Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Sách Văn hóa Tổng hợp Hòa Bình

Luận văn góp phần chỉ ra các vấn đề còn tồn đọng cần khắc phục cũng như các ưu điểm cần phát huy trong tuyển dụng nhân lực tại Công Ty Cổ Phần Sách Văn Hóa Tổng Hợp Hòa Bình để tạo cơ sở hoạch định và thực hiện cho các nhà quản trị của doanh nghiệp; đồng thời đóng góp một số biện pháp nhằm hoàn thiện tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Sách Văn hóa Tổng hợp Hòa Bình.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Sách Văn hóa Tổng hợp Hòa Bình ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN QUỲNH ANHTUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH VĂN HÓA TỔNG HỢP HÒA BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội – 2019 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN QUỲNH ANHTUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH VĂN HÓA TỔNG HỢP HÒA BÌNH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG GIẢNG VIÊN HƢỚNG DẪN: TS. ĐẶNG THỊ HƢƠNG Hà Nội – 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần SáchVăn hóa Tổng hợp Hòa Bình” là công trình nghiên cứu của riêng tôi dưới sựhướng dẫn khoa học của TS. Đặng Thị Hương. Các nội dung nghiên cứu và kết quả trong đề tài này là trung thực và chưađược công bố dưới bất kỳ hình thức nào. Những số liệu trong các bảng biểu phục vụcho phân tích, nhận xét, đánh giá được chính tôi thu thập từ các nguồn khác nhau cóliệt kê lại cụ thể và chi tiết tại mục tài liệu tham khảo. Nếu phát hiện có bất kỳ sự gian lận nào trong công trình này, tôi xin hoàntoàn chịu trách nhiệm về nội dung luận văn của mình. Hà Nội, ngày 17 tháng 06 năm 2019 Học viên NGUYỄN QUỲNH ANH LỜI CẢM ƠN Đầu tiên, tôi chân thành cảm ơn tới TS. Đặng Thị Hương, giảng viên hướngdẫn tôi thực hiện đề tài này. Cô đã giúp tôi định hướng nghiên cứu và dành cho tôinhững góp ý thiết thực giúp tôi hoàn thành nghiên cứu này. Tôi gửi lời cảm ơn sâu sắc tới Viện Quản trị Kinh doanh, Trường Đại họcKinh Tế - Đại học Quốc gia Hà Nội, Quý thầy cô giáo tại đã giảng dạy tôi trongthời gian học tập, giúp cho tôi có những kiến thức về chuyên ngành và khả năngphân tích, lập luận để ứng dụng vào việc thực hiện đề tài này. Bên cạnh đó, tôi trân trọng cảm ơn Công ty Cổ phần Sách Văn hóa Tổng hợpHòa Bình, đặc biệt cảm ơn Bà Trần Thúy Quỳnh (Quản lý chi nhánh Công ty Cổphần Sách Văn hóa Tổng hợp Hòa Bình ) và Ông Hà Văn Trình (Trưởng phòngnhân sự Công ty Cổ phần Sách Văn hóa Tổng hợp Hòa Bình) đã đóng góp cho tôirất nhiều ý kiến thực tế trong quá trình khảo sát của tôi Lời cuối cùng, tôi xin biết ơn gia đình, đồng nghiệp đã tạo điều kiện cho tôihoàn thành luận văn này! Học viên Nguyễn Quỳnh Anh MỤC LỤCDANH MỤC CHỮ VIÊT TẮT................................................................................... iDANH MỤC BẢNG .................................................................................................. iiDANH MỤC CÁC HÌNH ......................................................................................... iiiPHẦN MỞ ĐẦU .........................................................................................................1CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬNVỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC...............................................................................4 1.1. Tổng quan về tình hình nghiên cứu .................................................................4 1.1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu nước ngoài ................................................4 1.1.2. Tổng quan tình hình nghiên cứu trong nước ................................................6 1.2. Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp ................8 1.2.1. Khái niệm cơ bản ..........................................................................................8 1.2.2. Vai trò và ý nghĩa của tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp ...............10 1.2.3. Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp ................................11 1.3 Nội dung tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp .......................................12 1.3.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng ......................................................................13 1.3.2 Xây dựng kế hoạch tuyển dụng ...................................................................14 1.3.3 Triển khai thực hiện tuyển dụng ..................................................................19 1.3.4 Kiểm tra, đánh giá công tác tuyển dụng ......................................................25 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực tại doanh nghiệp ..............26 1.4.1. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp ..........................................................26 1.4.2. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp ..........................................................27CHƢƠNG 2: THIẾT KẾ VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ............................29 2.1. Quy trình nghiên cứu .....................................................................................29 2.2. Phương pháp nghiên cứu ...............................................................................30 2.2.1. Các phương pháp thu thập số liệu ..............................................................31 2.2.2 Phân tích số liệu ..........................................................................................34CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔPHẦN SÁCH VĂN HÓA TỔNG HỢP HÒA BÌNH ...............................................35 3.1.Tổng Quan về Công ty Cổ Phần Sách ...