Tóm tắt luận văn thạc sĩ: Phát triển nguồn nhân lực cho khu kinh tế mở Chu Lai giai đoạn 2010 - 2020

Cùng với xu hướng phát triển chung của cả nước, tỉnh Quảng Nam đang tập trung phát triển Khu kinh tế mở Chu Lai để cơ bản hình thành một vùng động lực phát triển của cả tỉnh. Tuy nhiên, tình hình đáp ứng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực có chất lượng cao nhằm đáp ứng sự phát triển cho Khu kinh tế mở Chu Lai.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn thạc sĩ: Phát triển nguồn nhân lực cho khu kinh tế mở Chu Lai giai đoạn 2010 - 2020 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRẦN PHAN ANH TUẤNPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO KHUKINH TẾ MỞ CHU LAI GIAI ĐOẠN 2010 - 2020 Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã số: 60.31.05 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Đà Nẵng - Năm 2011 2 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNGNgười hướng dẫn khoa học: TS. LÊ THỊ KIM OANHPhản biện 1: GS.TS. TRƯƠNG BÁ THANHPhản biện 2: TS. TRẦN MINH CẢ Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn Tốt nghiệp Thạc sĩ kinh tế họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 29 tháng 10 năm 2011Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài Cùng với xu hướng phát triển chung của cả nước, tỉnh QuảngNam đang tập trung phát triển Khu kinh tế mở Chu Lai để cơ bảnhình thành một vùng động lực phát triển của cả tỉnh. Tuy nhiên, tìnhhình đáp ứng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực có chất lượngcao nhằm đáp ứng sự phát triển cho Khu kinh tế mở Chu Lai đanggặp khó khăn. Bên cạnh đó, so với yêu cầu của phát triển kinh tế vàhội nhập thì phát triển nguồn nhân lực trong Khu kinh tế mở Chu Laicòn nhiều bất cập: chất lượng nguồn nhân lực còn chưa cao so vớiđòi hỏi của sự phát triển Khu kinh tế mở, cơ cấu nguồn nhân lực cònthiếu cân đối; cơ chế, chính sách sử dụng, sắp xếp, bố trí nguồn nhânlực… còn chưa phù hợp. Vì vậy, vấn đề xây dựng chiến lược pháttriển nguồn nhân lực và việc tổ chức thực hiện chiến lược ấy là mộtvấn đề hết sức cấp thiết, có ý nghĩa vô cùng quan trọng. Đề tài “Pháttriển nguồn nhân lực cho Khu kinh tế mở Chu Lai giai đoạn 2010- 2020” nhằm xem xét tìm hiểu nguyên nhân để có những giải phápchiến lược phù hợp.2. Mục đích nghiên cứu Mục đích của đề tài: Phân tích thực trạng nguồn nhân lựctrong Khu kinh tế mở Chu Lai, chỉ ra những thành công, hạn chế chủyếu của việc phát triển nguồn nhân lực. Trên cơ sở đó, đưa ra nhữngquan điểm và một số giải pháp cơ bản nhằm phát triển nguồn nhânlực cho Khu kinh tế mở Chu Lai.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Những vấn đề lý luận và thực tiễnliên quan đến phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp trongKhu kinh tế mở Chu Lai. 2 - Phạm vi nghiên cứu của luận văn: + Về nội dung, luận văn chỉ tập trung nghiên cứu những vấnđề chủ yếu liên quan đến phát triển nguồn nhân lực trong Khu kinh tếmở Chu Lai. + Về không gian, nghiên cứu chỉ giới hạn trong Khu kinh tếmở Chu Lai + Về thời gian, các kết quả nghiên cứu có giá trị đến năm2015 tầm nhìn 20204. Phương pháp nghiên cứu của luận văn Đề tài sử dụng các phương pháp nghiên cứu cụ thể như phântích thống kê, so sánh, đánh giá, tổng hợp, khảo sát thực tế, chuyêngia theo nhiều cách từ riêng rẽ tới kết hợp với nhau. - Các phương pháp này được sử dụng nhằm khảo cứu lý luậnphát triển nguồn nhân lực để hình thành khung nội dung nghiên cứu. - Các phương pháp này còn được sử dụng để đánh giá tìnhhình phát triển nguồn nhân lực tại KKTM Chu Lai, chỉ ra các vấn đềtồn tại cùng với các nguyên nhân từ đó hình thành các giải pháp pháttriển nguồn nhân lực cho KKTM Chu Lai.5. Kết cấu của luận văn Ngoài lời mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo vàphụ lục, luận văn gồm 3 chương: Chương 1. Những vấn đề lý luận cơ bản về nguồn nhân lựcvà phát triển nguồn nhân lực Chương 2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Khukinh tế mở Chu Lai Chương 3. Định hướng và giải pháp phát triển nguồn nhânlực cho Khu kinh tế mở Chu Lai giai đoạn 2010 - 2020 3 CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀNGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC1.1 Một số khái niệm về nguồn nhân lực và phát triển nguồnnhân lực1.1.1 Nhân lực và nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là tổng hợp những năng lực, sức mạnh hiệncó thực tế và dưới dạng tiềm năng của lực lượng người, mà trước hết,là lực lượng lao động đang và sẵn sàng tham gia vào quá trình pháttriển kinh tế - xã hội của đất nước. Đó là những người lao động “cótrí tuệ cao, tay nghề thành thạo, có phẩm chất tốt đẹp, được đào tạo,bồi dưỡng và phát huy bởi một nền giáo dục tiên tiến gắn liền vớimột nền khoa học hiện đại”.1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực được tạo thành bởi 3 bộ phận: giáodục, đào tạo và phát triển. Phát triển nguồn nhân lực là tạo ra tiềm năng của con ngườithông qua đào tạo, bồi dưỡng, tự bồi dưỡng và đào tạo lại, chăm sócsức khỏe về thể lực và tinh thần, khai thác tối đa tiềm năng trong đócác hoạt động lao động thông qua việc tuyển, sử dụng, tạo điều kiệnvề môi trường làm việc, môi trường văn hóa, xã hội kích thích độngcơ, thái độ làm việc của con người, để họ mang hết sức mình hoànthành các nhiệm vụ được giao.1.1.3 Vai trò nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế - xã hội - Phát triển kinh tế - xã hội được dựa trên nhiều nguồn lực:nhân lực, vật lực, tài lực..., song chỉ có nguồn lực con người mới tạora động lực cho sự phát triển. 4 - Phát triển kinh tế - xã hội suy cho cùng là nhằm mục tiêuphục vụ con người, làm cho cuộc sống con người ngày càng tốt hơn,xã hội ngày càng văn minh. - Với tư cách là mục tiêu và động lực phát triển, con ngườicó vai trò to lớn không những trong đời sống kinh tế mà còn trongcác lĩnh vực hoạt động khác.1.2 Nội dung cơ bản của phát triển nguồn nhân lực1.2.1 Phát triển về mặt số lượng nguồn nhân lực Nói đến nguồn ...