Thước đo hiệu quả quản trị nguồn nhân lực
Số trang: 3
Loại file: pdf
Dung lượng: 89.66 KB
Lượt xem: 33
Lượt tải: 0
Thông tin tài liệu:
Các vấn đề nói trên sẽ được lượng hóa thành các chỉ số. Trong đó, các chỉ số tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp định lượng kết quả làm việc của các nhân viên mới, ảnh hưởng của một nhân viên mới có chất lượng kém đối với kết quả hoạt động của doanh nghiệp, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao và hiệu quả của việc đầu tư cho tuyển dụng nhân sự mới. Các chỉ số phân bổ nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp đánh giá chi phí đầu tư cho một nhân viên mới, hiệu quả của...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Chức năng quản trị nguồn nhân lực vai trò quản trị nguồn nhân lực nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực chức năng quản trị nguồn nhân lực nhu cầu nguồn nhân lựcTài liệu có liên quan:
-
Bài giảng Quản trị nhân lực - Chương 2 Hoạch định nguồn nhân lực
29 trang 261 5 0 -
BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
18 trang 244 1 0 -
QUY CHẾ THU THẬP, CẬP NHẬT SỬ DỤNG CƠ SỞ DỮ LIỆU DANH MỤC HÀNG HÓA BIỂU THUẾ
15 trang 230 1 0 -
Bài thuyết trình Tuyển mộ nguồn nhân lực - Lê Đình Luân
25 trang 229 0 0 -
4 trang 181 0 0
-
10 trang 176 0 0
-
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 4
17 trang 173 0 0 -
88 trang 167 0 0
-
Tiểu luận: Nguyên nhân và phương pháp quản lý xung đột trong tổ chức
17 trang 162 0 0 -
Một số vấn đề về phát triển nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam
4 trang 159 0 0
