Đào tạo chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập Quốc tế
Số trang: 3
Loại file: pdf
Dung lượng: 4.11 MB
Lượt xem: 12
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Bài viết Đào tạo chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập Quốc tế đề cập đến sự cần thiết của việc nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập Quốc tế và đưa ra một số giải pháp góp phần thực hiện tốt mục tiêu trên,... Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đào tạo chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập Quốc tếNGHIÏN CÛÁU - TRAO ÀÖÍIÀAÂOAÅOT CHÊËT LÛÚÅNG NGUÖÌN NHÀAÁP ÛÁNG YÏUHÖÅICÊÌUNHÊÅP QUÖËC TÏËTRÊÌN THÕ TOAN*ViïåtNamàangàêíymaånhcöngnghiïåphoáa,höåinhêåpsêu,röångvaâonïìnkinhtïëthïëgiúái,taåocúhiïånàaåihoáaàêëtnûúácvaângaâycaânghöåinhêåphöåi,àiïìukiïånchoàêíymaånhxuêëtkhêíuhaânghoáavaâsêu,röångvaâonïìnkinhtïëthïëgiúái.Chuángta àêìutûranûúácngoaâi,nhùçmgiaãiquyïëtviïåclaâmbûúácvaâosênchúichung,chêëpnhêåncuöåcchúisoâng tùngthunhêåpchongûúâilaoàöång.Àöìngthúâinûúácphùèng,bònhàùèngcuãathïëgiúái,trongàiïìukiïåntrònh taseäthuhuátàêìutûnûúácngoaâingaâycaângnhiïìu,àöåphaáttriïín,sûáccaånhtranhcuãanïìnkinhtïëcoân taåoàiïìukiïån,cúhöåiàïítiïëpcêånvúáikhoahoåccöngthêëp.Àùåcbiïåttònhtraångchêëtlûúånglaoàöångnûúácta nghïåhiïånàaåi,hoåctêåpkinhnghiïåmtöíchûácquaãnlyácoânnhiïìubêëtcêåpvaâàangmêëtcênàöëinghiïmtroång saãnxuêëttiïntiïën.Nhùçmàêíymaånhphaáttriïínkinhtrongcúcêëulaoàöångkyäthuêåt.Tònhtraångthûâalao tïëxaähöåibïìnvûäng.àöånggiaãnàún,thiïëulaoàöångcoátrònhàöåcao,àangTuynhiïn,trongàiïìukiïåntrònhàöåphaáttriïínchûadiïînraphöíbiïënúãtêëtcaãcaácngaânh,caácthaânhphêìn cao,chûacoánhiïìukinhnghiïåmtronghöåinhêåpquöëckinhtïëvaâcaácvuâng,miïìn.Theothöëngkï,hiïånnaytyã tïë,nûúáctacuänggùåpkhöngñtnhûängthaáchthûáckhilïålaoàöångnûúáctacoátrònhàöåsúcêëpnghïìchóchiïëm caånhtranhtrongvaângoaâinûúácseädiïënrangaâycaâng4,49%töíngsöëlaoàöång,trungcêëpnghïìchiïëm4,32%,gaygùæt,tònhhònhquöëctïëcoánhiïìudiïînbiïënphûáctrunghoåcchuyïnnghiïåpchiïëm3,35%,caoàùèngchiïëmtaåp,êmmûu“diïînbiïënhoaâbònhcuãacaácthïëlûåcthuâ2,89%(baogöìmcaoàùèngnghïì),trïnàaåihoåc(thaåcàõchàöëivúáinûúáctavêîncoândiïînbiïënphûáctaåp”.syävaâtiïënsyä)chiïëm1,68%.Thûåctraångtrïnnïnnguöìn Trongböëicaãnhàoáàïíàêíymaånhphaáttriïínkinhtïë,nhênlûåcchêëtlûúångcaomúáichóàaápûángàûúåckhoaãng àaãmbaãoviïåclaâm,nêngcaoàúâisöëngngûúâilaoàöång,tûâ30àïën40%chonhucêìuphaáttriïínkinhtïë,xaähöåi, goápphêìngiûävûänganninhchñnhtrõ,trêåttûåantoaânúãcaáckhucöngnghiïåp,khuchïëxuêëtlaoàöångtaåichöî xaähöåi,thòvêënàïìquantroång,coáyánghôaquyïëtàõnhchóàaápûángàûúåc15-20%nhucêìutuyïínduång(Nguöìn: laâphaãiàêíymaånhcöngtaácgiaáoduåc,àaâotaåo,nhanhBaáocaáoChñnhtrõÀaåihöåiXI-TöíngLiïnàoaânLao choángnêngcaochêëtlûúångnguöìnnhênlûåc.àöångViïåtNam2013).BúãinguöìnnhênlûåcchêëtlûúångcaovaâtoaândiïånMùåtkhaácàaåiböåphêånngûúâilaoàöångtrongcaáclaâcaáigöëcàïíthûåchiïånthùænglúåisûånghiïåpcöngdoanhnghiïåpnûúácta àïìuxuêëtthêntûânöngnghiïåp,nghiïåphoaá,hiïånàaåihoaáàêëtnûúác,trongàiïìukiïånnöngthön,chûaàûúåcàaâotaåocoáhïåthöëng,nïn giaác höåinhêåpquöëctïëngaâycaângsêu,röång.Chêëtlûúångngöågiaicêëp,amhiïíuchñnhsaách,phaápluêåtcoânhaån nguöìnnhênlûåccaolaâgiaátrõhaângàêìucuãalûåclûúångchïë,chûanhêånthûácàûúåcàêìyàuãquyïìnlúåi,nghôa saãnxuêët,laânguöìntaâinguyïnquantroångbêåcnhêëtvuåkhithamgiaquanhïålaoàöång ,chûaàûúåcreân trongcaácnguöìntaâinguyïnquöëcgia.Nïëukhöngcoáluyïånnhiïìuvïìkyãluêåtlaoàöångcöngnghiïåp,taác nguöìnnhênlûåcchêëtlûúångcao,chêëtlûúång,hiïåuphongvaâkyãluêåtlaoàöångcoânthêëp,yáthûácchêëp quaãsaãnxuêëtkinhdoanhcuãadoanhnghiïåpseähaånhaânhcaácnöåiquy,quytrònh,quyphaåmtrongsaãn chïë,doanhnghiïåpseälaâmùnthualöî,dêînàïënnguyxuêët,kinhdoanhvaâthûåchiïånthúâigiúâlaâmviïåc,nghócúphaásaãn,kinhtïë,vùnhoaá,xaähöåicuãaàêëtnûúácseängúi chûanghiïm.Tñnhhúåptaáctronglaoàöångtêåpchêåmphaáttriïínvaâkhöngthïívûúåtquaàûúåccûãaaãithïíchûachùåtcheä,kyänùnglaâmviïåctheonhoámcoân ngheâonaân,laåchêåu,thêåmchñcoânrúivaâotònhtraånghaånchïë.Lïìlöëilaâmviïåcvêînnùångvïìhaânhchñnh, kiïåtquïå,bïëtùæc.cûángnhùæc,thiïëutñnhnùngàöång,linhhoaåt.Dovêåygiaáoduåc,àaâotaåonêngcaochêëtlûúångSûåthiïëuhuåtnguöìnnhênlûåcchêëtlûúångcao nguöìnnhênlûåc,thûåcsûålaâquöëcsaáchhaângàêìu,laâàanglaâmöåttrongnhûängnguyïnnhênquantroångvêënàïìthenchöëtcuãaquaátrònhphaáttriïínkinhtïë,aãnhhûúãngkhöngnhoãtúáinùngsuêët,chêëtlûúångvaâ chñnhtrõ,vùnhoaá,xaähöåitrongxuthïëhöåinhêåp.ÀïísûáccaånhtranhcuãahaânghoáaViïåtNamvaâlaâmchêåmtöëcàöåtùngtrûúãngkinhtïë.Trongàiïìukiïånmúái, * Trûúâng Àaåi hoåcCöng àoaân46 Taåp chñ Nghiïn cûáu khoa hoåc cöng àoaânSöë 6 thaáng 12/2016NGHIÏN CÛÁU - TRAO ÀÖÍIthûåchiïånthùængl ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đào tạo chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập Quốc tếNGHIÏN CÛÁU - TRAO ÀÖÍIÀAÂOAÅOT CHÊËT LÛÚÅNG NGUÖÌN NHÀAÁP ÛÁNG YÏUHÖÅICÊÌUNHÊÅP QUÖËC TÏËTRÊÌN THÕ TOAN*ViïåtNamàangàêíymaånhcöngnghiïåphoáa,höåinhêåpsêu,röångvaâonïìnkinhtïëthïëgiúái,taåocúhiïånàaåihoáaàêëtnûúácvaângaâycaânghöåinhêåphöåi,àiïìukiïånchoàêíymaånhxuêëtkhêíuhaânghoáavaâsêu,röångvaâonïìnkinhtïëthïëgiúái.Chuángta àêìutûranûúácngoaâi,nhùçmgiaãiquyïëtviïåclaâmbûúácvaâosênchúichung,chêëpnhêåncuöåcchúisoâng tùngthunhêåpchongûúâilaoàöång.Àöìngthúâinûúácphùèng,bònhàùèngcuãathïëgiúái,trongàiïìukiïåntrònh taseäthuhuátàêìutûnûúácngoaâingaâycaângnhiïìu,àöåphaáttriïín,sûáccaånhtranhcuãanïìnkinhtïëcoân taåoàiïìukiïån,cúhöåiàïítiïëpcêånvúáikhoahoåccöngthêëp.Àùåcbiïåttònhtraångchêëtlûúånglaoàöångnûúácta nghïåhiïånàaåi,hoåctêåpkinhnghiïåmtöíchûácquaãnlyácoânnhiïìubêëtcêåpvaâàangmêëtcênàöëinghiïmtroång saãnxuêëttiïntiïën.Nhùçmàêíymaånhphaáttriïínkinhtrongcúcêëulaoàöångkyäthuêåt.Tònhtraångthûâalao tïëxaähöåibïìnvûäng.àöånggiaãnàún,thiïëulaoàöångcoátrònhàöåcao,àangTuynhiïn,trongàiïìukiïåntrònhàöåphaáttriïínchûadiïînraphöíbiïënúãtêëtcaãcaácngaânh,caácthaânhphêìn cao,chûacoánhiïìukinhnghiïåmtronghöåinhêåpquöëckinhtïëvaâcaácvuâng,miïìn.Theothöëngkï,hiïånnaytyã tïë,nûúáctacuänggùåpkhöngñtnhûängthaáchthûáckhilïålaoàöångnûúáctacoátrònhàöåsúcêëpnghïìchóchiïëm caånhtranhtrongvaângoaâinûúácseädiïënrangaâycaâng4,49%töíngsöëlaoàöång,trungcêëpnghïìchiïëm4,32%,gaygùæt,tònhhònhquöëctïëcoánhiïìudiïînbiïënphûáctrunghoåcchuyïnnghiïåpchiïëm3,35%,caoàùèngchiïëmtaåp,êmmûu“diïînbiïënhoaâbònhcuãacaácthïëlûåcthuâ2,89%(baogöìmcaoàùèngnghïì),trïnàaåihoåc(thaåcàõchàöëivúáinûúáctavêîncoândiïînbiïënphûáctaåp”.syävaâtiïënsyä)chiïëm1,68%.Thûåctraångtrïnnïnnguöìn Trongböëicaãnhàoáàïíàêíymaånhphaáttriïínkinhtïë,nhênlûåcchêëtlûúångcaomúáichóàaápûángàûúåckhoaãng àaãmbaãoviïåclaâm,nêngcaoàúâisöëngngûúâilaoàöång,tûâ30àïën40%chonhucêìuphaáttriïínkinhtïë,xaähöåi, goápphêìngiûävûänganninhchñnhtrõ,trêåttûåantoaânúãcaáckhucöngnghiïåp,khuchïëxuêëtlaoàöångtaåichöî xaähöåi,thòvêënàïìquantroång,coáyánghôaquyïëtàõnhchóàaápûángàûúåc15-20%nhucêìutuyïínduång(Nguöìn: laâphaãiàêíymaånhcöngtaácgiaáoduåc,àaâotaåo,nhanhBaáocaáoChñnhtrõÀaåihöåiXI-TöíngLiïnàoaânLao choángnêngcaochêëtlûúångnguöìnnhênlûåc.àöångViïåtNam2013).BúãinguöìnnhênlûåcchêëtlûúångcaovaâtoaândiïånMùåtkhaácàaåiböåphêånngûúâilaoàöångtrongcaáclaâcaáigöëcàïíthûåchiïånthùænglúåisûånghiïåpcöngdoanhnghiïåpnûúácta àïìuxuêëtthêntûânöngnghiïåp,nghiïåphoaá,hiïånàaåihoaáàêëtnûúác,trongàiïìukiïånnöngthön,chûaàûúåcàaâotaåocoáhïåthöëng,nïn giaác höåinhêåpquöëctïëngaâycaângsêu,röång.Chêëtlûúångngöågiaicêëp,amhiïíuchñnhsaách,phaápluêåtcoânhaån nguöìnnhênlûåccaolaâgiaátrõhaângàêìucuãalûåclûúångchïë,chûanhêånthûácàûúåcàêìyàuãquyïìnlúåi,nghôa saãnxuêët,laânguöìntaâinguyïnquantroångbêåcnhêëtvuåkhithamgiaquanhïålaoàöång ,chûaàûúåcreân trongcaácnguöìntaâinguyïnquöëcgia.Nïëukhöngcoáluyïånnhiïìuvïìkyãluêåtlaoàöångcöngnghiïåp,taác nguöìnnhênlûåcchêëtlûúångcao,chêëtlûúång,hiïåuphongvaâkyãluêåtlaoàöångcoânthêëp,yáthûácchêëp quaãsaãnxuêëtkinhdoanhcuãadoanhnghiïåpseähaånhaânhcaácnöåiquy,quytrònh,quyphaåmtrongsaãn chïë,doanhnghiïåpseälaâmùnthualöî,dêînàïënnguyxuêët,kinhdoanhvaâthûåchiïånthúâigiúâlaâmviïåc,nghócúphaásaãn,kinhtïë,vùnhoaá,xaähöåicuãaàêëtnûúácseängúi chûanghiïm.Tñnhhúåptaáctronglaoàöångtêåpchêåmphaáttriïínvaâkhöngthïívûúåtquaàûúåccûãaaãithïíchûachùåtcheä,kyänùnglaâmviïåctheonhoámcoân ngheâonaân,laåchêåu,thêåmchñcoânrúivaâotònhtraånghaånchïë.Lïìlöëilaâmviïåcvêînnùångvïìhaânhchñnh, kiïåtquïå,bïëtùæc.cûángnhùæc,thiïëutñnhnùngàöång,linhhoaåt.Dovêåygiaáoduåc,àaâotaåonêngcaochêëtlûúångSûåthiïëuhuåtnguöìnnhênlûåcchêëtlûúångcao nguöìnnhênlûåc,thûåcsûålaâquöëcsaáchhaângàêìu,laâàanglaâmöåttrongnhûängnguyïnnhênquantroångvêënàïìthenchöëtcuãaquaátrònhphaáttriïínkinhtïë,aãnhhûúãngkhöngnhoãtúáinùngsuêët,chêëtlûúångvaâ chñnhtrõ,vùnhoaá,xaähöåitrongxuthïëhöåinhêåp.ÀïísûáccaånhtranhcuãahaânghoáaViïåtNamvaâlaâmchêåmtöëcàöåtùngtrûúãngkinhtïë.Trongàiïìukiïånmúái, * Trûúâng Àaåi hoåcCöng àoaân46 Taåp chñ Nghiïn cûáu khoa hoåc cöng àoaânSöë 6 thaáng 12/2016NGHIÏN CÛÁU - TRAO ÀÖÍIthûåchiïånthùængl ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Đào tạo chất lượng Đào tạo nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực Nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập yêu cầu hội nhập Quốc tếTài liệu có liên quan:
-
7 trang 282 0 0
-
Hoàn thiện quy định pháp luật về địa vị pháp lý của tổ chức công đoàn Việt Nam
7 trang 242 0 0 -
10 trang 176 0 0
-
Bài thuyết trình: Chính sách nhân sự Công ty Procter & Gamble (P&G)
35 trang 169 0 0 -
Tiểu luận: Thực trạng và giải pháp đào tạo nguồn nhân lực du lịch tỉnh Quảng Nam
28 trang 159 0 0 -
16 trang 152 0 0
-
18 trang 134 0 0
-
109 trang 128 0 0
-
Nguồn nhân lực của Việt Nam hiện nay những thách thức đối với nền kinh tế và giải pháp phát triển
8 trang 125 0 0 -
Giáo trình Nguồn nhân lực: Phần 1 - PGS.TS. Nguyễn Tiệp (ĐH LĐ&XH)
224 trang 88 0 0