Đề tài thực trạng lao động

Một doanh nghiệp muốn hoạt động sản xuất kinh doanh thì cần phải có lao động - vốn nhân tạo; thiết bị, nguyên liệu - đầu vào sản xuất; đất đai và các nguồn tài nguyên khác - nguồn lực tự nhiên. Trong đó nguồn lực lao động có vai trò rất quan trọng nhiều khi là quyết định sự phát triển của tồn tại của doanh nghiệp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài " thực trạng lao động " Đề tàiThực trạng lao động MỤC LỤCPhần mở đầu ................................................................................................. 1C hương I: Tổng quan về lao động ............................................................... 4 1.1. Tổng quan về nguồn lao động của nước ta ........................................... 4 1.2. Tính tất yếu khách quan phải xây dựng đội ngũ lao động và quản lý có trình độ ....................................................................................................... 4 1.3. Các nhân tố tác động đến khả năng quản lý và nâng cao chất lượng lao động ........................................................................................................... 4C hương II: Thực trạng nguồn lao động nước ta hiện nay ......................... 6 2.1. Thực trạng ........................................................................................... 6 2.1.1. Cơ cấu lao động và chất lượng lao động ....................................... 6 2.1.2. Việc làm, thất nghiệp và chế độ tiền lương cho lao động ............ 11 2.1.3. Phát triển vốn nhân lực trong điều kiện hiện nay và tạo nguồn lực lao động cho tương lai ................................................................ .......... 16 2.1.4. thị trường lao động trong nước trong thời gian qua và tác động của nó đến sự phát triển nguồn lao động ..................................................... 19 2.2. Đánh giá về công tác quản lý và chất lượng lao động trong các doanh nghiệp Việt Nam ...................................................................................... 22C hương III: Một số giải pháp, kiến nghị, định hướng nhằm tăng cườngquản lý và nâng cao chất lượng lao động trong các doanh nghiệp nước tahiện nay ....................................................................................................... 24 3.1. Thúc đ ẩy chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành, vùng, địa phương ................................................................................................................. 24 3.2. Các giải pháp về việc làm, thất nghiệp, chế độ tiền lương.................. 25 3.3. Các giải pháp đối với đào tạo nguồn nhân lực ................................... 27 3.4. Các giải pháp phát triển thị trường lao động ...................................... 28Kết luận....................................................................................................... 31Tài liệu tham khảo ..................................................................................... 32 PHẦN MỞ ĐẦU Một doanh nghiệp muốn hoạt động sản xuất kinh doanh thì cần phải cólao động - vố n nhân tạo; thiết bị, nguyên liệu - đầu vào sản xuất; đất đai vàcác nguồn tài nguyên khác - nguồn lực tự nhiên. Trong đó nguồn lực laođộ ng có vai trò rất quan trọ ng nhiều khi là quyết định sự p hát triển của tồ n tạicủa doanh nghiệp. Theo kinh tế chính trị Mác - Lênin: lao động là một trong ba yếu tố cơbản của quá trình lao động sản xuất. Lao đ ộng là yếu tố quan trọng trong lực lượng sản xuất. Thực tế đấtnước ta bước vào nền kinh tế thị trường trong một thời gian chưa dài. Đ ấtnước cũng đang trên con đường công nghiệp hoá - hiện đại hoá vì thế việc cầnho àn thiện và nâng cao chất lượng đ ội ngũ lao động để đáp ứng nhu cầu pháttriển doanh nghiệp là điều cần thiết và bức xúc trong đ iều kiện hiện nay. Tuy nhiên lao độ ng là một vấn đề lớn nó bao gồm: kỹ năng lao độ ng,trình đ ộ đào tạo, kinh nghiệm nghề nghiệp. Đây là những yếu tố quan trọngtrong lao động mà người ta còn có hể gọi theo cách khác là vốn nhân lực.N hân lực là tên gọi đặc trưng khái quát của lao động nó không chỉ bao gồmlao động chân tay mà còn cả lao động trí ó c. V ới giới hạn cho phép của đề tài. Đề tài sẽ khái quát chung về thựctrạng lao đ ộng thô ng qua cơ cấu lao động, thất nghiệp, viêc làm tiền lương,trình đ ộ lao độ ng, thất nghiệp, việc làm tiền lương trình độ lao độ ng, nguồnvố n nhân lực hiện tại, tương lai và thị trường lao động trong thời gian qua đểtừ đó đưa ra những giải pháp để quản lý và nâng cao chất lượng lao đ ộngtrong các doanh nghiệp ở nước ta hiện nay góp phần thúc đẩy hơn nữa sự p háttriển của các doanh nghiệp. CHƯƠNG I TỔNG QUAN V Ề LAO Đ ỘNG1.1. Tổng quan về nguồn lao động của nước ta N ước ta xuất phát từ một nước có nền nông nghiệp lạc hậu đi lên chủnghĩa x ã hội. Trước đây trứơc thờikỳ cách m ạng tháng 8 dân số chủ yếu củanước ta làm nông nghiệp tới 95% cơ cấu dân số. Mà nền nông nghiệp ở nướcta thời kỳ đó rất lạc hậu họ chỉ làm theo kinh nghiệm và những dụng cụ thô sơvì thế lao động không được đào tạo và khô ng có máy móc hỗ trợ. V à thực tếlúc đó cũng chiếm tới 95% dân số m ù chữ. Như vậy ...