Tài liệu hướng dẫn sử dụng Bảng kiểm về giới trong công tác cán bộ

Tài liệu này nhằm mục đích giới thiệu và hướng dẫn sử dụng một công cụ thử nghiệm phân tích giới trong công tác cán bộ thông qua các bảng câu hỏi, gọi là bảng kiểm về giới trong công tác cán bộ. Các câu hỏi trong bảng kiểm sẽ chỉ là những gợi ý cơ bản về vấn đề giới trong công tác cán bộ. Bằng việc trả lời các bảng câu hỏi này, các cơ quan, đơn vị, địa phương sẽ tự kiểm tra và thử nghiệm đánh giá để thấy được bức tranh sơ bộ về tình hình thực hiện bình đẳng giới trong công tác cán bộ tại đơn vị mình và lấy đó làm cơ sở để suy nghĩ về những giải pháp cần thiết nhằm tăng cường bình đẳng giới trong công tác cán bộ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tài liệu hướng dẫn sử dụng Bảng kiểm về giới trong công tác cán bộ TAØI LIEÄU HÖÔÙNG DAÃN SÖÛ DUÏNG BAÛNG KIEÅM VEÀ GIÔÙI TRONG COÂNG TAÙC CAÙN BOÄ Hà Nội, 2014 1 2 TAØI LIEÄU HÖÔÙNG DAÃN SÖÛ DUÏNG BAÛNG KIEÅM VEÀ GIÔÙI TRONG COÂNG TAÙC CAÙN BOÄ Chương trình Hợp tác Cấp vùng về “Thúc đẩy Bình đẳng giới trong Tham chính tại các nước Băng-la-đet, Cam-pu-chia, Phi-lip-pin, Đông Ti-mo và Việt Nam” do Cơ quan Hợp tác Phát triển Quốc tế Tây Ban Nha và Tổ chức Hòa bình và Phát triển Tây Ban Nha hỗ trợ. Với sự tham gia của: Sở Nội vụ Thành Phố Đà Nẵng và Sở Nội vụ Tỉnh Quảng Nam MÔÛ ÑAÀU Phân tích giới và lồng ghép giới trong công tác cán bộ là bước khởi đầu quan trọng nhằm đưa ra các giải pháp đảm bảo bình đẳng giới (BĐG) trong công tác cán bộ, tiến tới bình đẳng giới trong tham gia quản lý nhà nước và trong lĩnh vực chính trị. Tài liệu này nhằm mục đích giới thiệu và hướng dẫn sử dụng một công cụ thử nghiệm phân tích giới trong công tác cán bộ thông qua các bảng câu hỏi, gọi là bảng kiểm về giới trong công tác cán bộ. Đây chưa phải là công cụ lồng ghép giới hoàn chỉnh. Các câu hỏi trong bảng kiểm sẽ chỉ là những gợi ý cơ bản về vấn đề giới trong công tác cán bộ. Bằng việc trả lời các bảng câu hỏi này, các cơ quan, đơn vị, địa phương sẽ tự kiểm tra và thử nghiệm đánh giá để thấy được bức tranh sơ bộ về tình hình thực hiện bình đẳng giới trong công tác cán bộ tại đơn vị mình và lấy đó làm cơ sở để suy nghĩ về những giải pháp cần thiết nhằm tăng cường bình đẳng giới trong công tác cán bộ. Đối tượng sử dụng tài liệu là những người làm công tác cán bộ, cấp ủy đảng, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, các tổ chức chính trị - xã hội, thành viên Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ, những người làm việc trong lĩnh vực bình đẳng giới, đặc biệt là bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị. Tài liệu được xây dựng trong khuôn khổ Chương trình Hợp tác Cấp vùng về “Thúc đẩy Bình đẳng giới trong Tham chính tại các nước Băng-la-đet, Cam-pu-chia, Phi-lip- pin, Đông Ti-mo và Việt Nam” do Cơ quan Hợp tác Phát triển Quốc tế Tây Ban Nha (AE- CID) tài trợ và Tổ chức Phi chính phủ Tây Ban Nha Hòa bình và Phát triển (PyD) cùng các đối tác Việt Nam thực hiện. Trên cơ sơ sở Tài liệu Tập huấn về Lồng ghép giới trong Công tác cán bộ nhằm Thúc đẩy Bình đẳng giới trong Tham chính do nhóm chuyên gia của Chương trình là Phạm Thu Hiền và Trương Quang Hồng biên soạn, tài liệu đã được tiếp tục hoàn thiện qua các hội thảo và tập huấn của Sở Nội vụ TP. Đà Nẵng, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Nam, Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Quảng Nam và Hội Nữ trí thức thuộc Hội Liên hiệp Phụ nữ TP. Đà Nẵng. Chúng tôi hy vọng tài liệu này sẽ là công cụ giúp các các cơ quan hành chính sự nghiệp, các tổ chức chính trị - xã hội thử nghiệm và tiếp tục hoàn thiện quá trình học hỏi lồng ghép giới trong công tác cán bộ, góp phần thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị. Nhóm biên soạn 3 MUÏC LUÏC Trang Mở đầu 3 I. Các khâu trong công tác cán bộ 5 II. Bảng kiểm về giới trong công tác cán bộ 6 Bảng kiểm giới là gì? 6 Bố cục bảng kiểm 6 Hướng dẫn trả lời Bảng kiểm về giới trong công tác cán bộ 7 Nội dung Bảng kiểm 1. Tuyển dụng 8 2. Đào tạo, bồi dưỡng 10 3. Đánh giá 12 4. Khen thưởng 13 5. Quy hoạch 14 6. Bổ nhiệm 16 III. Phụ lục 18 Một số thuật ngữ về giới 18 Trích dẫn một số quy định chính sách liên quan 19 Văn bản tham khảo về công tác cán bộ 27 4 I CAÙC KHAÂU TRONG COÂNG TAÙC CAÙN BOÄ Sơ đồ dưới đây tóm tắt những khâu chính trong công tác cán bộ. Sơ đồ được xây dựng trên cơ sở khái quát các quy trình của công tác cán bộ, trong đó chú trọng những khâu có thể sử dụng làm cơ sở để phân tích các vấn đề liên quan đến bất bình đẳng giới, định kiến giới có thể còn tồn tại ở các cơ quan, tổ chức. Sơ đồ được xây dựng dưới dạng hình xương cá nhằm thể hiện một cách tổng thể các khâu: tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đánh giá, khen thưởng, quy hoạch, bổ nhiệm và các bước thực hiện chính trong từng khâu. ...