Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Đầu tư Phát triển Hạ tầng Tân Cảng

Mục tiêu của đề tài là đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Hạ tầng Tân Cảng từ đó phát hiện những tồn tại và nguyên nhân cụ thể; đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng ở Công ty, tạo điều kiện để Công ty tuyển dụng được một đội ngũ nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển Công ty trong tương lai.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Đầu tư Phát triển Hạ tầng Tân Cảng BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN XUÂN QUÂN HOÀN THIỆN CÔNG TÁCTUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG TÂN CẢNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh - Năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN XUÂN QUÂN HOÀN THIỆN CÔNG TÁCTUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG TÂN CẢNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Thạc sĩ điều hành cao cấp) Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGÔ THỊ ÁNH TP. Hồ Chí Minh - Năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan luận văn “Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Côngty Cổ phần Đầu tư Phát triển Hạ tầng Tân Cảng” là đề tài do tôi nghiên cứu vàthực hiện để đáp ứng tình hình nhân lực đang bị thiếu hụt và phục vụ cho việc mởrộng quy mô của Công ty dưới sự hướng dẫn của TS. Ngô Thị Ánh. Các thông tinvà kết quả nghiên cứu do tôi tự thu thập từ Công ty và các tài liệu tham khảo. Các tài liệu tham khảo có nguồn gốc rõ ràng, các số liệu trung thực vàchính xác. Tác giả Nguyễn Xuân Quân MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNHTÓM TẮT LUẬN VĂNABSTRACTMỞ ĐẦU ........................................................................................................................ 11. Lý do chọn đề tài ................................................................................................ 12. Mục tiêu nghiên cứu .......................................................................................... 33. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu..................................................................... 34. Phương pháp nghiên cứu................................................................................... 45. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài ............................................................................... 46. Kết cấu luận văn ................................................................................................. 5CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂNLỰC ................................................................................................................................ 61.1 Một số khái niệm cơ bản.................................................................................... 61.1.1. Khái niệm về quản trị nhân lực. ......................................................................... 61.1.2. Khái niệm tuyển dụng nhân lực. ....................................................................... 81.2 Nội dung Công tác tuyển dụng nhân lực. ........................................................ 91.2.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng nhân lực........................................................... 101.2.2 Tuyển mộ nhân lực. .......................................................................................... 111.2.3 Tuyển chọn nhân lực. ....................................................................................... 131.2.4 Hội nhập nhân lực mới. .................................................................................... 171.2.5 Đánh giá tuyển dụng nhân lực. ........................................................................ 171.3 Các yếu tố tác động đến công tác tuyển dụng nhân lực. .............................. 181.3.1 Nhóm các yếu tố bên ngoài tổ chức. ................................................................ 181.3.2 Nhóm các yếu tố bên trong tổ chức. ................................................................. 19Kết luận chương 1: ...................................................................................................... 21CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠICÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG TÂN CẢNG............. 232.1 Khái quát về Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Hạ tầng Tân Cảng. ....... 232.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty. ............................................ 232.1.2 Chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và tình hình lao động của Công ty. ... 252.1.3 Tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty (giai đoạn 2016-2019). ............ 312.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tưPhát triển Hạ tầng Tân Cảng (giai đoạn 2016-2019). .............................................. 332.2.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng nhân lực........................................................... 342.2.2 Tuyển mộ nhân lực. .......................................................................................... 382.2.3 Tuyển chọn nhân lực. ....................................................................................... 412.3 Các yếu tố tác động đến công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổphần Đầu tư Phát triển Hạ tầng Tân Cảng. ............................................................. 552.3.1 Nhóm các yếu tố bên ngoài tổ chức. ................................................................ 552.3.2 Nhóm các yếu tố bên trong tổ chức. ................................................................ 602.4 Đánh giá chung về thực trạng công tác tuyển dụng tại Công ty Cổphần Đầu tư Phát triển Hạ tầng Tân Cảng. ............................................................. 642.4.1 Những kết quả đạt được.............. ...