Tiểu luận: Giao tế nhân sự

Giao tế nhân sự trình bày các nội dung chính như: quan hệ nhân sự, thương nghị tập thể, tranh chấp lao động, và một số bài tập tình huống. Bài tiểu luận trình bày khoa học, khái quát được vấn đề.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận: Giao tế nhân sự Chương 9 Giao Tế Nhân Sự Nhóm 9 thực hiện: 1. Võ Phạm Thành Nhân 2. Nguyễn Phúc Nguyên 3. Nguyễn Đại Trường 4. Lê Văn Tý NỘI DUNG I QUAN HỆ NHÂN SỰ II THƯƠNG NGHỊ TẬP THỂ III 3 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG IV BÀI TẬP TÌNH HUỐNG I QUAN HỆ NHÂN SỰ khái niệm Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Các chủ thể tham gia Người lao động Tập thể người lao động Người sử dụng lao động Tập thể những người sử dụng lao động I QUAN HỆ NHÂN SỰ Nội dung Một là: những vấn đề tiền lương, tiền thưởng và phân phối lợi ích. Hợp động lao động Hai là: những vấn đề về điều kiện lao Cho thuê lại lao động động, thời gian lao động và nghỉ ngơi Thi hành kỷ luật Ba là: những vấn đề về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm sức khoẻ. Cho nghỉ việc (sa thải) Bốn là: vấn đề tham gia các hoạt động Xin thôi việc chính trị, gia nhập công đoàn, nghiệp đoàn của người lao động. Giáng chức, Thăng chức Năm là: tranh chấp lao động và đình công Chuyển công tác, Về hưu IQUAN HỆ NHÂN SỰ Các bước thi hành kỷ luật Bước 1: Khiển trách bằng miệng hoặc bằng văn bản. Bước 2: Cảnh cáo bằng văn bản. Văn bản này có thể là chứng cứ cho việc trừng phạt nặng hơn Bước 3: Đình chỉ công tác hoặc kéo dài thời hạn nâng lương. Bước 4: Sa thải. - Điều 85, Bộ luật Lao động Việt Nam quy định: • Người lao động có hành vi làm thiệt hại tổ chức. • Trong thời hạn bị xử lý kỷ luật kéo dài • Tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm II THƯƠNG NGHỊ TẬP THỂ Khái niệm và mục đích Thương nghị tập thể là việc tập thể lao động thảo luận, đàm phán với người sử dụng lao động nhằm mục đích sau đây: 1. Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ; 2. Xác lập các điều kiện lao động mới làm căn cứ để tiến hành ký kết thoả ước lao động tập thể; 3. Giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. II THƯƠNG NGHỊ TẬP THỂ Quy trình Bước 1 Chuẩn bị thương nghị tập thể Bước 2 Tiến hành thương nghị tập thể trên cơ sở xem xét yêu cầu và nội dung của mỗi bên Đạt được thỏa ước. Tiến hành ký kết. Bước 3 Bước 4 Thỏa ước tập thể Đăng ký thỏa ước. Quản trị thỏa ước. II THƯƠNG NGHỊ TẬP THỂ Chuẩn bị Tập thể lao động và Người sử Bên đề xuất yêu cầu dụng lao động thỏa thuận về thương nghị tập thể phải chương trình, thời gian, số thông báo bằng văn bản lượng tham gia thương lượng cho bên kia biết về những nội dung dự kiến tiến hành thương nghị tập thể. Tránh đưa ra những yêu cầu mà nội dung trái pháp luật II THƯƠNG NGHỊ TẬP THỂ Tiến hành Việc thương nghị tập thể phải được lập biên bản, trong đó phải có những nội dung đã được hai bên thống nhất, thời gian dự kiến ký kết về các nội dung đã đạt được thoả thuận; những nội dung còn ý kiến khác nhau; Nguyên tắc ký kết thoả ước lao động tập thể • Nguyên tắc tự nguyện • Nguyên tắc bình đẳng • Nguyên tắc công khai II THƯƠNG NGHỊ TẬP THỂ Đạt thỏa ước và Đại diện ký kết • Lấy ý kiến của tập thể người lao động trong doanh nghiệp. Trên 50% số lao động trong doanh nghiệp tán thành. • Tiến hành ký kết. Thỏa ước lao động tập thể được ký kết với thời hạn từ 1 đến 3 năm • Đại diện ký kết: + Đại diện bên tập thể người lao động là Chủ tịch công đoàn hoặc người có giấy uỷ quyền của công đoàn. + Đại diện bên người sử dụng lao động là Giám đốc hoặc người có giấy ủy quyền của Giám đốc. II THƯƠNG NGHỊ TẬP THỂ Đăng ký thỏa ước Một thỏa ước lao động tập thể muốn có hiệu lực thì bắt buộc phải được một cơ quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền công nhận. => thỏa ước lao động tập thể không trái quy định của pháp luật. Pháp luật lao động nước ta quy định: người sử dụng lao động phải gởi thoả ước tập thể đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính của doanh nghiệp chậm nhất là 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết II THƯƠNG NGHỊ TẬP THỂ Quản trị thỏa ước  Thỏa ước này là cơ sở pháp lý để xem xét giải quyết tranh chấp lao động tập thể, một khi có tranh chấp lao động tập thể xảy ra. Việc quản trị tốt thỏa ước sẽ :  Góp phần điều hòa lợi ích,  Hạn chế cạnh tranh không cần thiết,  Tạo sự gắn bó chặt chẽ giữa người lao động và người sử dụng lao động III TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Khái niệm: tranh chấp lao động là Phân loại tranh chấp lao động tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi - Tranh chấp lđ cá nhân ích phát sinh giữa các bên trong - Tranh chấp lđ tập thể (đình công) quan hệ lao động. - Tranh chấp về quyền - Tranh chấp về lợi ích Nguyên nhân: Tranh chấp về quyền và lợi ích về phía: - Người lao động - Người sử dụng lao động - Công đoàn Nguyên tắc G ...