàöång.Caácàaåoluêåtàûúåc laâmûácthêëpnhêëttraãchongûúâilaoàöånglaâmcöngbanhaânhàaägoápphêìnquantroångàaãmbaãoquyïìn viïåcgiaãnàúnnhêët,trongàiïìukiïånlaoàöångbònhcuãangûúâilaoàöång,nhûängngûúâithuöåcnhoámyïëu thûúângvaâphaãibaãoàaãmnhucêìusöëngtöëithiïíucuãathïëtrongquanhïålaoàöång.Tuynhiïncoákhöngñtngûúâilaoàöångvaâgiaàònhhoå.Tuynhiïnàaähún3quyïìncuãangûúâilaoàöångkhöngàûúåcthûåcthi,hoùåc nùmkïítûâkhiBöåLuêåtLaoàöång2012àûúåcthöngthûåcthikhöngnghiïmtuácdoàoáàaäaãnhhûúãngkhöng quaàïënnaytiïìnlûúngtöëithiïíutraãchoNLÀvêînñttúáiàúâisöëngNLÀ.chûaàaãmbaãomûácsöëngtöëithiïíucuãaNLÀ.TrongBöåLuêåtlaoàöång,LuêåtBHXH,BHYT,LuêåtTheokïëtquaãàiïìutra,khaãosaátcuãaViïånCöngViïåclaâmv.v...vaâcaácluêåtcoáliïnquanàiïìuchónh nhên-CöngàoaânchothêëynhucêìusöëngtöëithiïíuquanhïålaoàöånggiûäaNLÀvaâNSDLÀ,quyàõnhrêët cuãaNLÀtrong2nùm2015vaâ2016luönthêëphúnroäquyïìncuãangûúâilaoàöångvïìviïåclaâm,húåpàöìng mûáclûúngtöëithiïíutûâ15%àïën24%tuâytheovuâng.laoàöång,hoåcnghïì,dênchuã,thoãaûúáclaoàöångtêåp ÀiïìuàoáchothêëyquyïìncuãaNLÀvïìtiïìnlûúngtöëithïí,tiïìnlûúng,thúâigiúâlaâmviïåc,thúâigiúânghóngúi, thiïíuàaápûángmûácsöëngtöëithiïíuvêînchûaàûúåccaácchïëàöåbaãohiïímxaähöåi,baãohiïímytïë,baãothûåcthi.Àiïìu106BöåLuêåtlaoàöångquyàõnh“Söëhiïímthêëtnghiïåp,antoaân,vïåsinhlaoàöångv.v...giúâlaâmthïmcuãangûúâilaoàöångkhöngquaá4giúâTuynhiïntrongthûåctiïîncoákhöngñtquyïìncuãaNLÀtrong01ngaây,khöngquaá30giúâtrong01thaángvaâkhoáhoùåckhöngàûúåcthûåcthi.Trongkhuönkhöíbaâi khöngquaá200giúâtrong01nùm,trûâmöåtsöëtrûúângviïëtnaâychónïumöåtsöëtrongnhiïìuquyïìncuãaNLÀ húåpàùåcbiïåtdoChñnhphuãquyàõnhthòàûúåclaâmthûúângxuyïnbõviphaåm.thïmgiúâkhöngquaá300giúâtrong01nùm.Tuynhiïn-Nhiïìu quyïìn cuãa ngûúâi lao àöång khöng àûúåcquyàõnhnaâybõviphaåmkhaáthûúângxuyïntrongthûåc thi nghiïm tuác. Trûúáchïëtnoáivïìnöåidung thûåctiïîn.NgûúâisûãduånglaoàöångthûúânglêëylyádoHÀLÀ,Àiïìu23BöåLuêåtLaoàöångquyàõnhroänöåi ngûúâilaoàöångmuöënlaâmthïmgiúâàïítùngthunhêåpdungHÀLÀphaãithïíhiïånàûúåcnöidungcöngviïåcnïnviphaåmquyàõnhcuãaLuêåtvïìvêënàïìlaâmthïmvaâàõaàiïímlaâmviïåc,thúâihaånHÀLÀ,mûáclûúng, giúâ.Thûåctïë,dotiïìnlûúngthêëp,àúâisöëngcuãaNLÀhònhthûáctraãlûúng,thúâihaåntraãlûúng,phuåcêëplûúng, khoákhùn,tiïìnlûúngkhöngàuãtrangtraãichocuöåcchïëàöånêngbêåc,nênglûúng;thúâigiúâlaâmviïåcnghó söënghaângngaâycuãaNLÀvaâgiaàònhhoånïnNLÀngúi,baãohöålaoàöång,baãohiïímxaähöåi,BHYT,àaâo cuängmuöënlaâmthïmgiúâàïícoáthïmthunhêåp.Tuytaåov.v...Tuynhiïntrongthûåctiïîn,nhiïìuNSDLÀnhiïndolaâmthïmgiúâquaánhiïìunïnàaäaãnhhûúãngchóghinhûänggòcoálúåivaâhoåmuöën.NLÀthûúângúãrêëtlúánàïënsûáckhoãecuãaNLÀ.Hêåuquaãlaâsaumöåtthïëyïëutrongquanhïålaoàöång,nïnmùåcduâbiïëtnöåidungkhöngthïíhiïåntrongHÀLÀnhûngcuängkhöng* Viïån Cöng nhên - Cöng àoaân14 Taåp chñ Nghiïn cûáu khoa hoåc cöng àoaânSöë 6 thaáng 12/2016NGHIÏN CÛÁU - TRAO ÀÖÍIthúâigianNLÀlaâmviïåcchodoanhnghiïåpthûúângbõ saát,coá1985ngûúâithuöåcdiïånphaãiàoángBHXHbùætvùætkiïåtsûácchoàïënkhikhöngcoânàuãsûáckhoãelaâmbuöåc,nhûngdoanh ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Quyền lợi đảm bảo Phúc lợi cho người lao động Người lao động Vai trò của công đoàn Quyền lợi người lao độngTài liệu có liên quan:
-
44 trang 305 0 0
-
2 trang 293 0 0
-
Mẫu Hợp đồng lao động thời vụ chức danh trợ giảng
3 trang 240 0 0 -
Nâng cao lòng trung thành của người lao động tại các doanh nghiệp FDI trên địa bàn thành phố Hà Nội
6 trang 179 0 0 -
Bài tiểu luận môn Thị trường lao động: Thị trường lao động thành phố Hồ chí Minh giai đoạn 2010-2015
35 trang 172 0 0 -
Chuyên đề Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp: Vấn đề trách nhiệm xã hội với SA8000 tại Việt Nam
24 trang 143 0 0 -
2 trang 141 0 0
-
Quyết định số 23/2012/QĐ-UBND
9 trang 140 0 0 -
39 trang 134 0 0
-
Nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên đối với trung tâm kinh doanh VNPT - Hậu Giang
18 trang 121 0 0