Thực trạng nguồn nhân lực và một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại Trung tâm Y tế huyện Lâm Thao, Phú Thọ năm 2020

Mô tả thực trạng nguồn nhân lực và một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại Trung tâm Y tế huyện Lâm Thao, Phú Thọ năm 2020” Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu mô tả cắt ngang, kết hợp nghiên cứu định tính và định lượng được thực hiện trên 162 nhân viên y tế tại Trung tâm Y tế huyện Lâm Thao từ tháng 01-5/2020 mô tả thực trạng nguồn nhân lực, xác định động lực và một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại địa bàn nghiên cứu.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thực trạng nguồn nhân lực và một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại Trung tâm Y tế huyện Lâm Thao, Phú Thọ năm 2020 JOURNAL OF COMMUNITY MEDICINE 2021THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊNQUAN ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ TẠITRUNG TÂM Y TẾ HUYỆN LÂM THAO, PHÚ THỌ NĂM 2020 Nguyễn Thị Thu Hương1, Đào Văn Dũng2, Phan Quốc Hưng1, Lê Việt Cường3 TÓM TẮT quan đến động lực làm việc chung của nhân viên y tế. Có Mục tiêu: Mô tả thực trạng nguồn nhân lực và một ý nghĩa thống kê P EC N KH G C S VI N NG NGHIÊN CỨU KHOA HỌCas driving force; The working environment factor of 27% khảo nhằm duy trì và nâng cao động lực cho nhân viên yis considered the driving force; Factors nature of work tế. Chúng tôi tiến hành nghiên cứu: ”Thực trạng nguồn79% considered as motivation; Internal communication nhân lực và một số yếu tố liên quan đến động lực làmfactor 71% considered the driving force. việc của nhân viên y tế tại Trung tâm y tế huyện Lâm Conclusion: The current situation of human Thao, Phú Thọ năm 2020”resources at the Health Center is insufficient comparedwith Circular 08; Some factors that strongly influence II. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊNthe general motivation of health workers at the Lam Thao CỨUDistrict Health Center include: 3 social and demographic Nghiên cứu mô tả cắt ngang, kết hợp nghiên cứu/ occupational factors: age group; working time and main định tính và định lượng trên 162 nhân viên y tế hiện đangincome in family and 06 factors of work motivation: làm việc tại Trung tâm Y tế huyện Lâm Thao, thời gian từsalary factor, manager factor, non-material reward 01/2020-05/2020.factor, working environment factor, nature factor The Đặc điểm chung của đối tượng nghiên cứu: tuổi,job and internal communication factors are related to the giới tính, tình trạng hôn nhân, trình độ học vấn, trình độhealth workers’ general work motivation. P statistically chuyên môn, thu nhập, chức vụ, loại công việc, loại laosignificant JOURNAL OF COMMUNITY MEDICINE 2021 Bác sĩ 60 người chiếm 32,4%, trong đó có 02 bác sĩ tế coi là động lực, 64% nhân viên không coi là động lực.chuyên khoa cấp II; 11 bác sĩ chuyên khoa cấp I, còn lại Yếu tố về khen thưởng phi vật chất và động lực làm47 bác sĩ đa khoa. Dược sĩ 10 người chiếm 5,4% (6 cao việc của nhân viên y tếđẳng và đại học, 4 trung cấp). Cán bộ chuyên môn y 96 Điểm trung bình thấp nhất là sự ghi nhận động viênngười chiếm 51,9% (15 y sĩ, 14 kỹ thuật viên, 60 điều của cơ quan với 2,70 điểm sự hài lòng về cơ chế khendưỡng viên, 7 hộ sinh). Chuyên ngành khác: 19 người thưởng và nỗ lực của bản thân 2,72 điểm, cao nhất là côngchiếm 10,3%. việc được đánh giá cao 3,38 điểm; sự thỏa mãn với cơ chế Phân loại theo trình độ khen thưởng phi vật chất điểm trung bình 3,28 điểm. 34% Trình độ sau đại học 15 người chiếm 8,1%, trình độ nhân viên y tế coi là động lực làm việc, 66% nhân viên yđại học 87 người chiếm 47%, trình độ cao đẳng 32 người tế không coi là động lực.chiếm 17,3%, trình độ trung cấp 51 người chiếm 27,6%. Yếu tố về môi trường làm việc và động lực làm việc Phân loại theo độ tuổi của nhân viên y tế Dưới 30 tuổi 42%; từ 31-39 tuổi 27,8 %; từ 40-49 Tiểu mục những cách làm việc tại cơ quan 2,68tuổi 27,8%; từ 50 tuổi trở lên 7,4%. điểm; công việc sổ sách giấy tờ 2,79 điểm; sự quá tải của 3.2. Động lực và một số yếu tố liên quan động lực công việc 2,80 điểm; những nguyên tắc và thủ tục hànhlàm việc của NVYT TTYT huyện Lâm Thao chính 2,94 điểm. 27% nhân viên y tế coi động lực; không 3.2.1. Đặc điểm của đối tượng nghiên cứu coi là động lực chiểm 73%. 162 đối tượng tham gia nghiên cứu 48,1% nữ, 51,9% Yếu tố về mối quan hệ với đồng nghiệp và động lựcnam. Tuổi trung bình là 33,4 tuổi. Trình độ học vấn trung làm việc của nhân viên y tếcấp 34%, cao đẳng và đại học trở lên 66%. Trung cấp Tiểu mục những bất đồng và cạnh tranh tại nơi làmchuyên ngành Y, Dược 55,6%, bác sĩ, chuyên khoa cấp việc 3,40 điểm; thích thú được làm việc cùng đồng nghiệpI, chuyên khoa cấp II chiếm 37,0% ...