Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 8: Chính sách tiền lương

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 8: Chính sách tiền lương trình bày các nội dung chính sau: Khái niệm về tiền lương, hệ thống trả công trong doanh nghiệp, các yếu tố trong chế độ tiền lương, các hình thức trả lương,... Mời các bạn cùng tham khảo để nắm nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 8: Chính sách tiền lương Chương 8.Chính sách tiền lương CHƢƠNG 8: Chính sách tiền lương 1. KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƢƠNG Tiền lương:Tiền lương tối thiểu: CHƢƠNG 8: Chính sách tiền lương1. KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƢƠNG (tt) Tiền lương danh nghĩa: Tiền lương thực tế: CHƢƠNG 8: Chính sách tiền lương Thu hút được các NV tài năng Duy trì được đội ngũ NV giỏi 1.2MỤC TIÊU Kiểm soát được chi phí Đáp ứng được các yêu cầu luật pháp1.3.HỆ THỐNG TRẢ CÔNG Lương cơ bản TRONG DOANH NGHIỆP Phụ cấp VẬT CHẤT Thưởng Phúc lợi TRẢ CÔNG Cơ hội thăng tiến Công việc thú vị PHI VẬT CHẤT Điều kiện làm việc CHƢƠNG 8: Chính sách tiền lương1.4. CÁC YẾU TỐ TRONG CHẾ ĐỘ TIỀN LƢƠNG • Mức lương • Hệ số tiền lương • Thang lương • Tiêu chuẩn cấp bậc. • Bảng lương CHƢƠNG 8: Chính sách tiền lương 5 NGUYÊN TẮC:• Phải thể hiện sự công bằng• Phải thể hiện sự cạnh tranh• Phải đảm bảo nguyên tắc cân bằng tài chính1.6. YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN TRẢ CÔNG LĐ YẾU TỐ CÁ NHÂN YÊU TỐ TRẢ CÔNG YẾU TỐMÔI TRƢỜNG LAO ĐỘNG MÔI TRƢỜNG XH TỔ CHỨC YẾU TỐ CÔNG VIỆC2. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƢƠNG:1. TRẢ LƢƠNG THEO THỜI GIAN: Ltg = Lcb x tg2. TRẢ LƢƠNG THEO SẢN PHẨM:  Tiền lương Sp cá nhân(Lsp): ĐG = (Lcb + PC) x Mtg Lsp = ĐG x Q ĐG = (Lcb + PC) / MslTrong đó: -Q : số SP người lao động làm được - ĐG : Đơn giá sản phẩm - Lcb : Lương cấp bậc của công việc - Msl : Mức số lượng/ Mtg : Mức thời gian. - PC : phụ cấp mang tính lương2. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƢƠNG: Chế độ tiền lương SP tập thể(Lsptt) Lsptt = ĐG x Q Với: ĐG = Tổng Lcb nhóm/ Msl nhóm Hoặc ĐG = MLbq x MtgTrong đó: - Lsptt : Lương SP chung của tập thể - ĐG : là tiền trả cho tập thể lao động khi thực hiện 1 đơn vị SP -Q : là sản lượng chung của tập thể. - MLbq : Mức lương bình quân của nhóm2. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƢƠNG: Chế độ tiền lương lũy tiến:(Lsplt) Lsplt= ĐG x Q + ĐGlt x (Q- Msl) Trong đó: +ĐGlt : Đơn giá trả thêm cho SP vượt mức quy định Chế độ lương SP gián tiếp:(Lspgt)  ĐGpv= Lcbpv/ Msl Lspgt = ĐGpv x Q  ĐGpv = Lcbpv x Mtgpv Trong đó: + ĐGpv: đơn giá SP phục vụ + Lcbpv: Lương cấp bậc công việc phục vụ. 2. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƢƠNG: Chế độ lương SP có thưởng:(Lspthưởng) Lspthưởng= Lsp + (mh/100 x Lsp) Trong đó: + h: phần trăm hoàn thành vượt mức sản lượng + m: % tiền thưởng so với Lsp cho 1% hoàn thành vượt mức Chế độ tiền lương khóan:(Lgkhoán) Lgkhoán = ĐG khoán x khối lượng công việc cần hoàn thành Chế độ tiền lương hoa hồng:(TLhoa hồng) TLhoa hồng= TL cố định + %hoa hồng x doanh số bán TLhoa hồng= %hoa hồng x doanh số bán CHƢƠNG 8: Chính sách tiền lương 3. PHỤ CẤP LƢƠNG Phụ cấp khu vực:Phụ cấp độc hại, nguy hiểm:Phụ cấp trách nhiệm:Phụ cấp làm đêm:........ CHƢƠNG 8: Chính sách tiền lương 4. Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệpNLĐ có HĐLĐ với thời hạn từ 3 tháng trở lên thì phải thamgia bảo hiểm xã hội bắt buộc, BHYT bắt buộc. NLĐ có HĐLĐvới thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên phải tham gia thêm bảohiêm thất nghiệp. Mức đóng các loại bảo hiểm này dựa trênmức tiền lương ghi trong HĐLĐ như sau CHƢƠNG 8: Chính sách tiền lương 4. Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệpLoại Mức NSDLĐ NLĐ Ghi chúBH đống đóng đóngBHXHBHYTBHTN CHƢƠNG 8: Chính sách tiền lương 5. Nghỉ phép có hưởng lương Nghỉ lễ Nghỉ phép năm Chi trả lương cho ngày nghỉ hàng năm Nghỉ việc riêng có hưởng lương Nghỉ bênh CHƢƠNG 8: Chính sách tiền lương 5. Nghỉ không hưởng lương NLĐ được nghỉ không hưởng lương 1 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi Ngoài ra, NLĐ có thể thỏa thuận với người sử dung lao động để nghỉ không hưởng lương. (Theo bộ luật LĐ, điều 116 khoản 2&3) ...