Tiểu luận: Phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn chuyên sâu

Đề tài Phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn chuyên sâu nhằm trình bày về hình thức, nội dung và quy trình của 2 loại hình phỏng vấn tuyển dụng nhân viên đó là phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn chuyên sâu. Bài thuyết trình được trình bày chi tiết và khoa học giúp các bạn hiểu sâu về phỏng vấn tuyển dụng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận: Phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn chuyên sâu QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC GVHD: THẦY TRẦN HÀ TRIỆU BÌNHNHÓM 2 1 THÀNH VIÊN NHÓM 2 NGUYỄN THỊ HỒNG NHUNG NGUYỄN THỊ NHƯ AN DUNG THỊ NGỌC QUYÊN THÂN KHẢ TÚNHÓM 2 2 THÀNH VIÊN NHÓM 2 TRẦN THỊ CẨM LINH HỒ THỊ NHƯ Ý LÊ BÍCH PHƯỢNG HOÀNG THỊ XUÂN MAINHÓM 2 3 PHỎNG VẤN SƠ BỘ THÔNG TIN CÁ NHÂN KINH NGHIỆMNHÓM 2 4 PHỎNG VẤN CHUYÊN SÂUNhững mong muốn:điều kiện làm việc, Động cơ làm việcmức lương, phúclợi…Điểm mạnh,điểm yếu và THÔNG Kỹ năng; khả năng thành tích TIN trong công việc. Sở thích Quá trình làm việc NHÓM 2 5 NHÓM 2 PHỎNG VẤN CHUYÊN SÂU MỘT SỐ CÂU HỎI PHỎNG VẤN THƯỜNG GẶP: 1. Thời gian làm việc? 2. Anh/ chị từng làm việc cho những công ty nào? thời gian bao lâu? 3. Anh/ chị từng làm những công việc gì? vị trí? mức lương cụ thể?NHÓM 2 6 NHÓM 2 PHỎNG VẤN CHUYÊN SÂU 4. ( Cùng 1 nơi làm việc) tại sao anh/ chị thay đổi công việc? 5. ( Cùng 1 công việc) tại sao anh/ chị thay đổi nơi làm việc? 6. Anh/ chị có những điểm mạnh và điểm yếu gì? 7. Với điểm mạnh đó anh/ chị đã đạt được những thành tích gì?NHÓM 2 7 NHÓM 2 PHỎNG VẤN CHUYÊN SÂU 8. Ngoài mức lương kể trên thì ở công ty cũ( gần đây nhất) anh/ chị có còn quyền lợi nào nữa không? 9. Những tình huống trực tiếp của chuyên môn cần tuyển dụng. 10. Anh/ chị mong muốn công ty (đang tuyển dụng) sẽ đem lại cho anh chị những gì?NHÓM 2 8 NHÓM 2 PHỎNG VẤN CHUYÊN SÂU 11. Anh/ chị có thể làm gì cho công ty? 12. Anh/ chị mong muốn mức lương bao nhiêu? 13. Khi nào anh/ chị có thể bắt đầu nhận việc?NHÓM 2 9 NHÓM 2 ThankYou!NHÓM 2 10