Bài giảng Quản trị học: Chương 5 - ThS. Hoàng Anh Duy
Số trang: 25
Loại file: pdf
Dung lượng: 1.77 MB
Lượt xem: 13
Lượt tải: 0
Xem trước 3 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Nội dung chính của chương 5 Chức năng hoạch định thuộc bài giảng Quản trị học trình bày về khái niệm và nội dung cơ bản của hoạch định, nền tảng của hoạch định: Hệ thống mục tiêu...cùng tìm hiểu bài giảng để có kiến thức về hoạch định quản trị.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Quản trị học: Chương 5 - ThS. Hoàng Anh Duy QUẢN TRỊ HỌC HomePrevious CHƢƠNG 5 Next Help CHỨC NĂNG HOẠCH ĐỊNH Giảng viên: ThS. Hoàng Anh Duy KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG 5 Home CHỨC NĂNG HOẠCH ĐỊNHPrevious Next I. Khái niêm và nội dung cơ bản của Help hoạch định II. Nền tảng của hoạch định: Hệ thống mục tiêu I. Khái niêm và nội dung cơ bản Home của hoạch định:Previous Next 1. Khái niệm hoạch định: Help Hoạch định là: thiết lập hệ thống mục tiêu xây dựng các chiến lược phát triển hệ thống kế hoạch 2. Vai trò của hoạch định:Hoạch định giúp cho doanh nghiệp: HomePrevious Next Help Hoạch định và hiệu quả hoạt động Home • Hoạch định chu đáo sẽ đem lại:Previous + Lợi nhuận cao Next + Tỷ suất hoàn vốn trên tài sản cao hơn Help + Kết quả tài chính khả quan o Quan hệ giữa hoạch định và hiệu quả hoạt động phụ thuộc vào : + Luật pháp của chính phủ + Tác nhân môi trường quan trọng khác + Khoảng thời gian hoạch định 3. Phân loại kế hoạch: a. Theo mức độ cụ thể: Home •Previous Kế hoạch cụ thể: là những kế hoạch xác định những mục tiêu rất cụ thể và rõ ràng. Next • Kế hoạch định hướng: là những kế hoạch linh hoạt, Help chỉ đưa ra những định hướng chung. b. Theo thời gian: • Kế hoạch dài hạn: • Kế hoạch trung hạn: • Kế hoạch ngắn hạn: 3. Phân loại kế hoạch:c. Theo mức độ áp dụng: Home-Previous Kế hoạch đơn dụng: là những kế hoạch được áp dụng một lần để giải quyết một vấn đề nào đó trong một bối Next cảnh cụ thể. Help Ví dụ: chương trình, dự án, ngân quỹ,…- Kế hoạch thường trực: là những kế hoạch được dùng nhiều lần, để hướng dẫn các công việc lặp đi lặp lại. Ví dụ: các chính sách, quy tắc, thủ tục điều hành… 3. Phân loại kế hoạch:d. Theo phạm vi ảnh hưởng: Home• PreviousKế hoạch chiến lược: là KH ở cấp độ toàn bộ DN, thiết Next lập những mục tiêu chung của DN và vị trí của DN với môi trường. Help• Kế hoạch tác nghiệp: là KH được trình bày rõ, chi tiết phải làm thế nào để đạt được mục tiêu được đặt ra trong KH chiến lược. KH tác nghiệp đưa ra những bước cụ thể mà DN sẽ tiến hành để thực hiện KH chiến lược. So sánh KH chiến lược và KH tác nghiệp: Kế hoạch Kế hoạch tác Home chiến lược nghiệpPrevious Phạm vi ảnh Toàn bộ tổ chức Bộ phận Next hưởng Help Dài hạn Ngắn hạn Thời gian Hướng dẫn Vai trò Định hướng cụ thểMức độ áp dụng Áp dụng một lần Áp dụng nhiều lần 4. Vai trò hoạch định trong các cấp quản trị: Home QTV cấp caoPrevious Kế hoạch Next QTV cấp trung Help chiến lược Kế hoạch QTV cơ sở tác nghiệp Home II. Mục tiêu- nền tảng củaPrevious Next hoạch định Help 1. Khái niệm mục tiêu: Home• Mục tiêu: là những kết quả mong muốn cuối cùngPrevious đối với các cá nhân, nhóm và toàn bộ tổ chức. Next Help• Mục tiêu giúp:+ đưa ra định hướng cho các quyết định quản trị+ hình thành chuẩn mực để đánh giá thành quả công việc. 2. Sự đa dạng của mục tiêu: Home Lợi nhuận Lợi nhuận tuyệt đối hoặc tỷPrevious suất lợi nhuận Next Tăng Doanh thu, số lượng khách Help trưởng hàng Thị phần Doanh thu và tỷ trọng doanh thu trên toàn ngành Trách Xử lý ô nhiễm môi trường, hoạt nhiệm XH động nhân đạo, tài trợ cho các hoạt động XH 2. Sự đa dạng của mục tiêu: Phúc lợi cho Home Sự thoả mãn và chất lượng nhân viênPrevious cuộc sống của họChất lượngNext Sản xuất sp/dv chất lượngSP / DV caoHelpNghiên cứu Sáng tạo sp mới và cácphát triển quá trình mớiĐa dạng hoá Năng lực nhận biết và thâm nhập thị trường mớiHiệu suất Năng lực biến đổi đầu vào có giá thành thấp nhất 3. Mục tiêu thực và Mục tiêu công bố: Home Mục tiêu công bố: Nhằm giải thích, thuyết minh và tuyên truyềnPrevious Next cho tổ chức. Help Không phải là mục tiêu đích thực, có hiệu lực và đáng tin cậy của tổ chức. Mục tiêu thực: Là lợi nhuận dài hạn, vượt trội. Cơ sở quan trọng của chiến lược cạnh tranh. 4. Hệ thống thứ bậc các mục tiêu của DN Các mục tiêu chiến lược Home Previous Next Các mục tiêu phòng ban Help Các mục tiêu nhóm/ cá nhân• Mục tiêu thuộc cấp cao hơn là mục đích cho các mục tiêu cấp dưới.• Mục tiêu của cấp thấp hơn là phương tiện để hoàn thành các mục tiêu cao hơn. 5. Nguyên tắc thiết lập mục tiêu: HomePrevious Next Help 6. Thiết lập mục tiêu Quan điểm truyền thống: ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Quản trị học: Chương 5 - ThS. Hoàng Anh Duy QUẢN TRỊ HỌC HomePrevious CHƢƠNG 5 Next Help CHỨC NĂNG HOẠCH ĐỊNH Giảng viên: ThS. Hoàng Anh Duy KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG 5 Home CHỨC NĂNG HOẠCH ĐỊNHPrevious Next I. Khái niêm và nội dung cơ bản của Help hoạch định II. Nền tảng của hoạch định: Hệ thống mục tiêu I. Khái niêm và nội dung cơ bản Home của hoạch định:Previous Next 1. Khái niệm hoạch định: Help Hoạch định là: thiết lập hệ thống mục tiêu xây dựng các chiến lược phát triển hệ thống kế hoạch 2. Vai trò của hoạch định:Hoạch định giúp cho doanh nghiệp: HomePrevious Next Help Hoạch định và hiệu quả hoạt động Home • Hoạch định chu đáo sẽ đem lại:Previous + Lợi nhuận cao Next + Tỷ suất hoàn vốn trên tài sản cao hơn Help + Kết quả tài chính khả quan o Quan hệ giữa hoạch định và hiệu quả hoạt động phụ thuộc vào : + Luật pháp của chính phủ + Tác nhân môi trường quan trọng khác + Khoảng thời gian hoạch định 3. Phân loại kế hoạch: a. Theo mức độ cụ thể: Home •Previous Kế hoạch cụ thể: là những kế hoạch xác định những mục tiêu rất cụ thể và rõ ràng. Next • Kế hoạch định hướng: là những kế hoạch linh hoạt, Help chỉ đưa ra những định hướng chung. b. Theo thời gian: • Kế hoạch dài hạn: • Kế hoạch trung hạn: • Kế hoạch ngắn hạn: 3. Phân loại kế hoạch:c. Theo mức độ áp dụng: Home-Previous Kế hoạch đơn dụng: là những kế hoạch được áp dụng một lần để giải quyết một vấn đề nào đó trong một bối Next cảnh cụ thể. Help Ví dụ: chương trình, dự án, ngân quỹ,…- Kế hoạch thường trực: là những kế hoạch được dùng nhiều lần, để hướng dẫn các công việc lặp đi lặp lại. Ví dụ: các chính sách, quy tắc, thủ tục điều hành… 3. Phân loại kế hoạch:d. Theo phạm vi ảnh hưởng: Home• PreviousKế hoạch chiến lược: là KH ở cấp độ toàn bộ DN, thiết Next lập những mục tiêu chung của DN và vị trí của DN với môi trường. Help• Kế hoạch tác nghiệp: là KH được trình bày rõ, chi tiết phải làm thế nào để đạt được mục tiêu được đặt ra trong KH chiến lược. KH tác nghiệp đưa ra những bước cụ thể mà DN sẽ tiến hành để thực hiện KH chiến lược. So sánh KH chiến lược và KH tác nghiệp: Kế hoạch Kế hoạch tác Home chiến lược nghiệpPrevious Phạm vi ảnh Toàn bộ tổ chức Bộ phận Next hưởng Help Dài hạn Ngắn hạn Thời gian Hướng dẫn Vai trò Định hướng cụ thểMức độ áp dụng Áp dụng một lần Áp dụng nhiều lần 4. Vai trò hoạch định trong các cấp quản trị: Home QTV cấp caoPrevious Kế hoạch Next QTV cấp trung Help chiến lược Kế hoạch QTV cơ sở tác nghiệp Home II. Mục tiêu- nền tảng củaPrevious Next hoạch định Help 1. Khái niệm mục tiêu: Home• Mục tiêu: là những kết quả mong muốn cuối cùngPrevious đối với các cá nhân, nhóm và toàn bộ tổ chức. Next Help• Mục tiêu giúp:+ đưa ra định hướng cho các quyết định quản trị+ hình thành chuẩn mực để đánh giá thành quả công việc. 2. Sự đa dạng của mục tiêu: Home Lợi nhuận Lợi nhuận tuyệt đối hoặc tỷPrevious suất lợi nhuận Next Tăng Doanh thu, số lượng khách Help trưởng hàng Thị phần Doanh thu và tỷ trọng doanh thu trên toàn ngành Trách Xử lý ô nhiễm môi trường, hoạt nhiệm XH động nhân đạo, tài trợ cho các hoạt động XH 2. Sự đa dạng của mục tiêu: Phúc lợi cho Home Sự thoả mãn và chất lượng nhân viênPrevious cuộc sống của họChất lượngNext Sản xuất sp/dv chất lượngSP / DV caoHelpNghiên cứu Sáng tạo sp mới và cácphát triển quá trình mớiĐa dạng hoá Năng lực nhận biết và thâm nhập thị trường mớiHiệu suất Năng lực biến đổi đầu vào có giá thành thấp nhất 3. Mục tiêu thực và Mục tiêu công bố: Home Mục tiêu công bố: Nhằm giải thích, thuyết minh và tuyên truyềnPrevious Next cho tổ chức. Help Không phải là mục tiêu đích thực, có hiệu lực và đáng tin cậy của tổ chức. Mục tiêu thực: Là lợi nhuận dài hạn, vượt trội. Cơ sở quan trọng của chiến lược cạnh tranh. 4. Hệ thống thứ bậc các mục tiêu của DN Các mục tiêu chiến lược Home Previous Next Các mục tiêu phòng ban Help Các mục tiêu nhóm/ cá nhân• Mục tiêu thuộc cấp cao hơn là mục đích cho các mục tiêu cấp dưới.• Mục tiêu của cấp thấp hơn là phương tiện để hoàn thành các mục tiêu cao hơn. 5. Nguyên tắc thiết lập mục tiêu: HomePrevious Next Help 6. Thiết lập mục tiêu Quan điểm truyền thống: ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Chức năng hoạch định Hệ thống mục tiêu Vai trò hoạch định Quản trị học Bài giảng quản trị học Kỹ năng quản trịTài liệu có liên quan:
-
Giáo trình Quản trị học: Phần 1 - PGS. TS. Trần Anh Tài
137 trang 858 12 0 -
54 trang 337 0 0
-
Tiểu luận: Công tác tổ chức của công ty Bibica
33 trang 269 0 0 -
Bài giảng Quản trị nhân lực - Chương 2 Hoạch định nguồn nhân lực
29 trang 262 5 0 -
Bài giảng Nguyên lý Quản trị học - Chương 2 Các lý thuyết quản trị
31 trang 256 0 0 -
Tài liệu học tập Quản trị học: Phần 1
86 trang 227 0 0 -
Đề cương bài giảng: Quản trị học
trang 216 0 0 -
Bài giảng Quản trị học: Chương 7 - Chức năng điều khiển.
42 trang 213 0 0 -
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực ( Lê Thị Thảo) - Chương 4 Tuyển dụng nhân sự
40 trang 207 0 0 -
144 trang 206 0 0