Tóm tắt luận văn thạc sĩ: Phát triển nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần thủy sản và thương mại Thuận Phước

Hệ thống hoá chọn lọc một số kiến thức lý luận về phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực về số lượng, chất lượng, cơ cấu và quản lý phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thủy sản và Thương mại Thuận Phước trong những năm qua.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn thạc sĩ: Phát triển nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần thủy sản và thương mại Thuận Phước BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN VĂN MẪN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG TY CỔ PHẦN THỦY SẢN VÀ THƯƠNG MẠI THUẬN PHƯỚC Chuyên ngành : Quản trị Kinh doanh Mã số : 60.34.05TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2013 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNGNgười hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN THỊ BÍCH THUPhản biện 1: PGS.TS. Nguyễn Trường SơnPhản biện 2: TS. Đoàn Hồng LêLuận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốtnghiệp thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vàongày 10 tháng 03 năm 2013.Có thể tìm hiểu luận văn tại:  Trung tâm Thông tin-Học liệu, Đại học Đà Nẵng  Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài Công ty Cổ phần Thủy sản và Thương mại Thuận Phước đượcthành lập từ việc cổ phẩn hóa Công ty thủy sản và Thương mại ThuậnPhước từ năm 2007. Sau khi chuyển sang cổ phần hóa đến nay, trongđiều kiện tình hình kinh tế thế giới có nhiều biến động, khủng hoảngtài chính và suy thoái kinh tế từ năm 2008 đến nay chưa hồi phục hẳn,đã ảnh hưởng rất lớn đối với hoạt động của các doanh nghiệp ViệtNam nói chung, trong đó có Công ty Cổ phần Thủy sản và Thươngmại Thuận Phước nói riêng. Trước tình hình đó, Công ty Cổ phầnThủy sản và Thương mại Thuận Phước phải đặt vấn đề lại đối với việcsử dụng và phát huy nguồn nhân lực của mình. Xuất phát từ những vấn đề trên, tôi chọn đề tài “Phát triểnnguồn nhân lực cho Công ty Cổ phần Thủy sản và Thương mạiThuận Phước” làm đề tài luận văn tốt nghiệp của mình.2. Mục tiêu nghiên cứu 2.1. Mục tiêu chung 2.2. Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hoá chọn lọc một số kiến thức lý luận về pháttriển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. - Phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực về số lượng,chất lượng, cơ cấu và quản lý phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổphần Thủy sản và Thương mại Thuận Phước trong những năm qua. - Đề xuất định hướng và kiến nghị một số giải pháp nhằm pháttriển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Thủy sản và Thương mạiThuận Phước thời gian đến cho phù hợp với yêu cầu tình hình mới. 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3.1. Đối tượng nghiên cứu Luận văn tập trung nghiên cứu những nội dung liên quan đếnphát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thủy sản và Thươngmại Thuận Phước. 3.2. Phạm vi nghiên cứu * Về nội dung: Nghiên cứu những vấn đề về cơ sở lý luận vàthực tiễn phát triển nguồn nhân lực tại Công ty nhằm đề xuất một sốgiải pháp phát triển nguồn nhân lực thời gian đến. * Về không gian: Phạm vi nghiên cứu là các bộ phận phòng,ban, xí nghiệp hoạt động sản xuất, kinh doanh tại Công ty Cổ phầnThủy sản và Thương mại Thuận Phước. * Về thời gian: - Các số liệu phục vụ đánh giá thực trạngnguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Thủy sản và Thương mạiThuận Phước: sử dụng số liệu từ năm 2009 đến 2011. - Đề xuất kiến nghị một số giải pháp về phát triển nguồnnhân lực của Công ty Cổ phần Thủy sản và Thương mại ThuậnPhước đến năm 2015, tầm nhìn 2020.4. Phương pháp nghiên cứu 4.1. Phương pháp duy vật biện chứng và duy vật lịch sử 4.2. Phương pháp phân tích và tổng hợp 4.3. Về thu thập số liệu5. Bố cục đề tài Ngoài các phần mở đầu, kết luận, phụ lục và danh mục tàiliệu tham khảo, đề tài gồm 3 chương như sau: Chương 1: Một số vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhânlực trong doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tạiCông ty Cổ phần Thủy sản và Thương mại Thuận Phước thời gian qua. 3 Chương 3: Một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tạiCông ty Cổ phần Thủy sản và Thương mại Thuận Phước thời gian đến.6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu Dưới góc độ áp dụng vào một doanh nghiệp cụ thể như Côngty Cổ phần Thủy sản và Thương mại Thuận Phước thì chưa cónghiên cứu cụ thể về phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp.Do đó, đề tài Luận văn là mới xét ở góc độ này. Luận văn này nhằmhệ thống hoá, chọn lọc một số cơ sở lý luận cơ bản về phát triểnnguồn nhân lực; phân tích thực trạng quản lý phát triển nguồn nhânlực của doanh nghiệp thời gian qua; đề xuất một số giải pháp chủ yếuphát triển nguồn nhân lực cho Công ty thời gian đến. CHƯƠNG 1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP1.1. KHÁI QUÁT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Một số khái niệm cơ bản a. Nhân lực Nhân lực được hiểu là toàn bộ các khả năng về thể lực và trílực của con người được vận dụng ra trong quá trình lao động sảnxuất. Nó cũng được xem là sức lao động của con người - một nguồnlực quý giá nhất trong các yếu tố của sản xuất của các doanh nghiệp[7, tr.11]. b. Nguồn nhân lực Có quan niệm cho rằng, nguồn nhân lực là nguồn lực conngười; còn có khái niệm nguồn nhân lực là tổng hợp bao gồm cácyếu tố số lượng, chất lượng và cơ cấu phát triển người lao động nóichung cả ở hiện tại cũng như trong tương lai [6, tr. 65-69]. Nguồn 4nhân lực có thể hiểu dưới nhiều góc độ khác nhau, suy cho cùng thìnguồn nhân lực bao gồm các đặc tính là: Số lượng nhân lực; Chấtlượng nhân lực; Cơ cấu nhân lực. c. Phát triển nguồn nhân lực Có nhiều quan niệm khác nhau về phát triển nguồn nhân lực.Thực chất của việc phát triển nguồn nhân lực là tìm cách nâng caochất lượng của nguồn nhân lực đó. Nâng cao chất lượng nguồn nhânlực là kết quả tổng hợp của cả ba loại hoạt động ...