Động cơ làm việc của cán bộ - nghiên cứu tại Trung tâm Học liệu trường Đại học Cần Thơ
Số trang: 9
Loại file: pdf
Dung lượng: 3.92 MB
Lượt xem: 12
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Bài viết trình bày động cơ làm việc của cán bộ Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ. Cơ sở lý thuyết của nghiên cứu dựa trên Học thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959). Nghiên cứu được thực hiện theo phương pháp định lượng với sự tham gia của tất cả các cán bộ tại Trung tâm Học liệu qua hai hình thức trực tuyến và trực tiếp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Động cơ làm việc của cán bộ - nghiên cứu tại Trung tâm Học liệu trường Đại học Cần Thơ
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Động cơ làm việc của cán bộ - nghiên cứu tại Trung tâm Học liệu trường Đại học Cần Thơ
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Động cơ làm việc Động lực làm việc Trung tâm Học liệu Học thuyết hai nhân tố của Herzberg Quản trị nguồn nhân lựcTài liệu có liên quan:
-
BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
18 trang 247 1 0 -
QUY CHẾ THU THẬP, CẬP NHẬT SỬ DỤNG CƠ SỞ DỮ LIỆU DANH MỤC HÀNG HÓA BIỂU THUẾ
15 trang 233 1 0 -
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 4
17 trang 173 0 0 -
13 trang 172 0 0
-
88 trang 168 0 0
-
Tiểu luận: Nguyên nhân và phương pháp quản lý xung đột trong tổ chức
17 trang 163 0 0 -
153 trang 160 0 0
-
28 trang 140 0 0
-
109 trang 128 0 0
-
Bài tập tình huống môn Quản trị nguồn nhân lực
11 trang 127 0 0