Luận văn: Thực trạng và một số giải pháp cơ bản phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hoá và hiện đại hoá của tỉnh Nam Định hiện nay

. Biện chứng của quá trình phát triển các tư tưởng và học thuyết quản lý đã chỉ ra rằng con người luôn là nguồn lực cơ bản và quyết định sự phát triển của các tổ chức. Trong thời kỳ xã hội công nghiệp đã có một số học thuyết quản lý tập trung vào sự phát triển các yếu tố khoa học kỹ thuật và kinh tế. Nhưng ngay cả những học thuyết này cũng phải thừa nhận không thể đạt được hiệu quả những tiến bộ kinh tế bền vững nếu thiếu sự đầu tư cho phát...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Thực trạng và một số giải pháp cơ bản phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hoá và hiện đại hoá của tỉnh Nam Định hiện nay Luận văn Thực trạng và một số giảipháp cơ bản phát triển nguồnnhân lực phục vụ công nghiệphoá và hiện đại hoá của tỉnh Nam Định hiện nay - 1 - LỜI MỞ ĐẦU I. Lý do chọn đề tài. Biện chứng của quá trình phát triển các tư tưởng và học thuyết quản lýđã chỉ ra rằng con người luôn là nguồn lực cơ bản và quyết định sự phát triểncủa các tổ chức. Trong thời kỳ xã hội công nghiệp đã có một số học thuyếtquản lý tập trung vào sự phát triển các yếu tố khoa học kỹ thuật và kinh tế.Nhưng ngay cả những học thuyết này cũng phải thừa nhận không thể đạt đượchiệu quả những tiến bộ kinh tế bền vững nếu thiếu sự đầu tư cho phát triểncác nguồn lực con người. Việc phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức đã vàđang trở thành nhiệm vụ quan trọng bậc nhất của những người làm công tácquản lý. Nhân lực là nguồn lực to lớn của mỗi quốc gia, là yếu tố vật chất quantrọng và quyết định nhất của lực lượng sản xuất và do đó nó là động lực thúcđẩy phát triển. Xuất phát từ cơ sở lý luận và phương pháp luận của chủ nghĩa Mác-Lênin về con người, dựa trên những thành tựu mới của khoa học, nhiều côngtrình lý luận xuất hiện những năm gần đây đã đề cập và làm sáng tỏ nhữngkhía cạnh sau đây: lý thuyết về sự phát triển đồng thời sác định trong cấu trúcsự phát triển thì phát triển nguồn nhân lực là mục tiêu cuối cùng, là đỉnh caocủa quá trình phát triển đang là chính sách bao trùm nhất của mỗi quốc gia,đặc biệt là các nước đang phát triển. Nước ta tiến hành công nghiệp hoá hiện đại hoá trong điều kiện tiềmlực kinh tế còn nhỏ bé, tích luỹ từ nội bộ kinh tế còn thấp. Ngoài ra tiềm lựccon người, tài nguyên khoáng sản không nhiều…. Do đó để tiếp cận với nềnkhoa học, kỹ thuật đang tiến nhanh như vũ bão của thế giới, từng bước rútngắn và đuổi kịp với sự phát triển của các nước; Đảng ta đã xác định pháttriển nguồn nhân lực là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu trongsuốt quá trình công nghiệp hoá và hiện đại hoá, là nhân tố cơ bản cho sự phát - 2 -triển nhanh và bền vững. Sự khẳng định này là bài học rút ra từ lịch sử dựngnước và giữ nước của ông cha ta. Nguyên nhân của mọi nguyên nhân dẫn đếnthành công hay thất bại đều do chính con người quyết định. Nam Định là một tỉnh thuộc đồng bằng châu thổ Sông Hồng có diệntích đất tự nhiên 16.716 km2, trong đó có 105.437ha đất nông nghiệp, 72 kmbờ biển, trên 80 làng nghề truyền thống, dân số năm 2000 là 1.915.000 người.Đất nông nghiệp bình quân đầu người 547m2, bằng 50 % bình quân chung cảnước. Là một tỉnh đứng thứ 57 trên cả nước về diện tích nhưng đứng thứ 6 vềdân số trong 61 tỉnh, thành phố của cả nước. Tổng số lao động của tỉnh khoảng 1003000người. Lực lượng lao độngcủa tỉnh Nam Định cần cù chịu khó có trình độ văn hoá và chuyên môn kỹthuật khá. Hệ thống các cơ sở hạ tầng: điện, đường, trường, trạm xá; bến cảngHải Thịnh từng bước được hoàn thiện cùng với việc thành phố Nam Định vừađược chính phủ quyết định công nhận là đô thị loại hai đã góp phần thuận lợihơn cho việc phát triển và khai thác tiềm năng của các vùng kinh tế trong tỉnh. Là một tỉnh có truyền thống cách mạng, số đối tượng hưởng chính sáchưu đãi người có công khoảng 110000 người. trong đó khoảng 60000 người làthương binh, gia đình liệt sỹ. Trong những năm qua Nam Định đã có nhiều cốgắng thực hiện tốt các chính sách của Đảng và nhà nước về công tác “đền ơnđáp nghĩa” nên đời sống các gia đình chính sách ngày càng được nâng lênngang bằng với cộng đồng dân cư. Những đặc điểm trên ảnh hưởng tới việc phát triển nguồn nhân lực đểphục vụ cho sự nghiệp công nghiệp hoá và hiện đại hoá của tỉnh. Xuất phát từ vai trò, tầm quan trọng của nguồn nhân lực từ thực tiễncủa đất nước nói chung, của tỉnh Nam Định nói riêng tôi chon đề tài : Thựctrạng và một số giải pháp cơ bản phát triển nguồn nhân lực phục vụ côngnghiệp hoá và hiện đại hoá của tỉnh Nam Định hiện nay, rồi từ những lý - 3 -luận được nghiên cứu học tập tại trường Đại học Kinh tế quốc dân Hà Nội tôimạnh dạn đưa ra một số giải pháp cơ bản để góp phần phát triển nguồn nhânlực của tỉnh Nam Định đến năm 2005 – 2010 đáp ứng phục vụ sự nghiệp côngnghiệp hoá và hiện đại hoá.II/ Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu: Trong giới hạn của chuyên đề này tôi mong muốn trình bày và làmsáng tỏ phần nào những vấn đề lý luận về nguồn nhân lực, đánh giá thực trạngnguồn nhân lực của tỉnh Nam Định. Từ đó đưa ra một số giải pháp cơ bản đểphát triển nguồn nhân lực đáp ứng với yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoávà hiện đại hoá của tỉnh Nam Định.III/ Phạm vi nghiên cứu: Phát triển nguồn nhân lực là một phạm trù kinh tế xã hội rộng lớn vớinhiều nội dung và biện pháp. Nói đến ...