Trả lương theo sản phẩm

Áp dụng hình thức trả lương này tiền lương trả cho người lao động được tínhtoán căn cứ vào số lượng và chất lượng công việc đã hoàn thành . Tiền lươngtheo sản phẩm được xây dựng trên cơ sở định mức lao động...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Trả lương theo sản phẩmTrả lương theo sản phẩm:Áp dụng hình thức trả lương này tiền lương trả cho ng ười lao đ ộng đ ược tínhtoán căn cứ vào số lượng và chất lượng công việc đã hoàn thành . Tiền l ươngtheo sản phẩm được xây dựng trên cơ sở định mức lao đ ộng , đó là m ức s ảnxuất trung bình tiên tiến mà phần đông những ng ười lao đ ộng có th ể đ ạt t ới ,bảo đảm tốc độ tăng tiền lương tương xứng với tốc độ tăng năng suất lao d ộngtiên tiến , thúc đẩy người lao động chậm tiến và kích thích ng ười lao d ộng quantâm đầy đủ kết quả lao dộng của mình , tìm m ọi cách tăng năng su ất lao đ ộngdể tăng thu nhập . Có hai hình thức trả lương theo sản phẩm :Khoán theo sản phẩm : Được áp dụng trong điểu kiện có đ ịnh m ức lao đ ộng ,trên cơ sở định mức lao động giao khoán cho cá nhân ng ười lao đ ộng và tínhđơn giá tiền lương . Phương pháp này tương ứng với ch ỉ tiêu k ế ho ạch sản xu ấtkinh doanh được chọn là tổng sản phẩm bằng hiện vật (kể cả sản ph ẩm quydổi) , thường được áp dụng đối với doanh nghi ệp s ản xu ất kinh doanh m ột lo ạihoặc một số loại sản phẩm có thể quy đổi được như xi măng , v ật li ệu xây d ựng, điện , thép , rượu bia , xăng dầu …TRong thương mại hình th ức này còn đ ượcáp dụng cho nhiều khâu công việc khác nhau trong kinh doanh nh ư: b ảo qu ảnhàng hóa , phân loại , bao gói chọn lọc , ch ỉnh lý và vận chuy ển hàng hóa . Qu ỹtiền lương được khoán và trả như sauTổng số lương phải trả =(số sản phẩm)*(đơn giá tiền lươngĐơn giá tiền lương được tính như sau: = Vgiờ * TspđgTrong đó :Vđg : đơn giá tiền lương (đơn vị tính là đồng / một đơn vị hiện vật)Vgiờ : tiền lương giờ ,được tính trên cơ sở lương bình quân và m ức l ương t ồi thi ểuvà mức lương tối thiểu của doanh nghiệp.Tsp : mức lao động của một đơn vị sản phẩm hoặc sản phẩm quy đ ổi (tính theogiờ/người)Khoán lương theo khối lượng công việc: được thực hiên trong đi ều ki ện khôngcó định mức lao độngvà không khoán dến tạn ng ười lao đ ộng . Trong các doanhnghiệp thương mại hình thức này được áp d ụng ph ổ bi ến đ ưới hình th ức tr ảlương theo doanh sôTrả lương theo doanh số cugnx là một hình th ức trả l ương theo s ản ph ẩmnhưng vì sản phẩm của người lao động trong các doanh nghi ệp đ ược bi ểu hi ệnbằng doanh số bán hàng trong một đơn vị th ời gian. T ổng qu ỹ l ương đ ược tínhnhư sau:Tổng quỹ lương phải trả = doanh số thực hiện * đơn giá tiền lươngTrong đó: đơn giá tiền lương được tính trên cơ sở doanh s ố đ ịnh m ức đ ược giaođầu năm(doanh số kế hoạch ).Đơn giá tiền lương = tổng quỹ lương kế hoạch/tổng doanh số kế hoạchTổng quỹ lương kế hoạch được tính như sauTổng quỹ lương kế hoạch = {Ldb * TLmindn *(Hcb +Hpc)+Vvc } *12Trong đó :Ldb : lao động định biên của doanh nghiệpTLmindn : mức lương tối thiểu của doanh nghiệp lựa chọn trong khung quy đ ịnhHcb : hệ số bậc công việc bình quânHpc : hệ số các khoản phụ cấp bình quânVvc : quỹ lương bộ máy gián tiếp trong 1 thángƯu điểm nổi bật của hình thức trả lương theo doanh s ố là kết hợp được việc trảlương theo trình độ chuyên môn của người lao đ ộngv ới k ết qu ả lao đ ộng c ủahọ. nếu tập thể lao động có trìh dộ tay nghề cao, m ức l ương c ơ b ản cao thì cóđơn giá tiền lương cao . Trong điều ki ện đ ơn giá ti ền l ương nh ư nhau t ập th ểnào đạt được doanh số cao thì có tổng quỹ lương l ớn h ơn. B ởi v ậy v ừa kíchthích họ không ngừng nâng cao tay nghề để nâng cao b ậc l ương c ơ b ản , m ặtkahcs làm cho người lao động quan tâm nhi ều h ơn đ ến k ết qu ả lao đ ọng c ủamìnhSong hình thức trả lương này chỉ phù hợp trong đk th ị trường ổn đ ịnh, giá cảkhông có sự đột biến. Mặt khác áp dụng hình thức này d ễ khuy ến khích ng ườilao động chạy theo doanh số xem nhẹ việc kinh doanh nh ững m ặt hàng có giátrị thấp . Bởi vậy khi áp dụng hình thức trả l ương theo doanh s ố các doanhnghiệp cần chú ý các vấn đề sau:Khi giao doanh số định mức(hoặc doanh số kế hoạch ) phải xác đ ịnh rõ k ết cấumặt hàng kinh doanh.Phải có quy ước về chất lượng phục vụ, về văn minh thương mại.Hình thức trả lương hỗn hợp:Đây là sự kết hợp một cách nhuần nhuyễn giữa hình thức trả l ương theo th ờigian và hình thức trả lương theo sản phẩm. Áp dụng hình thức trả l ương này,tiền lương của người lao động được chia thành 2 bộ phân:Một bộ phận cứng:Bộ phận này tương đối ổn định nhằm đảm bảo m ức thunhập tối thiểu cho người lao động, ổn định đời sống c ủa ng ười lao đ ộngvà giađình họ.Bộ phận này sẽ quy định được bậc lương cơ bản và ngày công làmviệc của người lao động trong mỗi tháng.Bộ phận biến động: tùy vào năng suất , chất l ượng và hi ệu qu ả lao đ ộng c ủatừng cá nhân người lao động và kết quả hoạt động kinh doanh c ủa doanhnghiệp .Hình thức trả lương theo thu nhập trong các doanh nghi ệp th ương m ại hi ện naylà một trong những hình thức trả lương h ỗn h ợp này . Theo hình th ức này qu ỹlương khoán được tính như sau:Quỹ lương phải trả = thu nhập tính lương thực tế * đơn giá tiền l ươngĐơn giá tiền lương = tổng quỹ lương kế hoạch/ thu nhập tính lương kế hoạchTrong đó: thu nhập tính lương kế hoạch (hay th ực t ế)= t ổng doanh thu k ếhoạch (hay thực tế) – tổng chi phí vật chất ngoài lương kế hoạch(hay th ực t ế) ...