THÔNG TƯ SỐ 18/2006/TTBLĐTBXH Về LOẠI HÌNH ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP THUỘC NGÀNH LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI

Căn cứ Quyết định số 181/2005/QĐ-TTg ngày 19 tháng 7 năm 2005 củaThủ tướng Chính phủ quy định về phân loại, xếp hạng tổ chức sự nghiệp, dịchvụ công lập
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
THÔNG TƯ SỐ 18/2006/TTBLĐTBXH Về LOẠI HÌNH ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP THUỘC NGÀNH LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI THÔNG TƯ CỦA BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 18/2006/TT- BLĐTBXH NGÀY 28 THÁNG 11 NĂM 2006 HƯỚNG DẪN XẾP HẠNG MỘT SỐ LOẠI HÌNH ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP THUỘC NGÀNH LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Căn cứ Quyết định số 181/2005/QĐ-TTg ngày 19 tháng 7 năm 2005 củaThủ tướng Chính phủ quy định về phân loại, xếp hạng tổ chức sự nghiệp, dịchvụ công lập; Sau khi có ý kiến của Bộ Nội vụ tại Công văn số 3970/BNV-TCBC ngày06 tháng 11 năm 2006 và Bộ Tài chính tại Công văn số 12314/BTC-HCSN ngày 04tháng 10 năm 2006, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn xếp hạngmột số loại hình đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành lao động, thương binh vàxã hội như sau: I. QUY ĐỊNH CHUNG 1. Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng Các đơn vị sự nghiệp, dịch vụ công lập thuộc ngành lao động, thương binhvà xã hội được xem xét xếp hạng theo quy định tại Thông tư này bao gồm: a. Các đơn vị điều dưỡng tại chỗ, điều dưỡng luân phiên đối với thươngbinh, bệnh binh và người có công với cách mạng (kể cả đơn vị có nuôi dưỡng đốitượng xã hội); b. Các đơn vị bảo trợ xã hội (kể cả đơn vị có nuôi dưỡng đối tượngthương binh, bệnh binh); c. Các đơn vị chỉnh hình, phục hồi chức năng; d. Các đơn vị kiểm định kỹ thuật an toàn. 2. Mục đích xếp hạng a. Hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, cơ sở vật chất, đội ngũ cán bộ, viênchức; nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ sở (đơn vị); b. Thống nhất thực hiện chế độ phụ cấp chức vụ đối với cán bộ, viênchức lãnh đạo, quản lý theo hạng đơn vị; nâng cao vai trò, trách nhiệm, bảo đảmquyền lợi và nghĩa vụ của từng chức danh lãnh đạo, quản lý trong đơn vị; c. Thực hiện phân cấp quản lý đối với đơn vị. 3. Số hạng: Các đơn vị sự nghiệp quy định ở khoản 1, mục I được xếpthành 4 hạng: Hạng I, Hạng II, Hạng III và Hạng IV. 4. Nguyên tắc xếp hạng: a. Việc xếp hạng các đơn vị sự nghiệp được xác định trên nguyên tắcđánh giá, chấm điểm theo 4 nhóm tiêu chí sau: - Nhóm tiêu chí I: Vị trí, chức năng, nhiệm vụ; - Nhóm tiêu chí II: Hiệu quả, chất lượng công việc; - Nhóm tiêu chí III: Cơ sở hạ tầng, trang thiết bị; - Nhóm tiêu chí IV: Trình độ chuyên môn, cơ cấu của đội ngũ cán bộ,viên chức. b. Hạng của đơn vị được xác định trên cơ sở tổng số điểm đạt được theo4 nhóm tiêu chí trên. c. Tất cả các đơn vị đã xếp hạng và chưa xếp hạng đều thực hiện xếphạng, xếp hạng lại theo quy định tại Thông tư này. d. Sau 5 năm (đủ 60 tháng), kể từ ngày có quyết định xếp hạng chínhthức, các đơn vị được xem xét, quyết định xếp lại hạng. Trường hợp đơn vị được cơ quan nhà nước có thẩm quyền đầu tư, chophép đầu tư cơ sở vật chất, bổ sung thêm nhiệm vụ làm thay đổi về điểm xếphạng thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) kể từ ngày quyết định xếp hạng, đơn vị đượcxem xét xếp lại hạng. II. BẢNG TIÊU CHÍ VÀ ĐIỂM Bảng tiêu chí và điểm quy định tại phụ lục 2 kèm theo Thông tư này. III. ĐIỂM SỐ CỦA TỪNG HẠNG: XẾP HẠNG Nội dung Hạng I Hạng II Hạng III Hạng IV Điểm xếp Từ 90 đến 100 Từ 70 đến dưới Từ 50 đến Dưới 50 điểm hạng điểm 90 điểm dưới 70 điểm IV. BẢNG PHỤ CẤP CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO Chức danh lãnh đạo Hạng I Hạng II Hạng IIIHạng IVGiám đốc 0,70 0,60 0,5 0,30Phó Giám đốc 0,50 0,40 0,3 0,20Trưởng phòng, khoa và tương 0,30 0,25 0,20 0,15đươngPhó trưởng phòng, khoa và tương 0,25 0,20 0,15đương V. THẨM QUYỀN, HỒ SƠ VÀ THỦ TỤC XẾP HẠNG 1. Thẩm quyền xếp hạng: a. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội: - Chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra việc áp dụng các tiêu chí xếp hạng đốivới các đơn vị sự nghiệp quy định tại Thông tư này trong toàn quốc; - Quyết định xếp hạng đối với các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Laođộng – Thương binh và Xã hội. b. Các Bộ, ngành quyết định xếp hạng đối với đơn vị sự nghiệp thuộcBộ, ngành trực tiếp quản lý và gửi báo cáo về Bộ Lao động – Thương binh và Xãhội. c. Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định xếphạng đối với đơn vị sự nghiệp trực tiếp quản lý và gửi báo cáo về Bộ Lao động –Thương binh và Xã hội. 2. Hồ sơ và thủ tục đề nghị xếp hạng: a. Công văn đề nghị xếp hạng của đơn vị. b. Bảng phân tích, đánh giá, chấm điểm các tiêu chí theo mẫu ban hànhkèm theo Thông tư này (phụ lục 1) và các văn bản, tài liệu, hồ sơ chứng minh sốđiểm đã đạt được (số liệu của 2 năm trước liền kề và kế hoạch thực hiện củanăm đề nghị đã được cơ quan thẩm quyền phê duyệt). VI. HIỆU LỰC THI HÀNH 1. Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Côngbáo, thay thế Thông tư số 13/LĐTBXH-TT ngày 11/4/1994 của Bộ trưởng Bộ Laođộng – Thương binh và Xã hội Hướng dẫn phân hạng và phụ cấp chức vụ lãnhđạo các đơn vị sự nghiệp lao động, thương binh và xã hội. 2. Mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo quy định tại Thông tư này tính từ thờiđiểm đơn vị được quyết định xếp hạng cụ thể tương ứng với mức tiền lương tốithiểu theo quy định của Nhà nước. Trong quá trình thực hiện, nếu có gì vướng mắc đề nghị các Bộ, ngành,Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương phản ảnh về Bộ Laođộng – Thương binh và Xã hội để nghiên cứu và giải quyết./. BỘ TRƯỞNG Nguyễn Thị Hằng (PHỤ LỤC 1)Cơ quan chủ quản:................... CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨAVI ...