Thành công liệu đã...sướng ?

Đối với mỗi doanh nhân, niềm vui là khi công việc kinh doanh ngày càng được mở rộng vị thế của công ty trên thị trường ngày càng được nâng cao.Và thực tế sau khi trèo lên được đỉnh cao thứ nhất, họ lại vội vã chinh phục đỉnh cao thứ hai. Công việc không còn đem lại cho họ niềm vui. Tại sao vậy?
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thành công liệu đã...sướng ?Thành công liệu đã...sướngĐối với mỗi doanh nhân, niềm vui là khi công việc kinh doanh ngày càngđược mở rộng vị thế của công ty trên thị trường ngày càng được nâng cao.Vàthực tế sau khi trèo lên được đỉnh cao thứ nhất, họ lại vội vã chinh phục đỉnhcao thứ hai. Công việc không còn đem lại cho họ niềm vui. Tại sao vậy? Điềugì đã đ ánh cắp cảm giác vui sướng sau mỗi thành công?Hội chứng tự đốt cháyMột lần, đến gặp bác sĩ tâm lý là một chủ doanh nghiệp thành đạt. Ông thổ lộrằng cảm thấy kiệt quệ cả tinh thần lẫn thể chất và không còn hứng thú trongcông việc. Ông ví mình như một chiếc lá bị cuốn theo dòng nước. Sau mỗimột lần thực hiện thành công một dự án, ông đều tự nhủ: “Công việc đã kếtthúc – chẳng còn đ iều gì phải suy nghĩ nữa, cần phải nhanh chóng bắt tay vàomột việc mới”. Ông không còn cảm nhận được niềm vui của thành công.Giống như nhiều doanh nhân, người đàn ông này bị hội chứng tự đốt cháy.Nguyên nhân nằm ở chỗ, nguồn không khí nuôi d ưỡng tinh thần ông chínhlà... lời khen của những người xung quanh. Khi còn bé, thì đ ó là lời khen củabố mẹ và thầy cô giáo. Giờ đây, ông chờ lời khen của những người có uy tínđối với mình. Và thảm họa nằm ở chỗ: ông đã đạt tới đỉnh cao trong kinhdoanh, không còn ai có đủ tầm để ban cho ông lời khen ngợi nữa. Còn bảnthân nhà doanh nghiệp lại không có thói quen tự khen mình.Nhà tâm lý đã khuyên ông tự chuyển vai trò: không phải là người nhận lờikhen ngợi nữa mà hãy ban phát lời khen cho những người đã giúp mình trongcông việc. Với cách này, ông đ ã bắn mũi tên trúng hai đích: cảm thấy vuitrước thành công mà không cần chờ đợi lời khen của người khác, đồng thờiđộng viên tất cả nhân viên vươn tới thành công mới.Không hiếm các doanh nhân có tâm sự rằng: không có chủ doanh nghiệp nàolại không tự hào trước những thành công của mình, nhưng đồng thời họ cũnggần như không bao giờ có cảm giác hài lòng. Đ ối với họ: kinh doanh giốngnhư đi trên chiếc xe đạp. Khi anh đạp pê-đan thì chiếc xe tiến về phía trước,nhưng khi ngừng đạp thì mọi thứ đều đứng lại. Giống như anh đã đạt đượcnhiều thứ, nhưng tất cả đều là quá khứ, còn trên cương vị là một doanh nhânthì phải biết lo lắng cho tương lai. Không được quyền nhìn xuống chân màphải tiến lên phía trước.Hoặc có một nữ doanh nhân than thở rằng: bà có tất cả mọi thứ mà mọi ngườimong ước – ba đ ứa con, sự nghiệp, tiền bạc. Có thể nói là tất cả trừ một điềuduy nhất cảm giác vui sướng trước thành công của mình và người thân. Bànói: tôi lên kế hoạch cho tương lai, thực hiện chúng, kết thúc dự án thứ nhất,tôi bắt tay vào dự án thứ hai... không còn lúc nào mà vui sướng.Bà tâm sự: tôi có thói quen phân tích những sai lầm của mình và rút kinhnghiệm sau mỗi thất bại. Nhưng khi bạn chỉ nghĩ đến những mục tiêu thì càngngày nó lại càng cao hơn. Không có điểm dừng và rất mệt mỏi. Chỉ mới gầnđây, khi nghiên cứu thánh kinh Biblia, tôi mới hiểu ra rằng: con người cầnphải vui sướng trước mỗi chiến thắng của mình, phải coi đó là một ngày hội,cần phải tạo ra cho mình cách nhìn nhận tích cực trong cuộc sống nói chungvà trong kinh doanh nói riêng.Phải khiêm nhường!Theo lời của các chuyên gia tâm lý, những người không biết vui với nhữngthành công của mình chia làm ba loại.Loại thứ nhất là những người từ bé đ ã quen sống lý tính và có mục đích.Thậm chí, đối với họ không tồn tại khái niệm “niềm vui”.Loại thứ hai là những người có thói quen chờ niềm vui do người khác đemlại. Đó có thể là bố mẹ, thày cô giáo, sếp... Những người này thông thường biquan và mâu thuẫn, một mặt họ coi khinh những thành công của người khác,nhưng mặt khác lại rất phụ thuộc vào sự đánh giá của mọi người xung quanh.Loại thứ ba là những “siêu nhân” – họ không thể hiện niềm vui vì sợ làm xấuđi hình ảnh của mình. Đối với những “siêu nhân” thì bất cứ một sự thể hiệntình cảm nào, trong đó có cả việc bày tỏ niềm vui trước thành công đều đồngnghĩa với sự yếu đuối. Có thể nói đối với họ: “Chẳng có gì mà vui sướng khitôi chưa được vào danh sách những người giàu có nhất của tạp chí Forbes”.Các chuyên gia tâm lý cho rằng nền giáo dục Đông Âu (kể cả Việt ) đã tạo rahệ thống giáo dục với quá nhiều cấm đoán không cần thiết. Đối với nhiềungười thuộc lứa tuổi ngoài 35, từ nhỏ hằn sâu vào tiềm thức câu nói “phảikhiêm nhường”, và điều này làm cho họ có thói quen kìm nén mọi tình cảmcủa mình. Hoặc họ quen cho rằng, cuộc sống là hai đường đen trắng rõ ràng,và thành công là do số phận đem lại. Đã đến lúc những người này phải cảmơn bản thân, chứ không phải số phận, vì thành công của mình.Một chủ doanh nghiệp lại cho rằng, không biết vui trước thành công của mìnhlà điểm đặc trưng của những ông chủ tập trung hết tinh lực cho quá trình đấutranh để vươn lên. Họ quen sống trong điều kiện thúc bách và căng thẳngkhông còn thời gian đâu mà để ý đến những thành quả của mình. Và đến khi,công việc kinh doanh của họ đã ổn định, cũng đến lúc nên thấy rằng conđường mà mình đã vượt qua không phải là nhỏ và nên biết vui mừng về thànhcông đạt được. Nhưng đáng tiếc, họ lại chưa học được cách để vui sướng.Một chuyên gia tâm lý nữa lại nêu lên một khía cạnh khác: có thể các ông chủđã quá lo xa, không tỏ thái độ vui sướng vì sợ nhân viên dưới quyền cho rằngmình giàu lên quá dễ dàng và có thể họ sẽ đề nghị tăng lương.Сạnh tranh tư bản chủ nghĩaĐ ể loại bỏ trạng thái không hài lòng về bản thân, bạn hãy học cách vui vớinhững thành công của m ình. Đ ể làm được điều này, các chuyên gia tâm lýkhuyên hãy tích cực thể hiện tình cảm, đừng kìm nén ở trong lòng. Nếu bạnmuốn cười - hãy cười to lên, nếu muốn hát – hãy hát to lên.Tình cảm không cần phải che giấu, vì đây cũng là nguồn năng lượng để đạtđược những thành công tiếp theo. Nếu bạn vui vì những thành công của mình,hãy chia sẻ điều đó với mọi người xung quanh, đừng ngại.Vào những dịp kỷ niệm ngày thành lập doanh nghiệp, bạn hãy treo băng-rômngoài phố, ví dụ: “Chúc mừng công ty chúng ta tròn 5 tuổi!” ...