Tác động của áp lực công việc và công bằng giữa cuộc sống - công việc đến ý định nghỉ việc của những nhân viên kế toán: Nghiên cứu tại Bình Dương

Nghiên cứu này khám phá tác động của áp lực công việc đến sự cân bằng giữa công việc - cuộc sống và ý định nghỉ việc của các nhân viên kế toán. Nghiên cứu tiến hành thu thập mẫu khảo sát là 252 nhân viên kế toán làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Dương và sử dụng phương pháp phân tích mô hình cấu trúc thông qua phần mềm Smart PLS 4.0 để xử lý dữ liệu thu thập.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tác động của áp lực công việc và công bằng giữa cuộc sống - công việc đến ý định nghỉ việc của những nhân viên kế toán: Nghiên cứu tại Bình DươngTÁC ĐỘNG CỦA ÁP LỰC CÔNG VIỆC VÀ CÔNG BẰNG GIỮA CUỘC SỐNG - CÔNG VIỆC ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHỮNG NHÂN VIÊN KẾ TOÁN: NGHIÊN CỨU TẠI BÌNH DƯƠNG Nguyễn Hoàng Hải1 1. Trường Đai học Thủ Dầu Một; email: hainh@tdmu.edu.vnTÓM TẮT Xu hướng nghỉ việc và nhảy việc của giới trẻ hiện nay khá cao, đặc biệt trong ngành kếtoán, lĩnh vực mà những nhân viên thường phải chịu áp lực về tính chính xác cao trong côngviệc cũng như áp lực công việc lớn khiến họ mất cân bằng giữa cuộc sống - công việc. Nghiêncứu này khám phá tác động của áp lực công việc đến sự cân bằng giữa công việc - cuộc sốngvà ý định nghỉ việc của các nhân viên kế toán. Nghiên cứu tiến hành thu thập mẫu khảo sát là252 nhân viên kế toán làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Dương và sử dụngphương pháp phân tích mô hình cấu trúc thông qua phần mềm Smart PLS 4.0 để xử lý dữ liệuthu thập. Kết quả nghiên cứu cho thấy những áp lực công việc có thể ảnh hưởng đến sự cânbằng giữa công việc và cuộc sống nhưng không ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên.Nghiên cứu cũng cung cấp những hàm ý quản trị giúp doanh nghiệp cải thiện tỷ lệ nghỉ việccủa nhân viên kế toán và làm cân bằng cuộc sống và công việc của nhân viên.Từ khoá: ý định nghỉ việc, cân bằng công việc và cuộc sống, áp lực công việc.Abstract IMPACT OF JOB PRESSURE AND WORK-LIFE BALANCE JOB ON ACCOUNTANTS INTENTION TO RETIRE: BINH DUONG STUDY The tendency of young people to quit jobs is quite high, especially in the accountingindustry where employees are often under pressure to maintain high accuracy in their work andcope with great work pressure that creates an imbalance between their work and personal life.This study explores the impact of work pressure on work-life balance and the intention to quitamong accountants. The study collected a survey sample of 252 accountants working inenterprises in Binh Duong province and used the method of analyzing structural modelsthrough Smart PLS 4.0 software to process data collect. Research results demonstrate that workpressure can affect work-life balance and increase employees intention to quit. The study alsoprovides managerial implications to help enterprises reduce the turnover rate of accountantsand assist them in balancing their employees work and personal life.Keywords: intention to quit, work-life balance, work pressure.1. ĐẶT VẤN ĐỀ Trong khi độ tuổi trung niên ngại sự thay đổi bởi họ cảm thấy hài lòng với công việc, môitrường và đồng nghiệp thì giới trẻ có xu hướng nghỉ việc và nhảy việc khá cao. Ngoài một sốlí do cho sự nghỉ việc hay nhảy việc như tìm kiếm sự trải nghiệm mới, thu nhập cao hơn…thìmột trong những lí do quan trọng dẫn đến nghỉ việc là áp lực công việc quá nhiều khiến mất 523cân bằng giữa cuộc sống – công việc. Đặc biệt trong ngành kế toán, những nhân viên thườngphải chịu áp lực về tính chính xác cao trong công việc, cũng như vào những mùa “trọng điểm”,việc hoàn thành những báo cáo đúng hạn khiến những nhân viên trở nên quá tải dẫn đến mệtmỏi, chán nản và có ý định nghỉ việc. Sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc là một trongnhững yếu tố quan trọng có tác động đến hoạt động của tổ chức, vì nó có mối quan hệ chặt chẽvới sự ổn định tâm lý và tình cảm, cũng như khả năng nhận thức của nhân viên. Thời gian làmviệc dưới áp lực kéo dài có thể dẫn đến sự rối loạn, căng thẳng và cuối cùng là sự mất cân bằngtrong việc phân chia thời gian giữa cuộc sống cá nhân và công việc, từ đó tạo ra sự mệt mỏi vàcăng thẳng cho nhân viên. Thiếu cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và công việc dễ gây ra căngthẳng, tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên (Lestari & Margaretha, 2020). Pradana vàSalehudin (2015) trong nghiên cứu của họ đã khẳng định rằng áp lực công việc càng cao thì ýđịnh nghỉ việc của nhân viên càng cao. Khi ý định nghỉ việc của một nhân viên được hình thành,công ty sẽ gặp khó khăn về cả tài chính và phi tài chính. Ý định nghỉ việc của nhân viên caomang lại hình ảnh không tốt về công ty trong cộng đồng, điều đó khiến cho việc thu hút và giữnhân tài của công ty đó trở nên khó khăn (Jaharuddin & Zainol, 2019). Mặc khác, những nhânviên khi đã có ý định nghỉ việc sẽ không cống hiến và làm việc hết khả năng vì họ cảm thấymất động lực với nơi mà họ sẽ nghỉ việc trong thời gian tới. Chính vì vậy, mục đích của nghiêncứu này là tìm hiểu tác động của áp lực công việc và công bằng giữa cuộc sống - công việc đếný định nghỉ việc của những nhân viên kế toán.2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Ý định nghỉ việc (YĐNV) Nghỉ việc là quá trình nhân viên rời khỏi một tổ chức hoặc tổ chức đó thay thế họ (Coetzer,Inma, Poisat, Redmond, & Standing, ...