
Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam
Số trang: 58
Loại file: pdf
Dung lượng: 1.25 MB
Lượt xem: 48
Lượt tải: 0
Xem trước 6 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Tiếp nội dung phần 1, Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 cung cấp cho người học những kiến thức như: các phương pháp tuyển dụng; các quy trình tuyển dụng và đánh giá kết quả tuyển dụng; quy trình tuyển dụng lao động quốc tế. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam BÀI 5: 61BÀI 5: C TUY N D NG Sau sinh----5.1 SÀNG L C H NG VIÊN5.1.1 Các tiêu th c sàng l c ng viên 62 BÀI 5:---5.1.2 c ng viên ây. BÀI 5: 63 Thông-----ri 64 BÀI 5:----- Thông tin tinkênh tham thông tin BÀI 5: 65------cách nghiêm túc (Curriculum Vitae) 66 BÀI 5:- Thông tin cá nhân-------- . Trong quá trình BÀI 5: 67kê Công5.2 PH NG V N5.2.1 M ng v n nha 68 BÀI 5: - 1. - 2. - 3. - 4. Các - 5. - - 6. - 7. - viên 8. - 9. - Tính linh 10. 11. - - 12. - H nh 5.1:5.2.2 M t s hình th c ph ng v cs d ng- BÀI 5: 69----- 70 BÀI 5:5.2.3 Qui trình ph ng v n c H nh 5.2: . .xác khách quan, mà không theo . BÀI 5: 715.3 TR C NGHI M5.3.1 M t s hình th c tr c nghi ma.--b.c.--d. 72 BÀI 5:e. 5.2: HìnhTrí thông minhCá chuyên môn khác nhau Công nhân KT trong các dây mcá nhân Nv CV5.3.2 Quy trình xây d ng bài ki m tra tr c nghi m i: Phân tích Rút kinh bài hoàn H nh 5.4: BÀI 5: 73 . . . .5.4 N CH N KHÁC5.4.1 Bài lu n 74 BÀI 5: gia5.4.2 c - Assessment Center AC Assessment Center) á trình á:giquan BÀI 5: 75nhau 76 BÀI 5:CCâu 1:Câu 2:Câu 3:Câu 4: nCâu 5:Câu 6:Câu 7:Câu 8:Câu 9:Câu 10:Câu 11: TLCâu 12:Câu 13:Câu 14:Câu 15:Câu 16: BÀI 5: 77Câu 1: :a. c.b. d.Câu 2:a.b.c.d.Câu 3:a.b.c.d.Câu 4:a.b.c.d.Câu 5:a. c.b. d. 78 BÀI 5:Câu 6: Tr c nghi n nay là lo i tr c nghi c tuy nch n, s p x p và thuyên chuy n nhân viên. Giúp nhà Qu n tr hi ng thái và c a ng n ng ngo i, r t rè, nhút nhát hay ít nóia. Tâm lý c. Ki n th c t ng quátb. Kh n th c d. S thích ngh nghi pCâu 7: M a lo i tr c nghi hi u bi t t ng quátc a m t ng viên có th có th nào, lo i tr c nghi m này bao hàmnhi a lý, tri t lý, qua. Kh n th c c. Ki n th c t ng quátb. M thông minh d. Kh uCâu 8: n th c t duy, linh ho t, ch sthông minh c a các ng viên nh m b m ch c ngu n nhân l c phù h p v iyêu c u công vi ca. Tr c nghi m c. Th vi cb. Xem xét h d. Ph ng v nCâu 9: n l c, l lo t yêu c u.Nhà tuy n d ng có th :a. Xem h ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam BÀI 5: 61BÀI 5: C TUY N D NG Sau sinh----5.1 SÀNG L C H NG VIÊN5.1.1 Các tiêu th c sàng l c ng viên 62 BÀI 5:---5.1.2 c ng viên ây. BÀI 5: 63 Thông-----ri 64 BÀI 5:----- Thông tin tinkênh tham thông tin BÀI 5: 65------cách nghiêm túc (Curriculum Vitae) 66 BÀI 5:- Thông tin cá nhân-------- . Trong quá trình BÀI 5: 67kê Công5.2 PH NG V N5.2.1 M ng v n nha 68 BÀI 5: - 1. - 2. - 3. - 4. Các - 5. - - 6. - 7. - viên 8. - 9. - Tính linh 10. 11. - - 12. - H nh 5.1:5.2.2 M t s hình th c ph ng v cs d ng- BÀI 5: 69----- 70 BÀI 5:5.2.3 Qui trình ph ng v n c H nh 5.2: . .xác khách quan, mà không theo . BÀI 5: 715.3 TR C NGHI M5.3.1 M t s hình th c tr c nghi ma.--b.c.--d. 72 BÀI 5:e. 5.2: HìnhTrí thông minhCá chuyên môn khác nhau Công nhân KT trong các dây mcá nhân Nv CV5.3.2 Quy trình xây d ng bài ki m tra tr c nghi m i: Phân tích Rút kinh bài hoàn H nh 5.4: BÀI 5: 73 . . . .5.4 N CH N KHÁC5.4.1 Bài lu n 74 BÀI 5: gia5.4.2 c - Assessment Center AC Assessment Center) á trình á:giquan BÀI 5: 75nhau 76 BÀI 5:CCâu 1:Câu 2:Câu 3:Câu 4: nCâu 5:Câu 6:Câu 7:Câu 8:Câu 9:Câu 10:Câu 11: TLCâu 12:Câu 13:Câu 14:Câu 15:Câu 16: BÀI 5: 77Câu 1: :a. c.b. d.Câu 2:a.b.c.d.Câu 3:a.b.c.d.Câu 4:a.b.c.d.Câu 5:a. c.b. d. 78 BÀI 5:Câu 6: Tr c nghi n nay là lo i tr c nghi c tuy nch n, s p x p và thuyên chuy n nhân viên. Giúp nhà Qu n tr hi ng thái và c a ng n ng ngo i, r t rè, nhút nhát hay ít nóia. Tâm lý c. Ki n th c t ng quátb. Kh n th c d. S thích ngh nghi pCâu 7: M a lo i tr c nghi hi u bi t t ng quátc a m t ng viên có th có th nào, lo i tr c nghi m này bao hàmnhi a lý, tri t lý, qua. Kh n th c c. Ki n th c t ng quátb. M thông minh d. Kh uCâu 8: n th c t duy, linh ho t, ch sthông minh c a các ng viên nh m b m ch c ngu n nhân l c phù h p v iyêu c u công vi ca. Tr c nghi m c. Th vi cb. Xem xét h d. Ph ng v nCâu 9: n l c, l lo t yêu c u.Nhà tuy n d ng có th :a. Xem h ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực Tuyển dụng nguồn nhân lực Nguồn nhân lực Quy trình tuyển dụng Phương pháp tuyển dụng Tuyển dụng lao động quốc tếTài liệu có liên quan:
-
Bài giảng Quản trị nhân lực - Chương 2 Hoạch định nguồn nhân lực
29 trang 261 5 0 -
Bài thuyết trình Tuyển mộ nguồn nhân lực - Lê Đình Luân
25 trang 229 0 0 -
4 trang 181 0 0
-
10 trang 176 0 0
-
Một số vấn đề về phát triển nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam
4 trang 159 0 0 -
CÁC MÔ HÌNH THU HÚT, PHÂN CÔNG BỐ TRÍ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
5 trang 157 1 0 -
Nguồn nhân lực của Việt Nam hiện nay những thách thức đối với nền kinh tế và giải pháp phát triển
8 trang 125 0 0 -
14 trang 120 0 0
-
9 trang 103 1 0
-
Giáo trình Nguồn nhân lực: Phần 1 - PGS.TS. Nguyễn Tiệp (ĐH LĐ&XH)
224 trang 84 0 0 -
114 trang 80 0 0
-
Chuyển đổi số trong giáo dục nghề nghiệp - Trường hợp nghiên cứu tại trường cao đẳng nghề Đà Nẵng
6 trang 77 0 0 -
31 trang 76 0 0
-
6 trang 72 0 0
-
15 trang 62 0 0
-
117 trang 59 0 0
-
Các quy tắc khi ứng tuyển nội bộ
3 trang 57 0 0 -
Một số phương pháp tuyển dụng mới
2 trang 56 0 0 -
71 trang 55 0 0
-
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 6: Định hướng và phát triển nghề nghiệp
19 trang 55 1 0