Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Sử dụng công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Bình Chánh

Mục đích nghiên cứu của đề tài là lý luận về sử dụng công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Bình Chánh, TP. Hồ Chí Minh hiện nay, đề xuất các giải pháp hoàn thiện việc sử dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Bình Chánh, TP. Hồ Chí Minh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Sử dụng công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Bình ChánhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………./…………. ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ THANH HẰNGSỬ DỤNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN BÌNH CHÁNH, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2019Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN THỊ THANH THỦY Phản biện 1: TS. Trần Trí Trinh Phản biện 2: PGS.TS. Trương Thị Hiền Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp 207, Nhà A - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Số: 10, Đường 3 Tháng 2 Phường 12, Quận 10, Tp. Hồ Chí Minh Thời gian: vào hồi. 9 giờ 30 ngày 26 tháng 11 năm 2019 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc giahoặc trên trang Web Ban quản lý đào tạo Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia PHẦN MỞ ĐẦU 1.Lý do chọn đề tài Trong những năm qua, trên địa bàn huyện Bình Chánh vớisự phát triển của nền kinh tế - xã hội, tốc độ đô thị hóa mạnh, cơ cấukinh tế hướng công nghiệp hóa - hiện địa hóa. Điều này đặt ra đòi hỏiđội ngũ công chức của huyện phải có nhiều thay đổi từ trình độchuyên môn, nhận thức, kỹ năng, thái độ và cách thức làm việc để cóthể đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Trên thực tế lãnh đạo địaphương đã có sự quan tâm, chỉ đạo triển khai thực hiện nhiều chủtrương, chính sách hiệu quả nên đa số công chức đã dần có nhữngchuyển biến theo chiều hướng tích cực, trình độ chuyên môn ngàycàng được nâng cao, chất lượng và thái độ phục vụ người dân đượccải thiện, nhiều mô hình, sáng kiến, cách làm hay đã được công chứctham mưu cho Ủy ban nhân dân huyện nhằm cải thiện hiệu quả làmviệc tại các cơ quan hành chính nhà nước. Tuy nhiên so với mặt bằng của thành phố Hồ Chí Minh nóiriêng và cả nước nói chung, vẫn còn một bộ phận công chức củahuyện chưa đáp ứng được những vấn đề thực tiễn của nền công vụđặt ra như trình độ năng lực của đội ngũ công chức còn tồn tại một sốhạn chế nhất định như: trình độ tin học, ngoại ngữ, kiến thức hộinhập yếu; tính linh hoạt, chuyên nghiệp chưa cao; một bộ phận côngchức còn chưa đạt chuẩn so với quy định của pháp luật. Xuất phát từ thực tế trên, một yêu cầu được đặt ra là làmthế nào để sử dụng có hiệu quả đội ngũ công chức là một nhiệm vụtrọng tâm trong công cuộc phát triển kinh tế xã hội của huyện Bình 1Chánh và góp phần đẩy mạnh tiến trình cải cách hành chính chungcủa thành phố. Đây cũng là tiền đề quan trọng để tác giả lựa chọn đềtài “ Sử dụng công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy bannhân dân huyện Bình Chánh” để nghiên cứu làm luận văn tốt nghiệpcao học chuyên ngành quản lý công của mình, nhằm nghiên cứu mộtcách hệ thống về thực trạng sử dụng công chức trong các cơ quanchuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Bình Chánh, qua đó đề racác giải pháp phù hợp góp phần hoàn thiện việc sử dụng công chứctại địa phương trong thời gian tới. 2.Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Sử dụng công chức đã trở thành đề tài được chọn nghiêncứu trên nhiều phạm vi nhiều tỉnh thành khác nhau. Tuy nhiên chođến nay chưa có một đề tài nghiên cứu sâu nào về sử dụng công chứccác cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Bình Chánh, TP. HồChí Minh. Mặt khác để nhằm tạo ra cái nhìn tổng quan về đội ngũcông chức và thực trạng sử dụng công chức thuộc UBND huyện BìnhChánh, từ đó góp phần đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện việc sửdụng đội ngũ công chức này. Xuất phát từ tiền đề nêu trên, tác giảchọn và thực hiện đề tài: “Sử dụng công chức các cơ quan chuyênmôn thuộc UBND huyện Bình Chánh, TP. Hồ Chí Minh”. 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 3.1. Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu cơ sở lý luận về sử dụng công chức trong cáccơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Bình Chánh, TP. Hồ ChíMinh hiện nay, đề xuất các giải pháp hoàn thiện việc sử dụng côngchức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Bình Chánh, TP.Hồ Chí Minh. 2 3.2. Nhiệm vụ Để đạt được mục tiêu nghiên cứu nêu trên, luận văn thựchiện các nhiệm vụ nghiên cứu cụ thể như sau: - Nghiên cứu cơ sở lý luận về sử dụng công chức các cơquan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện. - Phân tích và đánh giá thực trạng sử dụng công chức cáccơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện; - Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện việc sử dụng côngchức của các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyệnBình Chánh, TP. Hồ Chí Minh. 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4.1. Đối tượng nghiên cứu Sử dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy bannhân dân huyện Bình Chánh thành phố Hồ Chí Minh. 4.2. Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Việc sử dụng công chức các cơ quan chuyênmôn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Bình Chánh thành phố Hồ ChíMinh - Về không gian : Các cơ quan chuyên môn chuyên mônthuộc Ủy ban nhân dân huyện Bình Chánh, TP. Hồ Chí Minh ( baogồm12 cơ quan ). - Về thời gian nghiên cứu từ năm 2015-2018. 5. Phương pháp nghiên cứu của luận văn 5.1. Phương pháp luận 3 Phương pháp luận duy vật biện chứng và phương pháp chủnghĩa duy vật lịch sử 5.2. Phương pháp nghiên cứu Luận văn sử dụng những phương pháp nghiên cứu đặc thùcủa khoa học quản lý hành chính nhà nước như: phương pháp khảocứu tài liệu, phương pháp điều tra xã hội học. - Phương phá ...