Thực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng nguồn nhân lực tại Trung tâm Y tế huyện EA H’Leo, tỉnh Đăk Lăk giai đoạn 2019 -2021

Nghiên cứu này được tiến hành nhằm mục tiêu tìm hiểu thực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng nguồn nhân lực tại Trung tâm y tế Huyện Ea H’Leo, Tỉnh ĐăkLăk giai đoạn 2019-2021. Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu cắt ngang kết hợp phương pháp nghiên cứu định lượng và định tính được thực hiện từ tháng 10/2021 đến tháng 10/2022 tại Trung tâm y tế Huyện Ea H’Leo, Tỉnh ĐăkLăk.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng nguồn nhân lực tại Trung tâm Y tế huyện EA H’Leo, tỉnh Đăk Lăk giai đoạn 2019 -2021Nguyễn Khắc Hiếu và cộng sự Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển (Tập 07, Số 05-2023)Mã DOI: https://doi.org/10.38148/JHDS.0705SKPT22-050 Journal of Health and Development Studies (Vol.07, No.05-2023) BÀI BÁO NGHIÊN CỨU GỐCThực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng nguồn nhân lực tại Trung tâm Ytế huyện EA H’Leo, tỉnh Đăk Lăk giai đoạn 2019 -2021Nguyễn Khắc Hiếu1*, Nguyễn Đức Thành2, Hoàng Hải Phúc3, Vũ Thị Hậu2 TÓM TẮT Mục tiêu: Nghiên cứu này được tiến hành nhằm mục tiêu tìm hiểu thực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng nguồn nhân lực tại Trung tâm y tế Huyện Ea H’Leo, Tỉnh ĐăkLăk giai đoạn 2019-2021. Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu cắt ngang kết hợp phương pháp nghiên cứu định lượng và định tính được thực hiện từ tháng 10/2021 đến tháng 10/2022 tại Trung tâm y tế Huyện Ea H’Leo, Tỉnh ĐăkLăk. Kết quả: Trong giai đoạn 2019-2021 nhân lực y tế tại trung tâm dao động từ 230-238 NVYT, Nhóm NVYT chủ yếu là nhóm lâm sàng (năm 2021 là 65,5%). Số lượng NVYT thuộc biên chế từ 215-210 (93,5-88,2%). Yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực gồm 2 nhóm là: nhóm yếu tố ảnh hưởng thuận lợi: tuyển dụng và đào tạo; chính sách, thu nhập tăng thêm, chế độ phúc lợi, khen thưởng, đánh giá năng lực cá nhân, năng lực thi đua, hiệu quả công việc, môi trường làm việc, lãnh đạo, cơ hội thăng tiến; nhóm yếu tố ảnh hưởng chưa tích cực: yếu tố tuyển dụng và đào tạo, thu nhập tăng thêm, môi trường, áp lực làm việc. Kết luận: Nghiên cứu đưa ra một số khuyến nghị bao gồm: Tiếp tục tạo cơ hội cho NVYT phát huy kỹ năng chuyên môn, thế mạnh; Ban Lãnh đạo TTYT chú trọng cải thiện, nâng cao chất lượng dịch vụ khám chữa bệnh; Xây dựng chiến lược phát triển nhân lực và kế hoạch đào tạo của Trung tâm phù hợp với tình hình thực tế. Từ khoá: Nguồn nhân lực, yếu tố ảnh hưởng, Trung tâm Y tế huyện EA H’Leo, tỉnh Đăk Lăk.ĐẶT VẤN ĐỀ ứng nhu cầu y tế và dự kiến đến năm 2035 thì nguồn NLYT sẽ thiếu khoảng 12,9 triệu, caoNguồn nhân lực y tế (NLYT) bao gồm người nhất là Đông Nam Á và Châu Phi (3).cung cấp dịch vụ, người quản lý và nhân viênlàm việc (1). Nguồn nhân lực y tế được coi Tại Việt Nam, tình trạng thiếu nguồn NLYTlà thành phần cơ bản đảm bảo chất liệu, hiệu và sự mất cân đối về NLYT giữa các chuyênquả phòng, khám chữa bệnh của bất kỳ cơ sở ngành, chất lượng, sự phân bố không đồngy tế (SYT) nào (2). Hiện nay, nguồn NLYT đều giữa các vùng miền và tại các tuyến:đang trong tình trạng thiếu hụt trầm trọng. tuyến trung ương, tuyến tỉnh, tuyến huyện vàTheo ước tính của WHO thì cần có thêm 4,3 tuyến xã đang diễn ra ở hầu hết các tỉnh trongtriệu nhân viên y tế (NVYT) bao gồm khoảng cả nước (4). Đại đa số cán bộ Y tế (CBYT) có2,4 triệu bác sĩ, điều dưỡng, nữ hộ sinh để đáp trình độ cao đại học (57,8%) và sau đại học Địa chỉ liên hệ: Nguyễn Khắc Hiếu Ngày nhận bài: 14/7/2022 Email: khachieubveahleo@gmail.com Ngày phản biện: 30/10/2022 1 Trung tâm Y tế huyện EA H’Leo, tỉnh Đăk Lăk Ngày đăng bài: 31/10/2023 2 Trường Đại học Y tế công cộng Mã DOI: https://doi.org/10.38148/JHDS.0705SKPT22-050 3 Trung tâm kiểm soát bệnh tật tỉnh Đăk Lăk104Nguyễn Khắc Hiếu và cộng sự Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển (Tập 07, Số 05-2023)Mã DOI: https://doi.org/10.38148/JHDS.0705SKPT22-050 Journal of Health and Development Studies (Vol.07, No.05-2023)(95,2%) thường tập trung ở tuyến trung ương gian thu thập số liệu từ ngày 01 đến 30 thángvà tỉnh. Đồng thời, nguồn nhân lực (NNL) 7 năm 2022.chất lượng cao như các bác sĩ thường chuyển Đối tượng nghiên cứutừ bệnh viện công sang bệnh viện tư, bệnhviện có vốn đầu tư nước ngoài (4). Nghiên cứu định lượng: Các báo cáo định kỳ về cơ cấu nhân lực, cơ cấu tổ chức, báoĐồng thời trong giai đoạn 2019-2022, cả thế cáo tổng kết và phương hướng hoạt động củagiới cũng như Việt Nam đang phải đối mặt TTYT trong 3 năm 2019– 2021, các văn bảnvới đại dịch COVID-19. Trong bối cảnh liên quan nguồn nhân lực của tỉnh, ngành vànhững thay đổi mạnh mẽ trên toàn thế giới Trung tâm y tế Huyện Ea H’Leo giai đoạn từdo đại dịch, các tổ chức cần phải ứng phó và năm 2019– 2021.thích ứng với những thay đổi và quản lý phùhợp lực lượng lao động (5). Gánh nặng, áp Nghiên cứu định tính: Lãnh đạo TTYT (banlực công việc, gia đình cũng như các chính Giám đốc), cán bộ quản lý (trưởng/phó cácsách đãi ngộ không phù hợp khiến hàng nghìn khoa phòng), nhóm nhân viên y tế (bác sĩ,NVYT đã nghỉ việc hoặc đổi việc (6). điều dưỡng, kỹ thuật viên) đang làm việc tại TTYT.Trung tâm y tế Huyện Ea H’Leo (TTYT) năm2021 lượt khám bệnh của TTYT đạt khoảng + Tiêu chuẩn lựa chọn: Các t ...