
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong phát triển doanh nghiệp ở nước ta
Số trang: 12
Loại file: pdf
Dung lượng: 188.87 KB
Lượt xem: 15
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Bài viết Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong phát triển doanh nghiệp ở nước ta trình bày: Xác định nhu cấu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; xác định mục tiêu và xây dựng chương trình đào tạo phát triển; các hình thức và các phương pháp đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; chi phí đào tạo,... Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong phát triển doanh nghiệp ở nước ta §µO T¹O Vµ PH¸T TRIÓN NGUåN NH¢N LùC TRONG PH¸T TRIÓN DOANH NGHIÖP ë N¦íC TA * NGUYÔN THÞ HUYÒN §µo t¹o vµ ph¸t triÓn lµ c¸c ho¹t ®éng ®Ó duy tr× vµ n©ng cao chÊt lîng nguån nh©n lùc cña tæ chøc doanh nghiÖp, lµ ®iÒu kiÖn tiªn quyÕt ®Ó c¸c tæ chøc doanh nghiÖp cã thÓ ®øng v÷ng vµ th¾ng lîi trong m«i trêng c¹nh tranh. §Ó ho¹t ®éng nµy mang l¹i hiÖu qu¶, ®ßi hái c¸c tæ chøc doanh nghiÖp ph¶i thùc hiÖn mét c¸ch bµi b¶n, cã tæ chøc vµ kÕ ho¹ch. Tõ sau §¹i héi §¶ng lÇn thø VI, ®Êt níc ta bíc sang thêi kú ®æi míi, nÒn kinh tÕ ®îc chuyÓn tõ nÒn kinh tÕ kÕ ho¹ch hãa tËp trung sang nÒn kinh tÕ thÞ trêng cã sù qu¶n lý vÜ m« cña Nhµ níc. Trong nÒn kinh tÕ thÞ trêng, søc lao ®éng ®îc nh×n nhËn theo mét quan ®iÓm míi. Nã ®îc coi lµ mét lo¹i hµng hãa ®Æc biÖt, h¬n thÕ n÷a, lao ®éng lµ mét trong nh÷ng yÕu tè ®Çu vµo cña mét trong c¸c qu¸ tr×nh s¶n xuÊt kinh doanh. Bëi v× trong c¬ chÕ thÞ trêng, c¸c doanh nghiÖp ph¶i tù h¹ch to¸n kinh doanh nªn hä ph¶i t×m c¸ch tèi thiÓu hãa chi phÝ, hiÖu qu¶ c¸c yÕu tè ®ã ®Ó mong ®¹t ®îc lîi nhuËn lín nhÊt tõ c¸c kho¶n chi phÝ. Cïng víi sù thay ®æi cña c¬ chÕ thÞ trêng th× sù më réng hîp t¸c vÒ kinh tÕ ngµy cµng ph¸t triÓn, hµng hãa ®îc giao lu réng r·i. §iÒu nµy rÊt thuËn tiÖn cho viÖc xuÊt khÈu hµng hãa còng nh thu hót sù ®Çu t cña níc ngoµi. Vµ ®Ó lµm ®îc ®iÒu nµy th× ®ßi hái ph¶i cã nguån nh©n lùc cã ®ñ tr×nh ®é chuyªn m«n kü thuËt cao, cã tr×nh ®é qu¶n lý giái. Trong c¸c yÕu tè ®Ó ph¸t triÓn nhanh vµ bÒn v÷ng cña doanh nghiÖp, cña nÒn kinh tÕ th× nguån lùc con ngêi lµ yÕu tè c¬ b¶n nhÊt. Bëi lÏ khi ®· cã tr×nh ®é v¨n * Bé X©y dùng 88 T¹p chÝ Khoa häc x· héi ViÖt Nam – 6/2009 hãa kü thuËt, nghiÖp vô cao, cã tay nghÒ v÷ng sÏ lµ yÕu tè quyÕt ®Þnh ®Ó t¹o ra ph¬ng ph¸p c«ng nghÖ hiÖn ®¹i. Nguån nh©n lùc nµy võa lµ ngêi s¸ng t¹o ra, võa lµ ngêi sö dông c¸c ph¬ng tiÖn, ph¬ng ph¸p c«ng nghÖ ®Ó ®¹t ®îc lîi Ých kinh tÕ cao nhÊt cho x· héi, cho doanh nghiÖp vµ cho chÝnh b¶n th©n hä. Nguån nh©n lùc nh vËy cÇn ®îc ®µo t¹o, gi¸o dôc n©ng cao tr×nh ®é vµ cÇn ®îc sö dông mét c¸ch cã hiÖu qu¶. CÇn ph¶i ®Çu t ®Ó ®µo t¹o vµ båi dìng l¹i ®éi ngò c¸n bé c«ng nh©n viªn, chuÈn bÞ kÕ ho¹ch ®Ó ph¸t triÓn, ®µo t¹o míi ®éi ngò c¸n bé cã chÊt lîng cao nh»m ®¸p øng kÞp thêi sù tiÕn bé cña khoa häc kü thuËt còng nh viÖc chuyÓn ®æi c¬ chÕ, më réng thÞ trêng. §Ó qu¶n lý mét doanh nghiÖp, mét tæ chøc ®Õn qu¶n lý mét quèc gia ®Òu kh«ng thÓ coi nhÑ vÊn ®Ò ®µo t¹o vµ ph¸t triÓn nguån nh©n lùc. §èi ngo¹i th× cÇn ®ñ søc c¹nh tranh, nhanh chãng n¾m b¾t nh÷ng thay ®æi cña thÞ trêng ®Ó thÝch øng kÞp thêi, cßn ®èi néi th× cÇn ph¶i cã n¨ng suÊt lao ®éng cao, hiÖu suÊt c«ng t¸c tèt. V× vËy, ®µo t¹o vµ ph¸t triÓn nguån nh©n lùc lµ nhu cÇu cÇn thiÕt vµ kh«ng thÓ thiÕu ®îc ®èi víi mçi doanh nghiÖp. XuÊt ph¸t tõ quan ®iÓm ®ã, mét yªu cÇu ®Æt ra cho c¸c nhµ doanh nghiÖp lµ ph¶i ®µo t¹o vµ sö dông ®éi ngò lao ®éng nh thÕ nµo? §Ó tr¶ lêi cho c©u hái ®ã th× c¸c doanh nghiÖp ph¶i cã kÕ ho¹ch cô thÓ, x©y dùng mét quy tr×nh ®µo t¹o râ rµng, cã sù ph©n c«ng, kiÓm tra chÆt chÏ vµ quan träng h¬n c¶ lµ chÊt lîng lao ®éng ph¶i ®¶m b¶o ®¸p øng ®îc yªu cÇu ®ßi hái cña c«ng viÖc. §ã lµ: 1. X¸c ®Þnh nhu cÇu ®µo t¹o vµ ph¸t triÓn nguån nh©n lùc X¸c ®Þnh nhu cÇu ®µo t¹o vµ ph¸t triÓn nguån nh©n lùc lµ nh©n tè liªn quan vµ quyÕt ®Þnh trùc tiÕp ®Õn viÖc thùc hiÖn c¸c bíc tiÕp theo cña mét quy tr×nh ®µo t¹o vµ ph¸t triÓn. Nhu cÇu cho c«ng t¸c ®µo t¹o vµ ph¸t triÓn thêng ®îc x¸c ®Þnh tõ c¸c ®èi tîng sau: - Nhu cÇu cña c¸ nh©n ngêi lao ®éng: Con ngêi víi t c¸ch lµ mét sinh vËt cao cÊp, cã ý thøc, t×nh c¶m... ®ßi hái ph¶i cã vµ ®îc tháa m·n nh÷ng nhu cÇu thiÕt yÕu nhÊt ®Þnh ®Ó tån t¹i vµ ph¸t triÓn. Ngoµi nh÷ng nhu cÇu nh ¨n, mÆc, ë... con ngêi cßn cã nh÷ng nhu cÇu kh¸c vÒ tinh thÇn. ChÝnh v× thÕ mçi c¸ nh©n ®Òu mong muèn m×nh cã ®îc nh÷ng n¨ng lùc vµ ®Þa vÞ cao, ®îc x· héi vµ céng ®ång t«n träng. Tõ ®ã, nhu cÇu cÇn ®îc ®µo t¹o vµ ph¸t triÓn m×nh lµ nhu cÇu thiÕt yÕu kh«ng thÓ thiÕu ®îc trong hÖ thèng c¸c nhu cÇu cña con ngêi. - Nhu cÇu cña doanh nghiÖp: Doanh nghiÖp tiÕn hµnh ®µo t¹o vµ ph¸t triÓn nguån nh©n lùc xuÊt ph¸t tõ 3 lý do sau: Thø nhÊt, ®Ó bï ®¾p nh÷ng chç bÞ thiÕu, bÞ bá trèng. Sù bï ®¾p vµ bæ sung nµy diÔn ra thêng xuyªn nh»m lµm cho doanh nghiÖp ho¹t ®éng th«ng suèt vµ liªn tôc. §µo t¹o vµ ph¸t triÓn … 89 Thø hai, ®Ó chuÈn bÞ cho nh÷ng ngêi lao ®éng thùc hiÖn ®îc tr¸ch nhiÖm vµ nhiÖm vô míi do cã sù thay ®æi trong môc tiªu, c¬ cÊu; nh÷ng thay ®æi vÒ luËt ph¸p, chÝnh s¸ch vµ kü thuËt c«ng nghÖ míi. Thø ba, ®Ó hoµn thiÖn kh¶ n¨ng cña ngêi lao ®éng (thùc hiÖn nh÷ng nhiÖm vô hiÖn t¹i còng nh trong t¬ng lai mét c¸ch hoµn thiÖn h¬n). §Ó x¸c ®Þnh ®îc nhu cÇu mét c¸ch chÝnh x¸c vµ ®Ò ra môc tiªu mét c¸ch ®óng ®¾n, doanh nghiÖp cÇn ph¶i biÕt nh÷ng ®Æc ®iÓm ®ãng vai trß quan träng trong viÖc x¸c ®Þnh nhu cÇu cho ®µo t¹o vµ ph¸t triÓn. - Thu thËp th«ng tin, d÷ liÖu ph©n tÝch vÒ ngêi lao ®éng cµng nhiÒu cµng tèt. Môc ®Ých cña viÖc thu thËp d÷ liÖu vÒ c¸ nh©n ngêi lao ®éng trong doanh nghiÖp lµ ®Ó kiÓm tra vÒ kh¶ n¨ng thùc hiÖn c«ng viÖc cña hä. Qua ®ã, doanh nghiÖp cã thÓ biÕt ®îc ai lµ ngêi thùc sù cÇn ®îc ®µo t¹o vµ cã nhu cÇu ®µo t¹o. ViÖc ®¸nh gi¸ nhu cÇu ®µo t¹o vµ ph¸t triÓn cã thÓ cung cÊp nh÷ng th«ng tin cã Ých gióp cho viÖc ph©n bæ chi phÝ ®µo t¹o vµ ph¸t triÓn cã hiÖu qu¶, ®a ra ®îc nh÷ng ph¬ng ph¸p ®µo t¹o vµ ph¸t triÓn thÝch hîp nhÊt. - Xem xÐt kü lìng kÕt qu¶ ho¹t ®éng cña doanh nghiÖp. ViÖc xem xÐt ®ã cã thÓ ®îc ®o lêng th«ng qua chi phÝ lao ®éng, chÊt lîng s¶n phÈm, sù b¶o qu¶n m¸y mãc... th«ng qua viÖc ®¸nh gi¸ nµy, doanh nghiÖp cã thÓ biÕt ®îc nh÷ng khã kh¨n vµ h¹n chÕ cña qu¸ tr×nh tríc. - Ph©n tÝch ho¹t ®éng cña doanh nghiÖp. ViÖc ph©n tÝch ho¹t ®éng cña doanh nghiÖp cã thÓ ®a ra tÊt c¶ nh÷ng kü n¨ng vµ hµnh vi cÇn ph¶i cã cho c«ng viÖc vµ tiªu chuÈn ®Ó thùc hiÖn cho c«ng viÖc mét c¸ch thÝch hîp. Gi¸ trÞ cña viÖc ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong phát triển doanh nghiệp ở nước ta §µO T¹O Vµ PH¸T TRIÓN NGUåN NH¢N LùC TRONG PH¸T TRIÓN DOANH NGHIÖP ë N¦íC TA * NGUYÔN THÞ HUYÒN §µo t¹o vµ ph¸t triÓn lµ c¸c ho¹t ®éng ®Ó duy tr× vµ n©ng cao chÊt lîng nguån nh©n lùc cña tæ chøc doanh nghiÖp, lµ ®iÒu kiÖn tiªn quyÕt ®Ó c¸c tæ chøc doanh nghiÖp cã thÓ ®øng v÷ng vµ th¾ng lîi trong m«i trêng c¹nh tranh. §Ó ho¹t ®éng nµy mang l¹i hiÖu qu¶, ®ßi hái c¸c tæ chøc doanh nghiÖp ph¶i thùc hiÖn mét c¸ch bµi b¶n, cã tæ chøc vµ kÕ ho¹ch. Tõ sau §¹i héi §¶ng lÇn thø VI, ®Êt níc ta bíc sang thêi kú ®æi míi, nÒn kinh tÕ ®îc chuyÓn tõ nÒn kinh tÕ kÕ ho¹ch hãa tËp trung sang nÒn kinh tÕ thÞ trêng cã sù qu¶n lý vÜ m« cña Nhµ níc. Trong nÒn kinh tÕ thÞ trêng, søc lao ®éng ®îc nh×n nhËn theo mét quan ®iÓm míi. Nã ®îc coi lµ mét lo¹i hµng hãa ®Æc biÖt, h¬n thÕ n÷a, lao ®éng lµ mét trong nh÷ng yÕu tè ®Çu vµo cña mét trong c¸c qu¸ tr×nh s¶n xuÊt kinh doanh. Bëi v× trong c¬ chÕ thÞ trêng, c¸c doanh nghiÖp ph¶i tù h¹ch to¸n kinh doanh nªn hä ph¶i t×m c¸ch tèi thiÓu hãa chi phÝ, hiÖu qu¶ c¸c yÕu tè ®ã ®Ó mong ®¹t ®îc lîi nhuËn lín nhÊt tõ c¸c kho¶n chi phÝ. Cïng víi sù thay ®æi cña c¬ chÕ thÞ trêng th× sù më réng hîp t¸c vÒ kinh tÕ ngµy cµng ph¸t triÓn, hµng hãa ®îc giao lu réng r·i. §iÒu nµy rÊt thuËn tiÖn cho viÖc xuÊt khÈu hµng hãa còng nh thu hót sù ®Çu t cña níc ngoµi. Vµ ®Ó lµm ®îc ®iÒu nµy th× ®ßi hái ph¶i cã nguån nh©n lùc cã ®ñ tr×nh ®é chuyªn m«n kü thuËt cao, cã tr×nh ®é qu¶n lý giái. Trong c¸c yÕu tè ®Ó ph¸t triÓn nhanh vµ bÒn v÷ng cña doanh nghiÖp, cña nÒn kinh tÕ th× nguån lùc con ngêi lµ yÕu tè c¬ b¶n nhÊt. Bëi lÏ khi ®· cã tr×nh ®é v¨n * Bé X©y dùng 88 T¹p chÝ Khoa häc x· héi ViÖt Nam – 6/2009 hãa kü thuËt, nghiÖp vô cao, cã tay nghÒ v÷ng sÏ lµ yÕu tè quyÕt ®Þnh ®Ó t¹o ra ph¬ng ph¸p c«ng nghÖ hiÖn ®¹i. Nguån nh©n lùc nµy võa lµ ngêi s¸ng t¹o ra, võa lµ ngêi sö dông c¸c ph¬ng tiÖn, ph¬ng ph¸p c«ng nghÖ ®Ó ®¹t ®îc lîi Ých kinh tÕ cao nhÊt cho x· héi, cho doanh nghiÖp vµ cho chÝnh b¶n th©n hä. Nguån nh©n lùc nh vËy cÇn ®îc ®µo t¹o, gi¸o dôc n©ng cao tr×nh ®é vµ cÇn ®îc sö dông mét c¸ch cã hiÖu qu¶. CÇn ph¶i ®Çu t ®Ó ®µo t¹o vµ båi dìng l¹i ®éi ngò c¸n bé c«ng nh©n viªn, chuÈn bÞ kÕ ho¹ch ®Ó ph¸t triÓn, ®µo t¹o míi ®éi ngò c¸n bé cã chÊt lîng cao nh»m ®¸p øng kÞp thêi sù tiÕn bé cña khoa häc kü thuËt còng nh viÖc chuyÓn ®æi c¬ chÕ, më réng thÞ trêng. §Ó qu¶n lý mét doanh nghiÖp, mét tæ chøc ®Õn qu¶n lý mét quèc gia ®Òu kh«ng thÓ coi nhÑ vÊn ®Ò ®µo t¹o vµ ph¸t triÓn nguån nh©n lùc. §èi ngo¹i th× cÇn ®ñ søc c¹nh tranh, nhanh chãng n¾m b¾t nh÷ng thay ®æi cña thÞ trêng ®Ó thÝch øng kÞp thêi, cßn ®èi néi th× cÇn ph¶i cã n¨ng suÊt lao ®éng cao, hiÖu suÊt c«ng t¸c tèt. V× vËy, ®µo t¹o vµ ph¸t triÓn nguån nh©n lùc lµ nhu cÇu cÇn thiÕt vµ kh«ng thÓ thiÕu ®îc ®èi víi mçi doanh nghiÖp. XuÊt ph¸t tõ quan ®iÓm ®ã, mét yªu cÇu ®Æt ra cho c¸c nhµ doanh nghiÖp lµ ph¶i ®µo t¹o vµ sö dông ®éi ngò lao ®éng nh thÕ nµo? §Ó tr¶ lêi cho c©u hái ®ã th× c¸c doanh nghiÖp ph¶i cã kÕ ho¹ch cô thÓ, x©y dùng mét quy tr×nh ®µo t¹o râ rµng, cã sù ph©n c«ng, kiÓm tra chÆt chÏ vµ quan träng h¬n c¶ lµ chÊt lîng lao ®éng ph¶i ®¶m b¶o ®¸p øng ®îc yªu cÇu ®ßi hái cña c«ng viÖc. §ã lµ: 1. X¸c ®Þnh nhu cÇu ®µo t¹o vµ ph¸t triÓn nguån nh©n lùc X¸c ®Þnh nhu cÇu ®µo t¹o vµ ph¸t triÓn nguån nh©n lùc lµ nh©n tè liªn quan vµ quyÕt ®Þnh trùc tiÕp ®Õn viÖc thùc hiÖn c¸c bíc tiÕp theo cña mét quy tr×nh ®µo t¹o vµ ph¸t triÓn. Nhu cÇu cho c«ng t¸c ®µo t¹o vµ ph¸t triÓn thêng ®îc x¸c ®Þnh tõ c¸c ®èi tîng sau: - Nhu cÇu cña c¸ nh©n ngêi lao ®éng: Con ngêi víi t c¸ch lµ mét sinh vËt cao cÊp, cã ý thøc, t×nh c¶m... ®ßi hái ph¶i cã vµ ®îc tháa m·n nh÷ng nhu cÇu thiÕt yÕu nhÊt ®Þnh ®Ó tån t¹i vµ ph¸t triÓn. Ngoµi nh÷ng nhu cÇu nh ¨n, mÆc, ë... con ngêi cßn cã nh÷ng nhu cÇu kh¸c vÒ tinh thÇn. ChÝnh v× thÕ mçi c¸ nh©n ®Òu mong muèn m×nh cã ®îc nh÷ng n¨ng lùc vµ ®Þa vÞ cao, ®îc x· héi vµ céng ®ång t«n träng. Tõ ®ã, nhu cÇu cÇn ®îc ®µo t¹o vµ ph¸t triÓn m×nh lµ nhu cÇu thiÕt yÕu kh«ng thÓ thiÕu ®îc trong hÖ thèng c¸c nhu cÇu cña con ngêi. - Nhu cÇu cña doanh nghiÖp: Doanh nghiÖp tiÕn hµnh ®µo t¹o vµ ph¸t triÓn nguån nh©n lùc xuÊt ph¸t tõ 3 lý do sau: Thø nhÊt, ®Ó bï ®¾p nh÷ng chç bÞ thiÕu, bÞ bá trèng. Sù bï ®¾p vµ bæ sung nµy diÔn ra thêng xuyªn nh»m lµm cho doanh nghiÖp ho¹t ®éng th«ng suèt vµ liªn tôc. §µo t¹o vµ ph¸t triÓn … 89 Thø hai, ®Ó chuÈn bÞ cho nh÷ng ngêi lao ®éng thùc hiÖn ®îc tr¸ch nhiÖm vµ nhiÖm vô míi do cã sù thay ®æi trong môc tiªu, c¬ cÊu; nh÷ng thay ®æi vÒ luËt ph¸p, chÝnh s¸ch vµ kü thuËt c«ng nghÖ míi. Thø ba, ®Ó hoµn thiÖn kh¶ n¨ng cña ngêi lao ®éng (thùc hiÖn nh÷ng nhiÖm vô hiÖn t¹i còng nh trong t¬ng lai mét c¸ch hoµn thiÖn h¬n). §Ó x¸c ®Þnh ®îc nhu cÇu mét c¸ch chÝnh x¸c vµ ®Ò ra môc tiªu mét c¸ch ®óng ®¾n, doanh nghiÖp cÇn ph¶i biÕt nh÷ng ®Æc ®iÓm ®ãng vai trß quan träng trong viÖc x¸c ®Þnh nhu cÇu cho ®µo t¹o vµ ph¸t triÓn. - Thu thËp th«ng tin, d÷ liÖu ph©n tÝch vÒ ngêi lao ®éng cµng nhiÒu cµng tèt. Môc ®Ých cña viÖc thu thËp d÷ liÖu vÒ c¸ nh©n ngêi lao ®éng trong doanh nghiÖp lµ ®Ó kiÓm tra vÒ kh¶ n¨ng thùc hiÖn c«ng viÖc cña hä. Qua ®ã, doanh nghiÖp cã thÓ biÕt ®îc ai lµ ngêi thùc sù cÇn ®îc ®µo t¹o vµ cã nhu cÇu ®µo t¹o. ViÖc ®¸nh gi¸ nhu cÇu ®µo t¹o vµ ph¸t triÓn cã thÓ cung cÊp nh÷ng th«ng tin cã Ých gióp cho viÖc ph©n bæ chi phÝ ®µo t¹o vµ ph¸t triÓn cã hiÖu qu¶, ®a ra ®îc nh÷ng ph¬ng ph¸p ®µo t¹o vµ ph¸t triÓn thÝch hîp nhÊt. - Xem xÐt kü lìng kÕt qu¶ ho¹t ®éng cña doanh nghiÖp. ViÖc xem xÐt ®ã cã thÓ ®îc ®o lêng th«ng qua chi phÝ lao ®éng, chÊt lîng s¶n phÈm, sù b¶o qu¶n m¸y mãc... th«ng qua viÖc ®¸nh gi¸ nµy, doanh nghiÖp cã thÓ biÕt ®îc nh÷ng khã kh¨n vµ h¹n chÕ cña qu¸ tr×nh tríc. - Ph©n tÝch ho¹t ®éng cña doanh nghiÖp. ViÖc ph©n tÝch ho¹t ®éng cña doanh nghiÖp cã thÓ ®a ra tÊt c¶ nh÷ng kü n¨ng vµ hµnh vi cÇn ph¶i cã cho c«ng viÖc vµ tiªu chuÈn ®Ó thùc hiÖn cho c«ng viÖc mét c¸ch thÝch hîp. Gi¸ trÞ cña viÖc ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực Phát triển nhân lực Phát triển doanh nghiệp Nhân lực trong doanh nghiệpTài liệu có liên quan:
-
7 trang 282 0 0
-
Tiểu luận quản trị học - Đề tài: 'Guanxi-Nghệ thuật tạo dựng quan hệ kinh doanh'
22 trang 224 0 0 -
10 trang 176 0 0
-
Bài thuyết trình: Chính sách nhân sự Công ty Procter & Gamble (P&G)
35 trang 169 0 0 -
Tiểu luận: Thực trạng và giải pháp đào tạo nguồn nhân lực du lịch tỉnh Quảng Nam
28 trang 159 0 0 -
18 trang 133 0 0
-
109 trang 128 0 0
-
Nguồn nhân lực của Việt Nam hiện nay những thách thức đối với nền kinh tế và giải pháp phát triển
8 trang 125 0 0 -
83 trang 119 0 0
-
Giáo trình Nguồn nhân lực: Phần 1 - PGS.TS. Nguyễn Tiệp (ĐH LĐ&XH)
224 trang 84 0 0 -
Phát huy vai trò của nhà nước trong phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam
10 trang 77 0 0 -
11 trang 73 0 0
-
6 trang 72 0 0
-
Những quy định pháp luật Giám đốc cần biết: Phần 1
273 trang 63 0 0 -
127 trang 62 0 0
-
25 trang 60 0 0
-
117 trang 59 0 0
-
91 trang 56 1 0
-
15 trang 53 0 0
-
100 trang 52 0 0