Tài liệu dành cho đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa - Chuyên đề: Văn hoá doanh nghiệp

Chuyên đề này giúp người học nắm được: Văn hoá và văn hoá doanh nghiệp, triển khai văn hoá doanh nghiệp, xác định giá trị và triết lý trong quản lý, xây dựng phong cách về văn hoá doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tài liệu dành cho đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa - Chuyên đề: Văn hoá doanh nghiệp BỘ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ CỤC PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP Chuyên đề VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP (Tài liệu dành cho đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa) Biên soạn: PGS. TS. Nguyễn Mạnh Quân HÀ NỘI - 2012 1 MỤC LỤC CHƢƠNG I. VĂN HOÁ VÀ VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP .................................................. 1 I/ VĂN HOÁ LÀ GÌ? ............................................................................................................ 1 1. Tổng quan về văn hoá .......................................................................................................... 1 2. Vận dụng khái niệm văn hoá vào doanh nghiệp ............................................................. 4 II/ VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP ............................................................................................ 4 1. Định nghĩa ........................................................................................................................... 4 2. Vai trò của văn hoá doanh nghiệp trong quản lý ................................................................. 5 III/ CÁC DẤU HIỆU ĐẶC TRƢNG CỦA VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP .......................... 7 1. Các biểu trưng trực quan ..................................................................................................... 7 2. Các biểu trưng phi-trực quan ............................................................................................. 17 CHƢƠNG II. TRIỂN KHAI VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP ................................................ 19 I/ QUÁ TRÌNH VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP ................................................................ 19 1. Quá trình phát triển Văn hoá doanh nghiệp ....................................................................... 19 2. Triển khai Văn hoá doanh nghiệp...................................................................................... 21 II/ MỘT SỐ PHƢƠNG PHÁP PHÂN TÍCH VỀVĂN HOÁ DOANH NGHIỆP ............. 22 1. Phương pháp phân tích những người hữu quan (stakeholders‘ approach) ........................ 22 2. Phương pháp phản hồi 3600 ............................................................................................... 29 CHƢƠNG III. XÁC ĐỊNH GIÁ TRỊ VÀ TRIẾT LÝ TRONG QUẢN LÝ......................... 32 I/ TRIẾT LÝ LÀ GÌ ? ......................................................................................................... 32 1. Triết lý đạođức, triết lý kinh doanh, triết lý quản lý .......................................................... 32 2. Giá trị ................................................................................................................................. 33 3. Nguyên tắc vận dụng ......................................................................................................... 34 II/ LỰA CHỌN TRIẾT LÝ ĐỂ THEO ĐUỔI ..................................................................... 36 1. Triết lý Vị kỷ ..................................................................................................................... 36 2. Triết lý Vị lợi ..................................................................................................................... 37 3. Triết lý Đạo đức Hành vi ................................................................................................... 38 5. Triết lý Đạo đức Công lý ................................................................................................... 39 6. Triết lý Đạo đức Nhân cách ............................................................................................... 40 III/ TRIẾT LÝ TRONG MỘT SỐ MÔ HÌNH VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP ĐIỂN HÌNH ................................................................................................................................ 41 1. Các dạng văn hoá tổ chức của Sethia và Klinow .............................................................. 41 2. Các dạng văn hoá tổ chức củaDaft .................................................................................... 43 3. Văn hoá quyền lực (power culture)- Harrison/Handy ....................................................... 44 4. Văn hoá vai trò (role culture)- Harrison/Handy ................................................................ 44 5. Văn hoá nam nhi (tough-guy, macho culture) - Deal và Kennedy ................................... 45 6. Văn hoá việc làm ra làm/chơi ra chơi (work-hard/play-hard culture) - Deal và Kennedy ............................................................................................................................. 46 7. Văn hoá kinh tế hay văn hoá thị trường (r ...