Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực tại các Chi cục thuế tỉnh Vĩnh Phúc

Đề tài được thực hiện nhằm đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại các Chi cục thuế trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc qua đó đưa ra những giải pháp, kiến nghị, đề xuất nhằm mục đích thu hút, kích thích, động viên đội ngũ cán bộ, công chức hiện tại phấn đấu học tập nâng cao trình độ và tận tâm với công việc, gắn bó lâu dài với cơ quan, đơn vị, để nâng cao vị thế cạnh tranh,... Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực tại các Chi cục thuế tỉnh Vĩnh Phúc ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊNTRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGÔ THỊ THUỲ LINH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC CHI CỤC THUẾ TỈNH VĨNH PHÚCLUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Chuyên ngành: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2016 Số hoá bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊNTRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGÔ THỊ THUỲ LINH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC CHI CỤC THUẾ TỈNH VĨNH PHÚC Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60.34.04.10LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. THỊNH VĂN VINH THÁI NGUYÊN - 2016 Số hoá bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các sốliệu trong luận văn là trung thực, do chính tác giả thu nhập và phân tích, nộidung trích dẫn đều chỉ rõ nguồn gốc. Những số liệu và kết quả trong luận vănchưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình khoa học nào. Người cam đoan Ngô Thị Thuỳ Linh Số hoá bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn này, tôi đãnhận được sự quan tâm, giúp đỡ tận tình từ phía tập thể và cá nhân: Tôi xin trân trọng bày tỏ lòng biết ơn tới tất cả các thầy, cô giáo trườngĐại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh Thái Nguyên, Phòng Sau đại học đãgiúp đỡ tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đối với giáo viên hướng dẫn luậnvăn là PGS.TS Thịnh Văn Vinh, người đã nhiệt tình hướng dẫn, giúp đỡ tôitrong suốt thời gian nghiên cứu đề tài thạc sĩ. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo tại Cục thuế và Chi cục thuếtrên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc đã tạo điều kiện giúp đỡ để tôi hoàn thành luậnvăn Thạc sĩ này. Tác giả Ngô Thị Thuỳ Linh Số hoá bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................... iiMỤC LỤC ........................................................................................................ iiiDANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VÀ CHỮ VIẾT TẮT ...................................... viDANH MỤC CÁC BẢNG.............................................................................. viiDANH MỤC CÁC BIỂU............................................................................... viiiMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................ 12. Mục tiêu nghiên cứu...................................................................................... 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................. 34. Những đóng góp mới của luận văn ............................................................... 35. Kết cấu của luận văn ..................................................................................... 4Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ........ 51.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực................................................................ 5 1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực........................................................... 5 1.1.2. Phân loại nguồn nhân lực ................................................................. 6 1.1.3. Vai trò và ý nghĩa của nguồn nhân lực ............................................. 71.2. Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực ............................................. 11 1.2.1. Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực ........................................ 11 1.2.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực ............................................... 13 1.2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực .................. 161.3. Cơ sở thực tiễn và bài học kinh nghiệm về phát triển nguồn nhân lực ......... 22 1.3.1. Kinh nghiệm của các Chi cục Thuế Trung Quốc ........................... 22 1.3.2. Kinh nghiệm của các Chi cục thuế thành phố Hà Nội ................... 24 1.3.3. Bài học kinh nghiệm cho các Chi cục thuế tỉnh Vĩnh Phúc ........... 25Kết luận chuơng 1 ........................................................................................... 27 Số hoá bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ivChương 2. PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ............................................. 282.1. Câu hỏi nghiên cứu .................................................................................. 282.2. Phương pháp nghiên cứu.......................................................................... 28 2.2.1. Phương pháp chọn điểm nghiên cứu .............................................. 28 2.2.2. Phương pháp thu thập thông tin......................... ...