Nghị quyết số: 120/2014/NQ-HĐND

Nghị quyết số: 120/2014/NQ-HĐND về việc ban hành quy định chính sách thu hút nguồn nhân lực và hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Lai Châu; căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003; căn cứ Luật Ngân sách nhà nước ngày 16 tháng 12 năm 2002;...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nghị quyết số: 120/2014/NQ-HĐND HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TỈNH LAI CHÂU Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ------- --------------- Số: 120/2014/NQ-HĐND Lai Châu, ngày 10 tháng 12 năm 2014 NGHỊ QUYẾT Về việc ban hành quy định chính sách thu hút nguồn nhân lực và hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Lai Châu HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN TỈNH LAI CHÂU KHÓA XIII, KỲ HỌP THỨ 9 Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26tháng 11 năm 2003; Căn cứ Luật Ngân sách nhà nước ngày 16 tháng 12 năm 2002; Căn cứ Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật của HĐND và UBNDngày 03 tháng 12 năm 2004; Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Căn cứ Nghị định số 91/2006/NĐ-CP ngày 06 tháng 9 năm 2006 củaChính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật ban hành văn bản quyphạm pháp luật của Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân; Căn cứ Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05 tháng 3 năm 2010 củaChính phủ về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Căn cứ Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 củaChính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 củaChính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Căn cứ Thông tư số 03/2011/TT-BNV ngày 25 tháng 01 năm 2011 hướngdẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05 tháng 3năm 2010 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Thông tư số13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ Nội vụ quy định chi tiếtmột số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyểndụng, sử dụng và quản lý công chức; Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25tháng 12 năm 2012 hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đềnbù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức; Sau khi xem xét Tờ trình số 1747/TTr-UBND ngày 17 tháng 11 năm 2014của Ủy ban Nhân dân tỉnh; Báo cáo số 335/BC-HĐND ngày 28 tháng 11 năm2014 của Ban Văn hóa - Xã hội HĐND tỉnh và ý kiến của các vị đại biểu Hộiđồng nhân dân tỉnh, QUYẾT NGHỊ: Điều 1. Nhất trí ban hành quy định chính sách thu hút nguồn nhân lực vàhỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnhLai Châu, cụ thể như sau: I. QUY ĐỊNH CHUNG 1. Đối tượng áp dụng - Đối tượng được áp dụng chính sách thu hút: Là công dân Việt Nam, cóđịa chỉ thường trú tại Việt Nam; có trình độ đào tạo đáp ứng các điều kiện, tiêuchuẩn được thu hút, tự nguyện đến công tác tại các cơ quan hành chính, cơ quansự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Lai Châu. - Đối tượng được áp dụng chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng: Là cán bộ,công chức, viên chức thuộc biên chế của các cơ quan Đảng, đoàn thể, cơ quanhành chính nhà nước, cơ quan sự nghiệp công lập; cán bộ, công chức cấp xãthuộc tỉnh Lai Châu; đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn được hỗ trợ đào tạo, bồidưỡng và được cơ quan có thẩm quyền cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước. 2. Nguyên tắc thực hiện a. Thu hút phải căn cứ vào nhu cầu phát triển nguồn nhân lực, vị trí việclàm và chỉ tiêu biên chế của cơ quan, đơn vị. Đối tượng đã được hưởng chínhsách thu hút muốn nâng cao trình độ nói chung phải có đủ 05 năm công tác trởlên từ thời điểm được hưởng chính sách thu hút mới được đi học và được hưởngchính sách hỗ trợ đào tạo. Trường hợp cụ thể do yêu cầu tạo nguồn cán bộ, cơquan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức có thể cử đi học sớmhơn nhưng tối thiểu phải đủ 3 năm công tác trở lên từ thời điểm được hưởngchính sách thu hút đến thời điểm quyết định cử đi học. - Ưu tiên thu hút đối với những người có hộ khẩu thường trú tại Lai Châu,có đủ các điều kiện hưởng chính sách thu hút theo quy định; không thu hút sinhviên đào tạo theo chế độ cử tuyển hoặc đào tạo theo địa chỉ của tỉnh, sinh viênđào tạo liên thông từ trung cấp hoặc cao đẳng lên đại học. - Trường hợp cùng thời điểm nhiều người cùng đáp ứng đầy đủ các tiêuchuẩn, điều kiện theo quy định nhưng vượt quá số lượng biên chế cần thu hút thìbình xét trên cơ sở học lực chuyên môn được đào tạo và lấy học lực từ caoxuống thấp. Nếu người có thâm niên, kinh nghiệm công tác và người ứng tuyểnmới cùng đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định, thì đơn vị cónhu cầu thu hút tổ chức phỏng vấn và xét trên cơ sở cạnh tranh năng lực. b. Đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vào vị trí việc làm, tiêu chuẩn của ngạchcông chức, tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý và nhu cầu xây dựng, phát triểnnguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị. Bảo đảm tính tự chủ của cơ quan quản lý,đơn vị sử dụng công chức trong hoạt động đào tạo, bồi dưỡng. c. Việc thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực và hỗ trợ đào tạo, bồidưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức phải đảm bảo công khai, minh bạch,hiệu quả. II. CHÍNH SÁCH THU HÚT 1. Đối tượng thu hút a. Tiến sỹ; b. Bác sỹ chuyên khoa cấp II; Dược sỹ chuyên khoa cấp II; c. Bác sỹ chuyên khoa cấp I, Dược sỹ chuyên khoa cấp I; d. Thạc sỹ; e. Tốt nghiệp đại học loại khá trở lên (hệ chính quy) thuộc các chuyênngành sau: - Bác sỹ (trừ chuyên ngành y tế công cộng); - Lĩnh vực: Biên đạo múa, Huấn luyện múa, Thanh Nhạc, Sáng tác âmnhạc. f. Tốt nghiệp đại học loại giỏi trở lên (hệ chính quy), có chuyên môn,nghiệp vụ phù hợp với chức danh công chức cấp xã cần tuyển dụng (trừ các xã,phường thuộc Thành phố Lai Châu). 2. Tiêu chuẩn, điều kiện được hưởng chính sách thu hút a. Có phiếu lý lịch tư pháp do Giám đốc sở Tư pháp nơi thường trú hoặcnơi tạm trú nếu không có hộ khẩu ...